[灑花] 工作一個月啦
上篇文章很可能是我躁鬱症寫下來低,抱歉打擾各位周末的好心情
現在來公布個人覺得是好消息,就是我工作滿一個月啦(灑花)
這對我來說很不容易,我很需要時時刻刻聽法師的錄音
不然很想辭職不幹啦
首先就是第一點薪水居然會算錯
今天去人資部找算薪水的資深同仁
她說因為公式拉錯所以我這個月多領8000元
下個月會扣回來(我問說可以轉帳給公司嗎??她說不行)
我工作的時間那麼久從來就沒有一個公司會算錯薪水
尤其是剛到職的同仁薪水算法最不太可能會算錯
例如你的薪水是N,(N/30)*實際上班天數
扣個勞健保加上請病事假應該就是大家算的薪水
其次通勤時間好久唷,從出門買早餐再搭上公車需要通勤40幾分鐘到1個小時的時間
如果坐捷運好像沒有比較快
還有離職同仁好像很多,今天來我們部門請主管簽離職單可以湊一個麻將桌打麻將
優點就是主管同仁都還算好相處沒有什麼鬥爭問題
尤其部門主管兼任兩個部門的主管,事情很多很雜很忙要管我們都來不及啦
而且她只是暫代我們部門主管,之後公司要找誰還不好說
其次就是從工讀生升到正式的資深員工
她的事情又更多啦!除了基本的出帳外,她還要協助主管去認識各家銀行的人
(部門主管其中一個工作就是要跟銀行打交道)
幫主管訂會議室還有一般文件需要用印等工作都是她在處理
她也要面臨主管常常換人的局面
不過跟我妹一樣的年記居然沒對任何人發過脾氣挺難得的
要是我跟她一樣事情很雜很多還要有耐心地帶新人同仁
我都不見得跟她一樣有好脾氣
以上
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恭喜
居軟居然沒噓我 花生什麼事啦
錢算錯太多了吧
真的,發生這種事這位資深同仁還跟另外同仁打哈哈說說你錢算錯了啦
居軟今天好溫暖 診膜惹?需要幫忙ㄇ?
恭喜,mandy姊姊真的很棒!
還好啦,發生不想工作的時候就是一直聽法師的錄音 我聽到已經幾乎會背她講話的內容啦
※ 編輯: mandy740512 (36.228.217.13 臺灣), 03/06/2020 23:17:05法師是什麼東東?
紅明顯 又有什麼事 一直點名我?
一下子金星 一下子上昇 芝麻綠豆天大的事 你是氣多久啦?
我本來就推過是妳沒注意r==沾個喜氣 希望我們在職
場都順利ㄛ!!
我是有寫信騷擾你 還是說你笨蛋學不起來?
死禿頭不要假裝自己有工作==
好心跟你討論 一直被你點名 我是害到你哪裡?
還跑去跟你爸哭我誤導你 你這樣 出社會誰敢跟你多嘴幾句
就被你抹黑成這樣 貴人再貴也會被你嚇光光
你爸爸都沒教你嗎? 我真的很好奇
你都說你不會承認你是哪一個土象 又要讓我猜
現在又變成我害你透露隱私 真是見鬼惹
要是讓我來私信 我會寫出來社會混 自己個的個性稍為改改
不會什麼都別人辜負你 什麼都別人叫你做的 很負擔欸
要
恭喜你啊~~~
基本上你都說那是你覺得 我說我覺得啊 我又哪裡判你死刑
啦? 那麼喜歡處女座 你也可以多學學處女座的優點
為什麼我會覺得 因為金牛天頂是我型我素愛刷存在感水瓶
你又有一顆月亮在哪裡 很明顯
至於為什麼我會猜金牛 我會覺得金牛 我懶的說惹~~~免得又
被你斷章取義
好奇你怎麼沒在我上篇文章中推文在這篇文章中推文 很奇怪捏~~ 算了大家都有各自的壓力,就甭說啦 至於我的貴人會不會被我嚇跑,除非本人自爆 不然在戴口罩人不見人的情況加上我聲音好聽 我應該是不會把貴人嚇跑你放心 如果是沒戴口罩的話不好說,我很容易臭臉我知道
※ 編輯: mandy740512 (36.228.217.13 臺灣), 03/06/2020 23:48:26 ※ 編輯: mandy740512 (36.228.217.13 臺灣), 03/06/2020 23:49:57我又不是都在PTT上面發嘍你的文章 但你說的N 很明顯是我
你太愛我啦 我不是第一次碰到你這種的 哈哈哈
我跟你說啦 你覺得不是就不是 沒什麼好氣的
是阿,我學星盤兩年多也是有個案講說她明明就是N時間出生 跟我一樣秀出生證明有沒有 老師怎麼排Y星盤,這個很少見。大概就是根據她形容從出生到現在的事件去判斷 另外我還要強調一點星座不是很主要低 像我妹重要行星都落在大家覺得此人開朗活潑怪咖的星座(上升星座也是) 但一跟她見面大家都認為她是教官,就是一板一眼很符合公司規定的人 下班後我是放鬆追劇看館長看政論節目 她下班追劇一點時間後自動自發開始閱讀公司重要文件 連手機頁面都是英文(因為該公司文件好像都是英文居多 我不那麼十分肯定,我只有看過幾次而已) 休假和下班時沒很累一定去運動中心報到至少運動一小時再回家 連她底下的學妹都這樣覺得跟我妹相處壓力很大 只有在親密的人眼中看來她比較像該星座的特質
※ 編輯: mandy740512 (36.228.217.13 臺灣), 03/07/2020 00:06:19學占星慢慢體會就是了 法無定法冷暖自知 你爽就好~~~~
堅持
加油 多多發文
加油~能有好脾氣真的很需要平常時就在訓練EQ(我也辦不
到唉)
我第一個月薪資我也覺得多領4萬台幣,因為我不是月初
到職,但公司給我完整月薪, 也沒追討回去,就默默的
接受了
請問之後還會去捷運站砍人嗎
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[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好~ 我的文章有點長,請耐心看完,謝謝~ 2022年12月中因為我跟的業務離職,而且暫時不缺業助,所以被調到新的部門,去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋,會言語霸凌,而且其他同事也都很跩,眼睛長在頭上,因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友,所以我這個外來者做好了心理準備,但現實只會比想像14
Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情,不該詢問,但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天27
Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等給原Po朋友打氣!但不得不說,在越來越多新進跟專業的人考進單位後,都很不適應,除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣,傳統守成的部門主管,不認為年輕新進同仁可以年年升等,應該跟以前一樣,慢慢等慢慢升,不是年資學歷或業績成長,時間到就可以升,要再三評估(雖說評估,也沒有具體理由),即使接下許多新工作與任務,整體績效成長,但他們仍會以極小的理由來卡你升等(請假時,公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄)。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數,也就早早安排,打通關卡 ,想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁(低等數)卡等的狀況,整體國營事業風氣,為求人和以及屆退人員的溫柔(?),施行延後退休,一年兩退的機制,主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要,以及延退後是不是有盡傳承工作的意義,變得好像讓他們多領幾個月的薪水,任高職等但事情卻少到不行,甚至沒有,對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有,做得越多、工作也越容易被挑剔,大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)14
[問題] 主管分配工作可以哭夭嗎?我聽過別部門主管抱怨三位下屬 1.有次他請下屬幫忙外出處理事情,因為看他手上沒急事,同仁說為什麼是我? 2.請下屬處理這件事情,對方回我現在很忙 3.請下屬處理主管手上接續文書的完成,對方說一開始工作分配不是這樣說的,於是拒絕 .14
[問題] 帶酸的問候語Hi 大家好 想問看看大家 這個問候語是帶酸還是我反應太過度 狀況大概就是 我正在工作14
Re: [新聞] 民進黨性騷第三案!何孟樺哽咽發聲:當2023.06.03 何孟樺記者會逐字稿 何孟樺: 我現在要說明的是 今天黨中央開記者會的第三案12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好,最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門,去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北,大老闆說要把總部整個挪到新竹9
[問卦] 判斷是否該離職的標準是否就只有薪水呢?今天晚上跟女朋友一起吃飯的時候,我跟她分享了這個禮拜發生在我們公司, 讓我們幾個一起的同事對公司心灰意冷的事情。 跟她說的並不是我自己在工作上受到的挫折,而是其他關於部門與部門之間人和的問題。 其實就像是一直以來把工作上遇到的鳥事說給對方聽,然後安慰對方,這樣的談話而已。 但這次我有跟她說我對於這間公司的疑慮,然後也跟她說我把104打開的事情。1
[問卦] 主管說最菜的今年拿不到年終怎麼辦?就是啊! 最近主管跟部門同仁說, 公司管理層下指示, 每個部門都必須挑一個表現不OK的, 考績打乙等而且今年沒有年終,