[問題] 請問加班費的計算這樣正確嗎?
小弟以前公司加班費計算如下
例如薪資全薪30000 無全勤
請一天事假 所以當月實際薪資29000
可是加班費依然以30000/240 計算
新公司 例如薪資 30000+全勤3000
=全薪33000
請事假全勤扣一半
所以當月請一天事假 當月薪資為 30500
如果依照我以前公司加班費計算為
33000/240
但目前新公司加班費計算為
30500/240
請問各位哪個算法正確
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.202.39 (臺灣)
※ PTT 網址
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駐板財會人員臨幸的話也許會幫你試算
推
勞動部有加班薪資的試算，低於勞基法的算法就是違法
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在想會不會是(30000+(3000/2))/240
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一般而言全勤不會計在底薪內 新公司請事假一天一般算法是
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...一行錯一半不打了 簡單來說等於你底薪是浮動的 以3萬為
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例 如果未來哪天加班費低於3w/30/8=$125/1hr即違法
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平日第9-10hr $166.25 第11-12hr $207.5 假日休息日另計
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https://tinyurl.com/jyj73b29 我的參考網址
推
同3樓。(30k＋1500)／240才是正確的
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剛查了官方說法發現我是錯的 特來更正.大概因為我不喜歡全
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高額全勤這個制度也特意盡量避開 所以實務上遇得少 樓上是
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對的
推
推9樓
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了解，謝謝各位
爆
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跳槽薪資請益請教板上的各位前輩，關於薪資的部份，你們會把加班費列入計算，然後成為底薪嗎? 小弟最近面試新的公司，也到了談薪資的環節 但小弟去年的加班時數爆多，每個月加班都有1萬多，最高紀錄有到2萬3千多 若把小弟的 月薪(N)+加班費 總薪資其實蠻高的 我怕開太高，有可能造成新公司不願錄取7
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Re: [問卦] 勞保局可以查廖老大公司合法嗎光從這篇資訊來看給的已經違反勞基法了吧 光從每天上班10.5小時 不算那個打掃超過8小的2.5*5*4 加班時數已經50小 算薪水用最低薪資25250來算