[請益] 低底薪高獎金
電子製造業的外行人
台北市低底薪高獎金
不知這種公司有多少
前公司組長以下人員年薪30幾萬至50幾萬
年薪(每月薪資+加班費+2至4次獎金)
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.89.215 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
台塑
噓
台積
推
台達
噓
台酒
台北市內湖科技園區小公司(SMT+DIP+組裝)
推
電子業幾乎都是
原來如此,少見多怪了
噓
台泥
噓
※ 編輯: Leebb (36.230.89.215 臺灣), 02/13/2021 18:35:39
我看不懂 我覺得很多 就醬
推
台積
推
除了科技業之外 很多行業也都是低底薪高獎金啊
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年薪收入千萬等級的保險業務員、房仲等也都是
推
身邊有認識保險營業員、房仲各一位 他們的年薪所得都足
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以讓他們在台北市買得起四房雙車位的房子
推
台積
推
合積
→
房仲，保險業務之類都是吧
推
科技業台廠幾乎都是
推
這個ID怎麼有點眼熟，是某保全分身嗎
噓
賣房子............
推
封測 PCB 半導體後段代工
→
都是吧
噓
這是低底薪低獎金吧…
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系統廠 傳產
推
年薪30-50？
推
奇怪 你的那個是低底薪低獎金吧
推
待過外商回頭看, 台灣科技也真的可憐, 低底薪高獎金且獎
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金還是分期給,把你牢牢套住讓你不敢走! 若是待在賺錢的公
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司,那年收入的確可觀, 但若是待在不賺錢的公司, 年薪就被
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打折了! 外商比較實在, 高底薪但獎金不多, 且若有其他好
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機會,走人沒太多損失!
推
推樓上
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30～50 跟本版差距頗大
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巨巨25k起 然後獎金.... 估年薪35w吧
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[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，16
[問題] [公司] 低底薪高獎金請益/中華精測自己爬文查了很久還是有些疑慮 所以想請教各位大大有沒有什麼想法 之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD 主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下 公司名稱：中華精測11
[討論] 做HH到底有多賺?年後領完年終想外出走走了 最近把履歷打開 接到了不少HH電話 除了聊公司、職缺之外 我也會試探性的問他獵頭獎金的事情 他們計算方式除了底薪之外還有獎金6
Re: [閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？我認為年薪比較重要，不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金，也不是每間高底薪 的都高年終。 談外商我自己有遇到過兩種合約 1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金（換算大概月薪*三個月） 2.只有整包 沒有其他獎金1
[問卦] 為何有人會覺得年薪領很多個月是好事明明正常薪資結構就是 底薪+獎金 但一堆台商 把獎金都當成底薪來跟你談 說啥月薪4萬發20個月 等於你年薪80萬 黑人問號？那為何不直接80/12 = 月薪快7萬直接發就好了？這種講法其實根本就等於底薪48萬 剩下都獎金 我爽才給你 根本就是公司為了壓榨員工的手段啊 今天不爽就給你14個月 不就整年少賺3成的錢？ 結果還有人不少人覺得這是福利？公司發n個月很爽？這種人到底在想什麼？4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎如果我是老闆 為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招 散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息 用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範 創造出這樣的文化去洗腦一切4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎我很好奇如果不是用保障幾個月 而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金 再依職階按照比例分配 在配上基本薪資的底薪 這樣就可以達到所謂真正的共體時艱4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題，只要在整包package不超過10%的情形下， 一定是選底薪高的， 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準， 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體，1
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一點也不噁心說實在 台灣勞動環境整體來講 是請勞工容易 送勞工走難 如果高月薪低獎金 我是勞工只領月薪就飽了