[閒聊] 職場上越會做事事情越多?
最近發現
你如果越能幹 越不會抱怨
你的事情就會比別人更多欸
反而那些很會抱怨或銃康人的人主管都不敢惹
這算是乖乖人的原罪嗎
--
那也要有能力 只會抱怨推事的一下就
黑了
是
要有能力+關係 有關係就沒關係 懂?
當然啊 而且你一人被當多人用
薪水還是沒有愛抱怨的人多
能者過勞
會做事又做得快 就是愈做愈多
無才便是德
只會越來越忙 但薪水沒變多QQ
是
一種是自我感覺良好,學一點皮毛功
夫就到處臭蓋勞役不均,自學天才,
別人都欺負他,另一種就真的天才一
神扛全公司
上述第一種就閃事情超厲害,有好處
馬上沾,義務性幫忙裝死立馬回絕,
但能演好人的時候偶爾也會很熱情
第二種就判斷能力跟社會經驗豐富,
永遠有人求教,義務工作永遠找上門
能者過勞其來有自
你這種想法就是導致無法升遷的原因
。老闆願意交代你事情,你做出成果
,以後不升你升誰?一邊隨便做做一
邊抱怨,又做不出好成果不如不做。
當然如果你的工作是誰都能做的,老
闆不是看中你能力才交給你做的話,
趕快換工作才是上策。
如果你只想安逸輕鬆沒有要前進的話
,那就跟大家一起抱怨,一起墊在最
底層
還好你已經領悟到了
原po自己能判斷,老闆是把他當人才
還是免洗的吧
做事當然要慢慢做慢慢摸 一天的事分
成5天做
其實其他人都在看,你是不是故意慢
慢做,你說那是演得不夠好?老闆/主
管故意壓死線,讓你一件接著一件做
,沒有喘息時間,然後其他人,裝忙
的裝忙,一邊偷看你在幹嘛,一看你
弄完,馬上通報,給你加工作,有的
也不演,直接就是聊line、玩手機,
有關係就沒關係啊,這種的,跟著老
闆/主管搞員工的,整天英英美代子,
也還會抱怨老闆沒給他加薪。原po自
己能判斷公司是不是能繼續待吧。待
一段時間,要嘛一起廢,要嘛看清換
公司。
推七樓
無能就是爽,就是米蟲
軟蛋瞎眼主管+臉皮厚員工的話就是正
解 混到轉去當助理打雜領原本薪水
什麼都裝會的人事情最多 自找的
要的是主管的稱讚 攬一堆非自己的工
作 這種人通常很邊緣 做得很開心
是,能者多勞
前半是對的 越會做越耐勞越會被凹多
做事
後半則是錯的 那些你覺得廢物的
能這樣 不是懂交際巴結就是後台硬
會交際巴結就是後台硬了啊,做錯還
能讓上面的幫忙甩鍋給其他人,然後
幫忙善後,超爽的
升職的也只會是交際咖,講得好像把
事情做好就一定升你一樣
有的人就會演啊 實際上沒做什麼 但
就是會去主管前面說自己做了什麼什
麼
真要做事又只會推
練功期是好事
升遷是升人際關係處理得好的
那4因為非主管 升主管事情就變少惹
真的
能者過勞
22樓認真?現在絕大多數老闆想的可
不是這樣喔,對老闆來說,他根本不
在乎事情是誰做的,只要有人做,然
後他有賺到錢就好,之後要升遷?那
當然是拉他心中印象好的,這人可未
必就是做最多事的那個,甚至誇張點
講,多做就容易多錯,最後搞到老闆
對那個人的印象就是他犯了不少錯(
雖然他做好的事可能更多,但人總是
對負面的東西印象較為深刻),所以
真是做得多代表被賞識好升官? “
“表現””好才是真的啦
這種不用競爭的環境 沒什麼好升遷
的 在那之前你已經離職了
升也輪不到乖的
連同事都不敢惹的那位,主管通常就
會提拔他。
不就是能者過勞嗎,做得多努力再多
老闆跟主管又不一定看在眼裡,多得
是想升職哪些聽話的旗子。領一樣的
薪水做的工作要比別人多,要爛大家
一起爛:)
棋子
升職最快的是會捧覽趴的,跟做事能
力無關,會做人比做事重要
能者多勞
主管常常會問我信箱怎麼用...
你今天才知道阿
事情多沒關係,薪水有跟著一起多就
好
會做事並不等於會升遷
有些人就是很會做,但組織能力不行
手下一堆87怎樣帶都是87,帶人就附
屬工作,本來就自己工作優先
績效報表,你拉起多少人報表又不會
顯示,因為帶人少做的產量倒是很真
實
不行就找個罪名踢出去,跟畢業專題
一樣,豬怎樣拉都是豬,不會做事就
踢回豬舍
花大把時間拉起來搞不好主管還認為
他資質特別好的錯覺,屬下是用來使
喚,不是喇叭起來跟自己對打
拉拔
做越多經驗累積越高,累積夠直接跳
槽
還留著幹啥?
長官角色是交辦工作、下命令,不是
社福機構照顧沒社會化的巨嬰
還沒斷奶有叛逆心有自己想法看長官
決定服從度的難搞下屬,早早放生才
對
看有沒有人資體系在,但通常最好的
策略可能都不是拼命做…..除非遇到
看到你努力的老闆
都是能者多勞啦
是 人善被人欺
能者多勞沒錯 但是裁員時通常不是第
一個
你搞錯了 是越會打雜的 雜事越多
是公司裡會推事的人越多,工作就會
越多吧
升官是要升有能力叫人做事的人
能者過勞死
太慢發現了吧
能者多勞,裁員不是第一個,但不加
薪,爛考績,一定有你,你為刻苦耐
勞不怕你跑。
越會做事情越多沒錯,但升職加薪機
會也越多,老闆不升職不加薪你靠跳
槽加薪,你擺爛職位薪水永遠就是這
樣了,跳槽你也跳不動
你才知道喔
對 就很好凹
對老闆來說員工犯錯擦屁股都4巨量成
本 所以傾向找不會犯錯的人處理
沒錯!主管不在乎誰做的,只要有人
做就好了!反正你們都只是公司裡的
小螺絲!
4。裝笨也是一種技能
同意145樓
在公家機關是哦
最好的能力是推事能力
會做事的還是不要去爛公司當基層員
工吧 因為環境都是狐群狗黨 改變不
了環境的 他們心裡想的 就是要都推
給妳做 還覺得妳在裝好人
等妳離開了 他們就沒人當沙包用了
然後公司就散了 這種公司我遇過 唯
一解就是離開
這不是問題,真正的問題是做了有沒
有回報。如果跑一百萬的訂單和跑一
千萬的訂單,收入都一樣,那麼還會
繼續做下去的,一定是自己有創收。
看公司有沒有發展性啊 假設你看到未
來有一個位子可以生 拼盡全力要去搶
是一回事 如果只是爛公司吃老本那就
是閃躲飄樣樣來
是,我公司爛人,公司不開除,然後
事情越來越少...
是 最近很有體悟 當你用正向的態度
想辦法用很好的效率完成很多工作時
主管只會覺得哇你動作這麼快那一定
可以做更多事 然後就被塞更多工作
一整個被當理所當然 在這之中還要
是 裝傻裝笨才是王道
抽空教新人 當偶爾沒趕上進度時就會
被問說你怎麼沒做完不是動作很快嗎
只要裝傻裝懶裝笨不會被開除的話,
的確是這樣才是王道。
所以職場上你該掌握的是工作進度
不要一股腦傻勁拚 除非主管是明眼
人會認真提拔的那種
能力越強 責任越多
看職場
是
是,但講話可以大聲,看你敢不敢而
已,前後公司主管我都嗆過
應該不會社交的事情會越多,因為會
社交的如果跟到對的線就一路做直升
機上去,根本不會在意事情多不多
遇到那種自幹幹完又一堆問題但自我
感覺良好的有比較好嗎
能者多勞
對
是的,主管才不管工作分配公不公平
,哪個人不會出包.不抱怨,難做的
事都丟他身上,再跟你唬爛好好做公
司不會虧待你的
能者多勞,能者過勞
真的,所以有在考慮離職了
苦幹實幹撤職查辦,逢迎拍馬栽贓嫁
禍步步高升~
能者多勞,往好處想如果有個主管缺
,上頭會先考慮你
能者事多,但同事也很重要,遇到超
會推工作的,真的很想罵
通常事情做最少的領最多, 做最多的
領最少
7
真的 而且悶著頭做 別人還覺得你沒做事 很多人還會酸你 我就不懂整天散發負能量有什麼好處9
出社會以前也常聽人這樣講, 出社會幾年後發現根本不是那麼一回事。 多數是能力不足,只能用苦勞裝成功勞, 事情做得很差或一直出包,被主管責罵, 除了原本的事情要完成,還要寫報告解釋為何出包,5
我們公司有一個碩士 他以前不管什麼事情廢話都一堆,什麼事情都硬要插一腳,然後他提出的意見都不能用,跟 智障一樣 後來某個小主管力排眾議把他的工作都取消,只給他一些國中畢業就能做的事 然後他現在領的錢是碩士畢的薪水,做的事情卻比學士還簡單4
有時候越努力工作旁邊的人會越努力偷懶 因為如果是合作同一個專案 你做太快旁邊的人就會比較沒事做 可是有時候專案就是那麼趕 不做快一點也不行
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X
[問卦] 什麼族群會期待麥當勞服務很好?從以前就有一部分的人抱怨麥當勞要自己收餐盤 現在自動點餐機越來越多 有些人開始抱怨麥當勞縮減人工點餐服務 可是整體而言餐飲的服務和售價正相關 越廉價的餐廳本來就越多自助的部分
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