Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎
我很好奇如果不是用保障幾個月
而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金
再依職階按照比例分配
在配上基本薪資的底薪
這樣就可以達到所謂真正的共體時艱
可以激發大家打拼的精神
也不用怕公司用獎金刁難人
不過你可能會看身邊摸運魚的同事非常不爽之類的
這樣的模式大家可以接受嗎？
我也只是突發奇想問問
畢竟我作為勞工看到公司的營收就有想過這種方案XD
我的年薪應該不到公司營收的0.1%吧QQ
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.113.146 (臺灣)
※ PTT 網址
→
啊不就抽成 一堆業務都這樣吧
推
有公開透明的計算方式就ok 不過多半是上頭說多少是
→
多少
→
前提是這個方法有效力有保障 否則到時候也只是黑箱作業
推
理論上可以 但現實除非跟營收掛勾的單位以外不會這樣做
推
根本不需共體時艱，只要管理階層薪資不超過5萬元就可解決
推
分紅/晉升若公開透明 第一個跳腳的絕對是主管
→
你把他的大招封住了 是要他怎麼管人？誰還會巴結他？
16
[問題] [公司] 低底薪高獎金請益/中華精測自己爬文查了很久還是有些疑慮 所以想請教各位大大有沒有什麼想法 之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD 主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下 公司名稱：中華精測7
[請益] 低底薪高獎金電子製造業的外行人 台北市低底薪高獎金 不知這種公司有多少 前公司組長以下人員年薪30幾萬至50幾萬 年薪(每月薪資+加班費+2至4次獎金)6
Re: [閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？我認為年薪比較重要，不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金，也不是每間高底薪 的都高年終。 談外商我自己有遇到過兩種合約 1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金（換算大概月薪*三個月） 2.只有整包 沒有其他獎金1
[問卦] 為何有人會覺得年薪領很多個月是好事明明正常薪資結構就是 底薪+獎金 但一堆台商 把獎金都當成底薪來跟你談 說啥月薪4萬發20個月 等於你年薪80萬 黑人問號？那為何不直接80/12 = 月薪快7萬直接發就好了？這種講法其實根本就等於底薪48萬 剩下都獎金 我爽才給你 根本就是公司為了壓榨員工的手段啊 今天不爽就給你14個月 不就整年少賺3成的錢？ 結果還有人不少人覺得這是福利？公司發n個月很爽？這種人到底在想什麼？4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水1
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一點也不噁心說實在 台灣勞動環境整體來講 是請勞工容易 送勞工走難 如果高月薪低獎金 我是勞工只領月薪就飽了