[問題] 傳奇公司的問題解決者
求推薦傳奇公司的問題解決者寫的書
希望內容符合以下條件:
1. 作者是內部員工,了解公司狀況
2. 作者有獨特策略,有效解決公司困境
3. 公司最終使用此獨特策略,顛覆產業
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我推薦《搶救皮克斯》、《給力》
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《搶救皮克斯》Lawrence Levy
身分:皮克斯首任財務長
賈伯斯買下皮克斯後,公司定位錯誤
部門資源分散,缺乏效益,虧錢長達16年
最可怕的是還跟迪士尼簽下霸王合約
條件苛刻,等於十幾年白工賣身契
賈伯斯長年自掏腰包承擔公司全數費用
但員工每個人都超討厭他,因為他沒信用
一直拖欠員工的認股權
作者入職後
關閉皮克斯的軟體開發部及廣告部
集結所有資源專心創作電影動畫長片
《玩具總動員》打破票房紀錄
作者利用票房優勢,與迪士尼重擬互利合約
並解決拖欠長達16年的認股權
這讓員工不再討厭賈伯斯
總結讀起來好像很簡單,但實情複雜又艱辛
作者大膽、細心、有策略
敘述簡白、豐富、有條理
非常易讀又精彩
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《給力》Patty McCord
身分:Netflix人才長/共同創辦人
翻譯書名很爛,意義不明又沒吸引力
原書名Powerful翻成「強效」會更切題
譯名雖爛,但內容策略獨特,概念精練
能有效提升績效
Netflix一度面臨破產,裁員30%
成為高密度人才的團隊
優秀員工沒豬隊友拖累
投入更積極、成長更快速、成就更優異
作者意外發現
原來有效的激勵不是獎金,也不是福利
聰明人更想要與聰明人一起工作
一起解決問題,一起創造有意義的成果
Netflix徹底執行此策略,不提供績效獎金
也不因人情、關係、資歷而保留員工
Netflix提供遠高於業界標準的薪水
吸收適任的人才,並不停淘汰不適任員工
創造更高效的人才團隊
作者說:
公司不是一個大家庭,公司是一個球隊
要不斷補充能贏球的隊員
不斷淘汰不適合球隊的隊員
作者用語直白、思路清晰,概念精煉
非常暢快易讀
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以上兩本推薦,憑印象所寫,細節或許有誤
求推薦同類型的書,謝謝
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感謝介紹 這題材有意思
爆
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