[聘書] Google L4 vs 發哥 e8.5
代Po
Google
L4
薪資 底薪220+獎金30+RSU80
發發
E8.5
薪資 底薪13*14 sign-on 50 分紅120*2
一個新竹(可選台北)一個板橋
職缺內容保密
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發發這是要開e9給你吧
330vs472, G額外帶給你非薪資上的好處有超過142就去
G, 沒有就去發發
不然就問G能不能加面上L5, 或是找L5的缺面也是解法
你這樣問跟問水晶球有什麼不一樣
MTK
分紅會一直是120*2嗎?
發哥月薪再談過,談太低了
看工作內容喜歡哪個就去啊
職務保密的話只能比錢,比錢也不用問了
鄉民都選錢多的呀
一個月13差不多掛階了ㄅ
為啥分紅可以先算出來?
發哥新進去的e8.5月薪真的很難談,不到13都有
建議去廣告公司比較好賺
躺著也知道估狗
板橋美食街不夠香嗎
前幾天 外遇的發哥工程師怎才200多(估計35歲以上)
?
選股價開噴的那個
要名氣就G呀 在101上班的感覺不是發哥能比的,更何
況下班就台北熱區夜生活娛樂直接破表
內湖那一帶交通蠻差der,板橋好很多
亞東醫院吧哪裡101
L4這葛package感覺很沒競爭力,不過招牌真香
看你的人生想過什麼生活
選G 發糕今年是頂峰 而且分紅要看考績跟單位
外遇那個是2019年 又不是今年...
真的不懂 能拿到這種offer一定很資深了 也不年輕
然後這種人生大事要上來問一堆鄉民?
自己工作這麼久了想過什麼生活自己都不知道?
不要的offer可以給我嗎?
為什麼是8.5而不是9?
Google跟聯發科沒甚麼好猶豫的吧
當然去G啊! M企業文化就是傳統台廠啊,cost down,
只會做最便宜的東西,不會做最有價值的東西。
推
2013的e9就13了,這麼多年都沒調整….
之前去談E9給到超過17萬給你參考
G現在狂挖人
你要考慮的不是薪水吧,結果你確只比較薪水。
G 天天吃鐵板燒
Google跟其他,不用比了吧
當然是G啊。
鐵板燒XD 禮拜五又要來了
一個走路有風,一個走路時大家都睡了
年輕人會選G聰明人會選MTK
發發會給簽約就是因為你拿不到上半年那包
推
e9談到17-18就可以去,不然才13就算了
職缺內容不說幹嘛給他建議?
企業文化 工作內容 可否WFH都要考慮吧
G可以Relocate到美國 換team也可 一開始錢少又沒差
感謝分享薪資
120*120 今年這種收人方式...不看好明年會繼續這樣
補二月那包?
G一票
MTK我以前的時代E9絕對不是240
底薪只有13等分紅不好整包慘
G的package真的普普
差150萬要比懶覺嗎
分紅120*2 ?? 發蚵什麼時候分紅這麼好???
底薪不到200還要演一堆爛戲
當然是MTK呀
GG講出來人人知 MTK講出來還不曉得
G升到L5平均屌打 還能享受生活
現在MTK工時如何阿
發蚵都被魯肉屌打了 還120*2 想騙人嗎
G家L4這樣算好還是不好啊
魯肉旅補6萬 發蚵多少 魯肉有育兒津貼 發蚵呢 ??
樓上真的是優質員工,被M刷掉去滷肉之後天天捧滷肉
G的RSU是除三還是除四的價碼?能拿M E9的資歷應該在
G裡面做個三四年生L5不難 到L5以後的薪水也蠻夠用
120*2 ???
G對L4的要求沒有很高 壓力應該會小於M的E9
不太相信120*2...
又是個神人
聽過M跳G多還是G跳M多 思考一下吧
G有些部門愛開L4的缺 會讓有些多年資歷的人很難談
今年M E7都60*2了,120*2還好吧?
發哥真一直給你這個價就去發哥吧。
sign-on不是年年有,去G吧
哪一天發哥120*2變成20*2想到就軟了
拿到發哥offer再去其他間把整包墊上去很好用的
去拿nvidia的offer 應該會更好 ^^
先不考慮升遷難度的問題(L4升L5難度相對E9升E10低
),兩者的薪資在這兩年會是E9勝,另外G的工作地點
很自由,對有家庭的人更便利
兩者薪資皆可接受的話,建議要將職務發展性,
上班型態和生活品質納入考量。
資訊不充足,只考量公司的話,我秒選G哥!
光Google RSU就贏了好嗎 每一年都會在發新的
多謝分享,能順便描述一下
大約幾年資歷嗎?
120*2?
GOOGLE在跳發科.比較好談.
G的發展性比M好多了,未來薪水成長性比較穩定也高
發哥根本不能跟G比啊
這是該不會是來炫耀的吧
G的業界前途比發哥好太多了 G之後跳發哥薪水也好談
這兩個進去做2年就能買台北市蛋黃區新建案了
選哪個都沒差
在台灣拿的到這種薪水 應該也在業界待好幾年了
還需要上科技版問?
發哥payment真的神扯 外商都打不過
搭板問一下,那最近E8應該要多少比較合理啊
保密....我的建議也保密
你被lowball 了吧 g l4應該可以更好的感覺
台灣L4差不多就這樣 沒被開低
喔喔原來 謝謝樓上~
G...這有什麼好考慮的
先不管rsu漲幅的話,這樣是每年拿80w的rsu嗎?
看來一堆巷子外的呵
怎麼沒把發哥offer 送給G去compete?
一個一整年不用進辦公室 一個還要加班
送分題 公園阿嬤都知道選哪個
未來職涯也是差一大截
發哥又不會把分紅寫在offer上 怎麼compete
compete完對方不調 但是還是想去G 會有點尷尬XD
rsu 有個target通常比initial grant 低
可以問問朋友g wlb有多爽
發哥啊
當然發哥啊,不要跟我搶谷哥的缺
你少算了refresh..
M的台北應該不錯...ㄎㄎ
google每年都會給你新的一包股票...
而且獎金跟底薪也每年調
反正來過美商就回不去了,自己要仔細想想
這好像不用比誒XD
g WLB好也不用裝忙演戲加班
G風氣很自由
另外M也不是每年分紅都有240...
先去G啦,錢不是唯一考量,有G的履歷未來更多海外機
會。而且你要想,M要進去隨時都可以,G搞不好哪天就
縮招了
M這兩年應該錢會贏,但是拉長遠來看去G值得
M發得不好的時候今年六折吧...可能還不到,這薪水
不是保證每年都這麼多的,慘的時候E9整年不到三百
e8.5是還可以吧
前幾年E9頂多三百....
但這個底薪真的被E9海放 以前E9少說都有15萬
你這兩包算法都怪怪的
但G至少保四年 MTK好像沒有爽過四年的就是
g自由度高 隨時想做別的事沒人理你 一堆人做雜事也
沒在請假的 比如說一早先去衝個浪或是中午要看醫生
開會有到就好 真的有conflict事先說也都行
G沒有lowball
G的RSU未來有機會再翻幾倍,M慘的時候分紅會打折
YOE?
我比較好奇rsu80是第一包四年80還是均分到第一年就
有80…
四年80也太少
應該是一年80
你如果目標不是L1b,那我覺得可以選M。真的不行未來
可以再面一次。
M開這包還還要選啊?
每年120*2不夠的你去找HR要嗎?
喔對吼,如果照120*2這個邏輯,refresh也要算進去。
請問G的refresh是不是考績CME以上才拿的到?謝謝
G第一年要拿EE以上才有refresher,之後CME就有
很難拿不到cme以上
想不到不去g的理由…
RSU 80股也太猛了吧
G畢竟是工程師 MTK如果是經理或處長室這種涼缺可以
考慮一下
RSU 應該是80萬
不過要確認是 25% or 33%?
MTK
RSU80 是指80萬台幣價值的google股票嗎?
還是80股 Google股票
base 220+一年10張GOOG其實算L4高的了,不信你可以
去問真的在裡面的L4 XD
E9 應該要對應到L5..只拿到L4有點可惜
不過這包在L4 算不錯
GOOG高點下來10%了 80萬剩72萬QQ 等真的領到...
GOOG上1萬容易 還是發哥上3千容易??
第一次聽到處長室是涼缺 哈哈
分紅120*2是今年領不到 所以才給sign-on ...
G
去G阿 又不是待一輩子
選G 我師弟在G 真的很多成長空間 自由度也高
選G吧
看你想要啥欸…老實說百來萬也不是小錢
選G之後要去MTK簡單,不過這個還是看你自己
RSU相對比較固定,分紅的話要看公司營運跟個人考績
G出來講話跟大聲 這是TOYOTA跟BENZ的差別
M這1-3年可能都會比G多百來萬 因為你這是L4 vs E9
有一些外商的也是回流到M來撈這一波 結論看你想要啥
選G吧,你終究要去G,不然幾年後又要再刷題XD
這個月薪會有120*2?
google的local pay 跟其他地區感覺偏低
自己做決定最重要,雖然薪資有差,兩家工時也差不少
很多人都只看薪水,沒去比對其他部分
既然你有能力拿到這些offer,該有能力自己去選擇工作
google怎可能用美國價請你 XDDDDDDD
G 啊!
其實你會這麼問,那真的G比較好。但是不要待太久。
工時和壓力可以多打聽啦...總之好公司很多,去G比
較好跳是真的。
差100萬再扣所得稅和福利 其實差沒多少
兩邊都拿到offer了,基本實力一定有,還考慮以後好
不好跳?
就不是實力問題啊XD 有聽過不太收M的人,沒聽過不
太收G的人der....
推亞東谷哥
120*2也沒有這麼好拿,不演戲不踩人不加班能不能拿
到還很難說,打個6折也就跟G沒差多少,但是自由度跟
高度完全不是同一個水平的
當然G,進去努力升L5
當然去G,拼一點升L5不難
秒選G
發哥,G這包不好看
生活品質都不用比?
你以為大家不知道你就是你朋友們
推G
卡一個位
拿發哥的offer去叫G match呀
有E8.5這種grade喔?
不信120*2
G你被low ball,base至少250,整包最少360才是基本
背景都不知道還至少250
M的分紅又不能每年保證,當然是去Google
e8.5是指e9沒有拿到固定加給的職等,通常拿的比老e9
還少
看妹選g, 看肥宅選M
待po
都沒人好奇 RSU 或分紅是分幾年拿嗎?
120*2是這兩年 以後也許沒有 想想2019才60*2或更低
若是E9才好 不用看分紅就是17*14
而且E9 考績不用到E 就會有120*2 E8 要120可能要拿E
但第一年不可能有E。
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[請益] 發哥和外商的前端設計職缺選擇(代po1.公司名稱:股價滿高的外商公司 職缺:數位ic的RTL design(AI晶片) 2.公司名稱:發哥 職缺:數位ic的RTL design 薪資的部分是外商公司大於發哥,但是規模比發哥小,想問一下大家會怎麼選?16
[問題] 世X海運業務offer請益幫朋友代PO 各位好,我是今年畢業的新鮮人,目前在面試業務類型工作。 目前得到的一個offer是世X集團的海運業務,拿到的薪資待遇如下。 底薪:25K+5K津貼,共30K 獎金:(毛利-底薪3倍)X20%,舉例我替公司賺20萬毛利,就是(200K-30Kx3)x20%=22K16
[請益] offer請益(螃蟹/CY)各位年薪300萬大大好 小弟日前轉職 有兩份offer想請教未來發展 1. 螃蟹 部門:RDC 工作:ddr phy等ip digital design15
[請益] 最近怎麼跟HR開薪資期待?[如果有不符合板規 還請包涵/刪除] 最近在跟Google Taiwan接洽中 之後需要給個希望的薪資範圍 因為最近不管是經濟 還是業界狀況都變化快速 思考了一下 如果能收集多點意見應該還是會有幫助7
[請益] 低底薪高獎金電子製造業的外行人 台北市低底薪高獎金 不知這種公司有多少 前公司組長以下人員年薪30幾萬至50幾萬 年薪(每月薪資+加班費+2至4次獎金)3
[選擇] 代po 兩份offer選擇因朋友沒有帳號所以幫他代po詢問一下大家的建議 目前有確定offer加上自己有興趣的兩家 A公司: 醫療產業(需要跟刀) 薪資:36k一個月年終加各類獎金(年薪約70左右)- 其實現在網路都能夠找到類似的資訊了, 也不算是什麼秘密, 其中又以 levels fyi 比較新也比較準, 一班L5 可以開始掛 mananger,