[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?
目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。
首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎念。(同事也看得出來有差別對待)
我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其他新人好,但我沒看過其他新人被罵==
另外主管也很會指派額外的工作給我,從剛進公司開始到現在,額外的工作量越來越多。新人時期時我想說,可能是因為我是菜鳥,多做點工作我可以接受。但是有別的幾個新人進來後,額外的工作仍然是叫我去做,而且多到佔用我原本的工作進度,然後新人只要做自己的工作進度就好,到底為什麼啊?
只要是老鳥不想做的工作主管就推給我,為什麼不是叫其他新人一起來分攤!還沒有多給薪資!還要被主管要求一堆還擺臭臉!
我知道各位看到這裡一定想推快離職,我也很想趕快離職,但目前比較猶豫的點是,這間給的薪資是我能找到的工作裡算高的了(我專業技能不足...)而且撇除主管的因素,同事跟工作環境我都覺得不錯。
請問我現在要怎麼選擇比較好呢?是馬上離職找其他較低薪的工作比較好、還是再待一陣子試著改善跟主管的關係呢?
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我的經驗是主管對人是完全先入為主的 只要他開始討厭你
根本很難翻盤了 所以你就慢慢低調尋覓其他新水不錯的工作
跟我之前情況相同,努力看104吧! 主管對你已經是打心裡
的不喜歡………
這很明顯就是要搞你。兩條路:一是你鬥垮他,二就是開始
找工作。
直接約談主管,事情攤開來講。
主觀想法無解...找工作了
我目前也是想同狀況,我決定不忍了,104打開找新工作了
之前離職換工作就是因為主管妨礙我做事,如果無法溝
通改變就是開始找工作了
你不入他的眼
跟主管不合 其他條件再好都沒用,也只有把他鬥掉取代或
離職兩種路
離吧 通常不會改變....
跟主管不合能力再好在老闆面前都是黑的
推樓上
人和不好就是這樣 我也是有這弱點
看有沒有一樣遭遇的同事,舉報上去,然後集體離職,這時
候就可以搞到他了。記得要*集體*才顯得出他管理有問題!既
然要走了也別給他好下場。親身經歷獻上,最後我們三個閃,
換他被釘,然後他也自己請辭了 爽
搞不好他先離職
反正最差就是離職,確定不挑戰鬥垮他再走嗎?
建議先忽視主管,上班就做自己份內該做的事,下班找工作
上班是去賺錢的,主管不喜歡你當作一個歷程吧。
我之前那個主管也是每天找我麻煩,後來受不了也是走人,
心想既然那麼肚爛我幹嘛找我去?主管是全公司都討厭的那
種人,會把同仁當成出氣筒的那種人,超爛.
離職 這種我看多了 沒一個最後能讓主管重新喜歡
目前也是因為主管無能+很會暗算別人跟他嗆起來,同
事說這樣他們更有把柄陷害我。建議是上班完成份內工
作,下班可以去職訓局補足你懂專業技能在繼續找工作
。態度方面,要讓主管知道你的界線而不是悶不吭聲以
為你好欺負,老闆的狗沒什麼好跟他計較的。
主管不喜歡你 真的只能換了 主管也有人事的權利
薪水雖然較高,但受委屈了還是換一份吧,我前一份也是
薪水較高,但操的我心藏無力,現在這份好太多了
上面對你沒愛的話 還是儘早走人吧 撐下去只是白費青春
你做再好再辛苦都比不上他眼中的紅人
如果硬撐下去,要有被主管玩到死的打算(過來人經驗)
錢夠的話,就繼續蹲啊
討厭你還是訓練你只有一線之隔... 主管也只是領薪水的
我看過不同公司(文化)有不一樣的結局,這並不是能一概而
論的情況,所以施主還是自行判斷吧
主管不喜歡 應該只能離了
我不知為何大家都一口咬定主管不喜歡你?但我個人覺得
你太玻璃心了…真正討厭你的表現應該不是這樣= =
能者多勞…委屈久了,最後還是會走,可以先邊開104看看
你願意改變,主管不願意累死還是你自己
我前份工作就是一開始就被主管針對 後來換的工作薪水
沒比較多還比較累
但我上班的心情好很多 不會後悔轉職
都有考慮到離職了,雜事先推掉吧
先找主管談談看,沒改善再考慮離開
換主管啊
過來人經驗:直接約主管攤開來講,結果主管大爆走,威脅
我要拿錄音筆錄音,傻眼只不過談公事分配,她卻說要直接
找老闆來開會。結果之後釘我釘更凶,還挖洞給我跳,數個
月之後有其他公司找我去面試,拿到新offer後我就離職了。
(離職跟主管預告,又被威脅公司可以追溯我教育訓練的費
用,簡直神經病!)
我知道主管有在看披踢踢,沒錯,老子不想幹了!
我第一年也是這樣,後來花很長時間讓主管改觀,代價是
消耗時間健康來證明自己,現在成功扭轉但也不想久待了
認真回 通常黑掉很難白回來
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理33
Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?最近被檢舉 今天上新聞了 本人也是從此間逃離不久 愛用剛畢業的新鮮人 因為這群人可接受低薪 被罵也會以為是自己表現不好30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,27
[閒聊] 該開104找工作了今天新人中年同事對主管說我對他很兇 為什麼不能再緩和點講話,而且選擇在公開的場合跟主管講 主管聽完也要我改進態度,我就直接問主管難道教10遍同樣的東西也要和顏悅色嗎 主管說對,而且主管說我這樣就沒耐性,她會很怕我跟其他同事的應對也會一樣沒耐性 所以我滿臉問號?22
[閒聊] 公司想逼我走上個月底找到新工作 公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替 結果因為現在外面工作不好找 要離職的同事不走了 現在公司方面應該不想多請人12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好,最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門,去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北,大老闆說要把總部整個挪到新竹9
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我, 有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做, 反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善, 畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作,4
Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到,之後會分出1-1.5人的工作量給他(要看他的適應狀況 ) 然後最近陸續面試…預計再找2位吧