Re: [討論] 上班好同事，下班不認識 真的比較好？
我的朋友
在某上市公司工作，公司規定個
人進修不得防礙工作進度
她把進修的事，分享給幾個所謂好朋友
有好一陣子，她趕著去修課，準時下班
主管常常問專案進度時，她都不在
一問其他人知不知道她在哪？
為何常常準時下班？ 都找不到人？
沒人敢說
但是她不久就被叫去談話，要求離職
理由就是進修防礙工作進度，違反公司
明文規定
她說她都準時下班，又沒早退！
但，事情就是這樣，誰知道是哪個好友分享給主管的呢？
※ 引述《YYC042 (羊)》之銘言：
: 是不是很多人出社會後一段時間
: 都認清了 上班的同事 別太多交集
: 上班時為了讓工作順利 表面上好來好去
: 下班基本上不會再聯絡
: 想這樣是不是也是出社會後想再認識新的朋友是非常難的？
: 畢竟朋友又是同事 感覺會在職場上為自己埋下一些不必要的的困擾
: 像我 就跟同事閒聊時
: 只要牽涉到私人的的事 我都隨便回 或是開玩笑帶過
: 什麼 有沒有男朋友啊女朋友 家裡兄弟姐妹
: 爸媽是做什麼的 之類私人的事
: 我都心裡想。關你屁事 幹你媽的是要幹嘛？
: 是我太偏激嗎？
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: Sent from JPTT on my iPhone
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這公司也很有問題吧 準時下班去進修還被要求離職
爛公司有爛人也是正常
準時下班也不行，看就知道是爛公司
所以工作進度是有影響嗎
還是只影響到主管下班找不到人問進度而已
有些爛主管都挑下班時間問進度或交辦
那離開也好 不是健康的職場
這根本兩碼子事
公司規約改成“不得個人進修”好了
起碼吃相不會這麼難看
華國鬼島職場歪風
扯
好扯
原本我也覺得很扯，可是後來發現很常見，可能我都待到爛
公司
還有就是同事都這麼貝戈戈，奴到自己不敢準時下班，就一
起打死那個敢的
有的主管會特地挑下班時間交代你事情
扯 奴工文化+背後射箭
這朋友就是敗在他分享給這些同事
這則故事的問題在於準時下班這件事,既然如此公司訂什麼下
班時間?
這種準時下班還會被檢討的公司 應該感謝那個同事才對
問題在於準時下班+1 準時下班本來就沒錯
爛公司無誤 離開比較好
問題在公司太爛
好的公司你進修還會補助你
公司太爛 離職也好
準時上下班原來是錯的
很多公司這種要加班的潛規則蠻常見的
公司問題跟同事有啥關係？
台積電表定5點半下班欸
公司也太爛了吧，那同事根本做善事好嗎？
這主管不會上班問進度哦 早點離開是好的
都不在不就表示這主管根本沒有在上班時間出現 早點走人
問題是，專案進度究竟如何?
這是兩回事吧……
應該刻意早就想辭退員工吧
覺得有點誇張，但表示主管常常下班後問專案的事？
很多公司都要員工所有時間都留給工作，就不適合囉
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎（文稍長） 前情提要： 這是我第一份工作，我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司， 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政，行政是主管的親妹妹。![[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎](https://img.youtube.com/vi/wofScGqzYrQ/mqdefault.jpg "[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎")
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Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。 我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其12
[閒聊] 職場鬼故事前幾個月因為職涯規劃跟公司提了離職 想說介紹認識的人去因為公司福利不錯同事也好相處、工作內容不難也可以準時下班 詢問了周遭朋友發現有個學妹剛好在找工作 跟她聊了一下得知她之前的工作很操勞導致身體狀況不太好 也常常遇到不好的公司不好的同事2
[問卦] 工作上遇到這種人 怎麼處理？工作部門的主管是人事調動上來的 以前也是同一個部門 從以前就會講說因為訊息很多 所以平時休息都不怎麼看手機 不然就是一滑而過基本也沒看寫啥
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