Re: [新聞] 美國薪資透明法上路 矽谷人才薪水曝光!
※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言:
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4178328
: 美國薪資透明法上路 矽谷人才薪水曝光!
: 〔財經頻道/綜合報導〕自1月1日起,美國加州、羅德島州和華盛頓州制訂了薪資透明法: (Wage Transparency Law),要求雇主將薪酬透明化,為工人提供更多談判收入和縮小: 工資差距的籌碼,矽谷人才的薪資也因此曝光。
: 加州和華盛頓州加入紐約市和科羅拉多州的行列,依法要求雇主在其招聘廣告中公佈薪資: 範圍。其中加州有1900 萬工作者,超過20%的「財富前500強」企業落腳加州,蘋果(: Apple)、Google 和 Meta 等矽谷科技巨頭的薪酬範圍最受矚目。
: 根據 Comprehensive.io 數據,以下為美國熱門科技公司高管年薪範圍:
: 亞馬遜(Amazon):工程總監,22萬美元至29.8萬美元(約627萬至911萬新台幣)
: 蘋果(Apple): iOS 工程經理,22.9萬美元至37.8萬美元(約700萬至1155萬新台幣): Google:工程副總裁,55萬美元(約1681萬新台幣)
: 微軟(Microsoft):內容設計總監,25.9萬至27.7萬美元(約792萬至847萬新台幣): 思科(Cisco):用戶體驗研究總監,31.4萬美元(約960萬新台幣)
: 推特(Twitter):薪資和股權主管,16.2萬美元至 22.6萬美元(約495萬至691萬新台幣: )
: 特斯拉(Tesla):高級軟體工程師,8.3萬美元至41.8萬美元(約253萬至1278萬新台幣)
: 備註:
: 這麼低的嗎?
: 板上不是都說畢業生都30萬美台幣千萬了???
: 25萬美的都被說普通
: 20萬美更是都被酸魯魯了
: 結果Amazon工程總監22萬美
: Apple iOS 工程經理 22.9萬美
: 還有Tesla 高級軟體工程師 8.3萬美是什麼鬼...
: 比鬼島還低了吧
: 還是這不含股份的嗎?
: 不過我特的股份現在也...
其實現在網路都能夠找到類似的資訊了,
也不算是什麼秘密,
其中又以 levels fyi 比較新也比較準,
https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer
一班L5 可以開始掛 mananger,
所以就我了解與猜測的位階對照表:
L3
L4
L5 <-> manager
L6 <-> senior manager
L7 <-> staff manager or director
L8 <-> director
L9 以上 <-> VP,
所以這篇文章是故意給偏頗的資料,
Google:工程副總裁,55萬美元, 大概要L10 或是以上
然後總包裹級別越高的話,
底薪佔比越低,
以L8 為例, 底薪只佔總包裹1/4左右,
當然, 每間公司的玩法不同,
MSFT 是底薪比較高, 股票分紅比較低,
AAPL 應該是股票分紅比較高,
GOOG 是薪資在尖牙骨裡頭是算中等, 沒有特別高或特別低,
FB/META 薪資是尖牙骨裡頭最高,
甚至可能開到 GOOG 1.5-2.0 的總包裹,
新人包裹 30萬美金也是 FB/META才開的出來
特斯拉薪資沒有任何參考價值,
老闆馬總是超級慣老闆,
去特斯拉工作主要就是賺好名聲好換工作
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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"在這邊提供一下相反的意見, 其實,我之前就說過, 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商, 爽度不敢說台商比較爽, 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司,67
[討論] 外商在中國的實際薪資(法院認證)最近對岸有一篇判例意外揭露了IBM在中國的薪資水準 截兩張重點:56
Re: [討論] 台灣G的待遇明明很好吧?去年底今年初 hoogle跟google的底薪薪水已經調成一樣了.. 基本上同職等的差異只有股票 外面進來的google基本上職等談不到也會用股票補到比你前公司高 一般L3/資深L4工程師大概1.3x/1.8x 然後每年還有15%上下的分紅,股票部分就看你本事 ,我31
Re: [心得] tesla神話破滅 資金將流到中小型這篇有為什麼特斯拉屌打waymo 還有未來獲利潛力 Waymo 用lidar 雷達第一個成本貴很多 第二個他要繪製高精度地圖 推廣會很慢 特斯拉數據多 比較有機會到l527
Re: [情報] 真實中國薪資網路上找就有的資訊,不需要吵成這樣, 這是2019年的數字, 陸資包裹最大包的年代: 請記得,9
Re: [問卦] GOOGLE上班和醫生 選哪個?我是Google小弟來回答這問題 Google要看等級, 大概要升資深L5才能跟主治拼 在這個時間點之後,就是選醫生就對了 L3,L4薪水應該狂勝住院,工作彈性又大4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,- 太過危言聳聽了啦! 全世界各個大廠都有標準的核薪標準, 不是像你這樣說的用買菜喊價的方式, 全世界的公道價就是 學士+3~5年工作經驗 = 碩士起薪