[閒聊] 對人資印象如何?
每個人一生中都會遇到至少好幾位人資
就算一輩子都沒換工作人資也會換人做
小公司通常由行政或老闆娘兼職
從面試到離職皆需與之交涉碰面
在台灣常被稱作資方打手
怎麼看人資,對他們有什麼印象?
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兩個世界的人。
推
公司的公務員
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有次要去找他們 一堆人聊天漠不關心
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後來知道事情要鬧大了 態度大轉變
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一開始說要去找XXX單位 不是找他
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結果隔天自己急著過來找我
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Re: [請益] 離職繳回獎金還要課稅?成功退稅了!感謝大大教學! ↑↑↑↑↑↑有需要的人請按上面教學範例↑↑↑↑↑↑ 我來分享一下過程好了 2018年中公司跟我簽了獎金合約,2018年底鐵了心離職, 離職前二話不說依合約規定,直接返還獎金讓人資好做事,42
因報到日丟了offer是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要 作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲 難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這 時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希37
[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個,終於有一個面試機會 面試了兩個小時,跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中,工作內容、上下班時間、福利制度都有講到35
[請益] GG問題請益以下代PO~ -------------- 版上年薪千萬的大大好 小弟1月中前往二次面試 面試主管和一面的為同一個17
[問題] 公司沒有人資的影響?想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主14
Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成?先說結論,人資的看人能力其實蠻重要的,因為好的人資能夠幫忙篩選出什麼樣的人不適 任,幫忙加速 hiring,然後幫忙和那些被刷掉或者順利拿到 offer 的人溝通。 最近因為公司開始大舉招募,所以有幸可以瞭解到人資的辛苦,下面透過要如何 hire 到 一個適任的 candidate 來敘述人資的價值定位(討論不僅限於人資看人能力)。 招募的週期可能會包含這些事情,5
[問卦] 學校行政和企業人資哪個比較靠北如題 在學的時候常常聽到同學靠北學校的行政人員沒效率態度又差 也常聽到出社會的朋友抱怨公司的HR 是老闆的走狗 資方的打手 沒專業還不知道在跩什麼3
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話其實老實說我覺得你想太多 雖然我不是人資 但是我待過幾間公司 一直都跟人資保持良好關係 你說人資去查你的上班時間2
Re: [問題] 有在一定規模公司當過人資能解答嗎人資只是第一關吧 可以說重要也可以說不重要 通常是長官開出所需的人才條件 然後給人資去尋找符合資格的人 以台灣人資的專業度來說1
[問卦] 台大就業博覽會現場面試怎給人資好印象?各位E奶 三十公分 帥哥 美女 大家午安 大家豪ㄛ!!! 就是阿小魯熊熊觀察到一個好奇的問題想問問大家, 小魯剛剛看到新聞才知道今天是台大就業博覽會,今天天氣下雨又冷到靠杯, 學生跟人資都好辛苦,一方想找好工作、另一方想找好人才,博覽會就是個好的機會, 那小魯就好奇了,如果人資現場跟學生面試,要怎樣才能給人資好印象呢?