Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?
說過惹 特休就是你最大 如果你遇到老闆雞雞歪歪 先教育他去問人資或法務
如果這樣了 老闆還是機機歪歪 那一定是他全方位都是雞雞歪歪 快換工作
再說一次 特休是你的權益 你想請就請
依工作性質不同 你唯一的義務就是提早告知老闆 讓他好安排而已
老闆可以跟你商議 因工作需求 希望你改到哪天休甚麼甚麼的
但這只是"商議" 你要是那天真的一定要休 公司敢擋的話 告死他
只是我都是建議 與其告 不如趕快提升自己的價值 趕快跳
台灣的法 你告贏公司 你也只是拿回原本屬於自己的 公司根本沒差
話說 我觀察啦 近年內各種勞資糾紛因為網路發達之後 其實有些情況都有改善
現在檔你特休的 通常是腦子跟不上的主管 這事情弄到公司HR去 基本上都直接解決了
HR都會知道特休你想休就能休 公司只能跟你協商
而多數主管聽到HR這樣講 其實也不會在那邊543
多數公司都這樣啦 只能說多數 也是有奇葩的公司就是
※ 引述《xa56 (枒)》之銘言:
: 各位大大
: 小弟工作每次請假都像遇到人生難題一樣
: 個人認為勞基法的特休就是勞工的權益
: 基本上我也都提前一週或兩週提申請單
: 但長官每次看到私事代辦
: 一定追根究底的問
: 大概就像5w一樣吧
: 人事時地物都要問
: 去哪
: 去幹嘛
: 為什麼要去…
: 可能還會覺得沒必要想擋假…
: 個人認為私人的行程沒必要報備吧
: 況且我不是當天請假
: 也不是沒假可以請
: 當天也沒有重要事項人手不足…
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公司強制休完特修的你怎麼看?
哪有老闆不嘰嘰歪歪的,二十年來沒有一個主管不機歪
某個整天祖墳冒煙爆炸的幸福企業還會限定一天休一人
不知道現在改善了一些沒有
公司強制休完是白紙黑字要你休嗎?
錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接
不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。
你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。
笑死 問題是公司不能不同意 過幾個月了你還是沒懂 特休一定要公司同意的法條你找到了沒有? 特休公司不同意 最後勞工局判定公司不能不同意的判例我隨便找都有 上次已經一堆人貼判例打你臉
回某樓 我老闆蠻喜歡你的 要引薦嗎
噗噗,慣老闆打手不是來了
臉腫腫的,還公司同意勒
人家外商直接上系統填單 根本不用經過審核勒 休不
完主管還拜託你休勒
笑死。告死他,錢從天上掉下來喔
其實特休如果換錢只有1:1的話,那不休掉挺虧的
特休是你的權利,打考雞是主管的權利你覺得呢?XD
真的超蠢什麼權利不權利跟本不重要啊XD
分不清楚權利(rights)跟權力(power)的人真的好可憐
某樓看了感覺真可憐,不休假換考績還覺得自己很聰
明
休個幾天烤雞就變差 是誰蠢啊XD
遇到這種就跳槽了拉 撕破臉確實考績就會黑掉
這種不守法的公司是能有什麼前景
某樓可以考慮上24/7喔 反正不用休息考績一定很棒
突然想到海邊半馬的都市傳說,好像也是不給准假
某D難怪能當到某支付執行長,連勞工權益都不懂
休個一天兩天考績就變差 要不就是你取代性很高
要不就是主管很鳥 主管問題的話 趕快換公司吧
但是休個假還要怕東怕西的 是有沒有這麼奴
奴慣了還以為自己很聰明 真的笑死
太奴了吧
一些領多一點的勞方主管 怎麼就自以為是資方了
支那人沒有權利很正常8 大家別再刺激他惹
我老闆我剛畢業進公司到現在從來沒問過我請假理由
現在我收到假單也是無腦同意,擋那我又沒好處
基本上沒有人重要到不能暫時不在,如果有你也不敢
擋,不然他一個不爽就跳槽
沒啥重大影響,基本上公司沒必要擋吧,如果正常請假
還要擋來擋去,那不如歸去
我主管請假反而跟我說理由….
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噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:25
首Po各位大大 小弟工作每次請假都像遇到人生難題一樣 個人認為勞基法的特休就是勞工的權益 基本上我也都提前一週或兩週提申請單 但長官每次看到私事代辦1
如果覺得公司有不合法的地方,可以直接到市政府陳情啊! 民眾都沒有向市政府表達的話怎麼會改變? 要表達陳情很容易,臺北市政府一樓東區有秘書處市民服務組, 可以指名找一個蔡專員陳情,要秘書處給說法跟協助, 你有繳納稅金,市政府本來就要幫你處理好,
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[閒聊] 每次請特休都要解釋,心累在一家小公司上班,扣除老闆就剩我跟一位主管;主管是一位一年到頭都喊忙的人,每次 如果他忘了什麼事情,就是說:哎呀,我最近真的太忙,都沒時間處理……等等。 公司業務也算單純,但我也沒見過他準時下班,然後隔天常常說他7、8點才下班,多累多累 ……但我真心覺得他是不想太早回家面對小孩跟老婆;因為這樣他基本也沒在請特休。 如果都只是這樣,我基本都是尊重主管的工作情況,但討厭的是,因為公司人少,所以我要6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小3
Re: [問題] 日本人感冒都不去看醫生嗎?: 台灣只有兩種,感冒上班 死撐著演給主管老闆看 撐不住想休息,去診所或醫院拿藥單診斷證明書請假 買成藥? 笑死 你的特休夠嗎? 不過全勤這東西好像除了婚喪喜慶,幾乎都是沒 全勤,當然也要看公司制度拉,之前待過的科技廠都是長這樣