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[心得] 你可以不遷就:找工作、自我探索工具書

看板book標題[心得] 你可以不遷就:找工作、自我探索工具書作者
tryandrock
(Rock)
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這本書對我在自我探索和了解求職這件事上幫忙很多,很推薦!
以下是我的心得,原文在:https://bit.ly/3ndP2WA

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你正在求職嗎?不論你是完全沒有方向,剛開始找工作的求職者,或是你已經有目標的職缺,只是不知道要怎麼得到這份工作,在《你可以不遷就》(What Color Is Your Parachute? 2017: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers)這本書中,作者提供了一套完整的、有系統的方法來幫助求職者獲得心目中想要的工作。

閱讀這本書對我最大的啟發是,不要一廂情願地用自己想像的、無效的方法來求職,而是要透過了解就業市場和工作本身,並且對自己進行深度的探索後,再使用有效的策略來應徵工作。

例如,書中讓我印象最深的一段是,在應徵一份工作時,雇主其實只關心五個問題:

1. 你為什麼來應徵?(為什麼不去其他公司)
2. 你可以為公司做什麼?(你有什麼能力)
3. 你是什麼樣的人?(你的個性與特質)
4. 相較於其他來面試的應徵者,你有什麼不一樣?(你有什麼異於常人之處)
5. 我們請得起你嗎?(期望薪資)

回想自己剛出社會時,那時候準備工作的出發點都是「我」。我有什麼能力、我的興趣是什麼、我有多好多好,所以「希望」你們能雇用我,或「應該」要雇用我…想起來很傻啊?如果能在準備履歷、自傳或面試時,永遠圍繞著上面提到的五個問題,不知道會增加多少效率。(延伸閱讀:如何了解一份職缺、常見面試問題整理)

當時的我也不知道,要怎麼樣「技巧性」地接近自己想要的工作,只傻傻地寫著自己的履歷,想著自己的經歷哪裡還不夠好。關於這點,作者在書中提出了一個有效的方法:先想辦法以任何方式(打工、實習、派遣)進入你理想的公司,再尋找機會。因為企業在填補職缺時,第一件事想到的一定會是從內部尋找適任的人。

順著這個思路,若公司內部沒有適任的人才,接著會發生的,就是看現有的員工是否有推薦的人選。所以,若是你剛好認識一間企業裡的員工,透過他的介紹,會比你自己投遞履歷,一路從人資開始到面試,要容易許多。

以上的思考是建立在有目標職缺的假設上。也許你會想,若是我連自己想做什麼工作都不知道呢?在書中,作者也提供了一套完整的自我探索體系,是每個求職者都可以利用的。經過系統化的探索後,求職者可以對自己的能力特質有一定的了解,進而開始尋找適合自己的工作。如果需要詳細的操作方法,可以再參考書中的內容,我之前曾簡單介紹過幾個書中提到的方法:找到屬於你的故事、盤點你的興趣和技能。

如果以你的身體為一道界線,這本書想告訴我們的就是,你必須好好了解界線外面是怎麼一回事(環境、市場、雇主、企業、職缺),也必須好好探索界線內有些什麼(你的能力、特質、興趣、熱情、價值觀)。

當內在與外在都清楚了,靠近理想工作的機會就能增加一點了。

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希望這篇文章對你有幫助!

如果對自我探索、求職有興趣,可以參考我的其他文章:http://bit.ly/rkap1
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謝謝你的閱讀。

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e2002110402/08 01:03

RLH02/08 04:44謝謝分享

※ 編輯: tryandrock (45.8.223.6 挪威), 11/11/2020 12:20:16