Re: 職場性騷擾分享

我覺得向上投訴，能有東西

佐證協助自己會更好

（當然沒有也行啦…）

不然就得靠，更多受害人一起出來

但在不知道有沒有其他受害人的情況下

再加上有的人會遲疑要不要

第一次就上告

（尤其這種完全沒有肢體、言語相關的）

你第一時間就該手機錄影

錄下你制止他的過程

即便他看你胸部的眼神，影片不能呈現

但是他回應你的制止，那些神情、對話

可以完整錄下來

都可以做為日後上告的參考

做為評斷事情的參考

因為，接受投訴的上司，第一時間一定是

會先想知道有沒有證據。

在沒有證據之下，又聽到是這種眼神搔擾

我想任何上司都會認為

這不好處理！！！

而且第一時間制止，還有一個好處

就是讓事情先暫時只有當事兩造知道

反正你手上有錄影

握有更大的處理彈性

但其實，我會最建議………

妳一開始不舒服的頭十秒

就要開口表明了，而且表明自己會錄影

有做這個動作

應該就沒後續這一些鳥事

越早展現強悍，越能保護自己

或是降低不舒服感

等到明確被騷擾了，再來強悍反擊

不是不好，當然也很好

只是，之前受的罪都是可以避免的

※ 引述《pureland93 (chopperman)》之銘言：
: 我目前在新北某電腦公司工作 大概待了五年
: 最近遇到職場性騷擾, 覺得經驗可以分享給大家
: 大概去年5月接新案子跟這個噁男工程師E開始合作
: 去跟他討論公事的時候就會發現他的眼神會飄往我的胸部範圍
: (我上班穿的衣服都很正常沒有暴露可能)
: 但噁男E眼神就會從跟我對眼移到胸部大概5~10秒, 再回來對眼, 一直上上下下 = =
: 跟他接觸頻率不是很高所以心想算了
: 到11月的某天發現他盯著我胸部的時間真的過長讓我感到超級不舒服
: 忍無可忍,決定去找公司的性騷擾管道申訴
: 先發信問該管道這個案例能不能申訴, 因為我怕他覺得我根本大驚小怪然後不受理
: 性騷擾專區公告的是2009年發布的,對於性騷擾的定義很狹隘 (只有肢體相關)
: 隔天回信的是一個男性人資主管A, 他表示公司可以處理,用電話跟我討論
: 原本以為他會直接去警告噁男或他主管&我主管, 不用再跟噁男E共事
: 從此可能不需要再本人說明
: 但他覺得我自行去跟我主管講比較適合 (我的上級主管N與大主管T皆是男性)
: 好吧我只好接受自己去跟我主管A說明事件跟已經向人資投訴,
: 主管A的反應是站在我這邊,也覺得我去申訴沒問題
: 當天下午人資A找我跟主管N一起討論
: 中間人資A還試圖想幫噁男講話(理由是工程師比較少跟女生接觸,但
: 噁男的女兒已經上大學)外加勸導我應該要當場說出來制止噁男(?
: 我覺得他非生理女沒遇過這種事,完全是風涼話欸,
: 有跟朋友討論過,如果當場說出來,對方蠻有可能不認帳或反咬我,更何況辦公室是公開場合
: 進行到這邊已覺得人資A非常無腦
: 最後給我兩個選項
: (1) 匿名舉報, 他會找噁男E約談, 跟他說有同仁反映這種事請他注意
: (2) 公開舉報, 告訴噁男E及他的主管及對應到我的上三級主管, 說明清楚,才能取消後續: 案子配合
: 當時我內心的方案是匿名舉報, 請他去跟噁男E的主管說不要配合就好,
: 不需要攤牌大家尷尬, 也覺得不需要Highlight到這麼高層
: 人資A一直狂用他無腦的思維連續扯了一堆:要有證據, 我以前處理的是肢體接觸
: 你這個情況比較難有什麼處分....等等的廢話之後我已經思訓紊亂中
: 所以沒有重申我的方案
: (而且到底誰會拿著手機在錄跟你講話的每個人的表情??
: 我先同意他採取選項1進行, 因為跟他共事的女生至少有6位,
: 如果他都有一樣行為,想必不會知道舉報者是誰
: 但如果噁男還是沒有改善我就會有下一步行動
: 人資A跟噁男E告誡後, 噁男表示不知道自己會有這個行為, 承諾會小心注意
: (果然同預料中,裝不知道)
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: 跟人資處理的過程我也很不滿, 所以找到了公司有另外一個舉報信箱,
: (設立用意是對任何單位有什麼意見都可以寫)
: 我寫了希望他們把性騷擾公告的定義更新, 改成警局的說明
: 並且強烈建議申訴人為女性時應該至少有一位女性做為申訴管道
: (重複跟男性講這種事 應該也不是每個女生都有辦法做到)
: 後續雖然有得到正面回覆,不過我去查了該信箱的受理人Email, 根本也是同一個人資A,: 球員兼裁判?
: 不知道他到底會不會接受意見, 總之有反應有希望
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: 中間隔了兩個月後噁男死性不改
: 我再度發信給人資A然後CC我的大主管T
: 內文有寫道如果人資認為這種行為無法進行處分, 請通知噁男的主管後續不要跟我配合: 並且不需通知噁男本人, 以避免造成部門間的無謂閒言閒語
: 有得到人資A同意,他會去跟噁男的主管談
: 接著我大主管T隔天找我單獨談
: 還好他一樣是站在我這邊, 也很重視職場倫理的問題
: 我有告訴他,我聽過公司其他女員工遇過一樣的事情,但人資處理得很差,
: 導致最後受害者被其他人大肆檢討,當成茶餘飯後的八卦,最後還自己離職,
: 所以我才想低調處理
: 大主管T的建議是他會用別種方式來跟噁男的主管討論,也不會把事件說得很白
: 一樣可以達到我的目的:後續不會跟噁男有任何接觸
: 而且說我應該要第一時間就去跟他反映, 因為主管會比人資還更有能力去喬事
: 大主管T同時有稍微驚訝跟讚賞我的勇敢, 也說不一定每個女生都會願意發聲
: 他還說他大學有修過女性主義的課所以很可以理解我 (聽到這邊覺得真是太幸運遇到好主管
: 人資A也有跟大主管T講到我去申訴信箱寫它們流程缺點
: 大主管T有幫忙去說請他們更新公告內容 (因為我發現隔了兩個月還是沒改)
: 大概隔兩天後公告內容已經改了, 有寫到主觀認定被侵犯就算是性騷擾,
: 有達到我的目的,希望如果公司還有人遇到這種情況也能勇於申訴
: 以上參考
: 希望台灣的職場環境能越來越健全, 如果受害者願意(不論性別)站出來
: 應該或多或少會有小小的進步吧

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Sent from JPTT on my Asus ASUS_X01BDA.

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