[討論]颱風假如果讓民眾自行決定可嗎?
颱風假應該改成無薪假
民眾自行決定 民眾有決定權
但如果沒出勤就算事假一天
教育類的可能就還是得上班
雇主不得強迫出勤 不得扣全勤
不知道這樣會比較好嗎?
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扣事假幹嘛 不是我有事 是天氣有事
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公司機關自行決定不就好了
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這部分 請跟邁邁學 好市長
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自己決定吧
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雇主不得強迫出勤是什麼?上次颱風
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假我主管一樣叫人出勤啊!誰理你政
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府公告!
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颱風假原本就只有約束公家機關與學
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校,是後來各行各業跟著比照辦理。
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民間公司員工颱風假不出勤,本來就
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可以不給薪,後來風向漸漸改變。
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所以教育類的就該死要去當保姆嗎,
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家長一定是想自己放假把小孩丟去學
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校的啊
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都是民眾的雇主決定的,哪有民眾的
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事,除非民眾自己就是雇主
爆
[問卦] 颱風假公司有給薪的進來+1颱風假在勞基法是可以不給薪 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。30
[問卦] 颱風假部份是無薪假 為什麼要期待?依勞動部的法令指引、規定,所謂颱風假, 只能柔性勸導事業單位不宜強迫勞工出勤, 如果勞工不出勤,雇主可以勞工未給付勞務為由, 不支付薪資,但不能扣薪,且不能扣全勤獎金。 基於上述 除了部份佛心公司照常給薪7
[爆卦] 其實根本沒有颱風假「颱風假」並非勞基法的假別 依勞動部的規定 颱風假只能"柔性勸導"不宜強迫出勤 如果勞工不出勤,雇主可不支付薪資 各縣市政府宣布停止上班後9
Re: [黑特] 亮哥痛批颱風假,全世界沒人這樣搞的!!不知道亮哥在講什麼外行話 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法 令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。4
[問卦] 哪一間公司有讓你們賺到颱風假?勞動部說明,若各縣市政府宣布颱風天停止上班後,可由各企業單位決定是否停班,‘’ 若決定要員工出勤,薪資得如期支付‘’,並且留意員工通勤狀況,給予必要協助。但是 如果勞工真的因為風雨過大無法到班,或是被要求到班「有安全疑慮」,可算是有正當理 由,雇主不應給予「不利待遇」,如:扣發工資、扣全勤獎金,或是對工作有不利影響。 嘿啦,就上述規定,颱風假=無薪假,你們的公司有照發一日薪水嗎?3
Re: [新聞] 民調/颱風假放不放?74.1%民眾反對廢除天然災害停止上班及上課作業辦法 第 1 條 政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時,停止上班及上課作業 有所依據,特訂定本辦法。 第 18 條1
Re: [問卦] 有誰公司颱風假是扣特休 無薪假?颱風假依法就是無薪假 當然雇主願意給薪也不算違法 如果你不想無薪 特休又放不完 那就扣一天特休 就可以領全薪 但雇主不能強迫員工颱風天上班X
[問卦] 颱風天宜不扣發工資?北北基宜今天雖然因為颱風放假 但是依據 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資 雖然有些公司不上班也不扣月薪1
[問卦] 颱風假?事假?特休?都幾是這樣低 本魯沒待過幸福企業 遇到的颱風假都是無薪假 想問問 颱風假跟事假 在不給薪的情況下是不是只差在全勤捏?