[心情] 同事走光光
公司去年11月底大幅縮編我們這個部門
因為最大的客戶不和我們合作了
老闆是造成整件事的主要原因
主管也在那個時候離開
然後將所有職務交棒給我
老闆請我選了其他兩個同事A和B一起撐起這個組
B在開工沒多久也向我提了離職, 做到三月底
沒多久A在過完清明連假也提了離職
如果大家是我
會跟著同事一起離開嗎?
我的工作算是做的很上手了
只是無法想像沒有以往那些同事一起互相加油打氣的日子
最近來上班都開心不起來
很懷念以前的主管和同事, 組上的氣氛一直都很好
公司的流動率一直以來都很高
害怕就算這麼待下來
未來就算找到新人也是沒多久就離開
然後就這樣一直惡性循環下去...:(
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撐下去變大主管或被裁部門
別怕 你這樣就是老鳥了
如果薪水不錯就撐下去吧
撐下去吧,好不容易煉丹到老
薪水不錯就撐下去等截,至少有失業補助
還以為是另一種走光,害我興奮進來看
撐阿,反正人手不足也不能幹嘛,要嘛調動
要嘛資遣
看你想不想變成老鳥
謝謝大家意見, 但我只待了四年, 現在
已算是公司數一數二久的了...
公司流動率超高, 能過三年算是難得...
除非已找到比這薪水高工作,要就等裁員
工作壓力太大擺爛,把上班時間做就好了
如果有更好待遇的公司就離開現在這間吧
自己評估吧,好處>壞處也沒一定要走
看待遇值不值得 其他不重要
一起走吧
年薪大概65,今年業績到目前為止有點
慘澹,預計明年年終會更少...
騎驢找馬就好
看成同事走光
都大幅縮編了,有能力還是跟著跳吧
65還不跑
流動率高=屎缺 塊桃啊
再撐兩年,你會不會變成總經理
只能跟你說屎缺待在久還是屎缺
想想看為什麼有些公司是萬年沒缺有些卻
是每天都在缺
別急著走,騎驢找馬才是真的!
什麼公司只搭四年就算數一數二久??也
太可怕了吧!
會計事務所非四大嗎?
薪水不錯+工作上手就繼續待
流動率高待遇普老闆雷包 沒有不走的理由
我也看成同事走光 抱歉 澀澀了
若薪水可以,以後帶的人,也培養對公司認
同,對自我價值感,把好人才留住。
好不容易煉蠱煉到最後自己活著 薪水
不錯就待著了阿
準備履歷 找到更好就跳
撐到老闆給你加薪或升職,就可以跳槽
可以騎驢找馬,找到好的下一份再離開
。
不錯大家就不會跑了
謝謝大家的意見!突然忘記之前我們部
門是怎麼被對待的,我想了想還是決定
離開
如果 薪水接受 工作上手輕鬆 突發狀
況不會太多 公司也有前景 是我就把這
次機會當作自己的事業創業 留下來
剛開始你會很在意,3年後你會習以為常
這標題騙點擊率啊
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[心情] 因為同事離職而跟著離職幾個同事因個人因素要提離職,結果e同事聽到,就跟著提離職了 e的原因是,這些同事跟他感情好,他們離職以後他會很孤單,然後覺得上班很無聊,他心 情會很差,所以他就不想待了... 然後其他人就勸他,x也在啊(指我),結果e覺得x很無聊,他沒辦法因為x而想繼續留 關我屁事啊,而且這說法讓在旁邊的我超尷尬,我知道我們不熟,但也不用扯到我吧,怒21
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[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。18
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