Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?
※ 引述《applebg (蘆洲八家冏)》之銘言:
: 我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢,可能有些老闆會預設立場
: 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工,但是在各大職場版上看到勞
: 工留言多了,突然意識到好像沒有多少老闆願意發言,所以好奇各位老闆怎
: 麼想。
比較大的因素有三個
1:員工的附加價值低
所謂附加價值就是公司賺到的錢/員工總數
例如你們公司一年賺 5 億
那麼假設員工 50 人每人的附加價值就是 1000 萬
假設員工 500 人每人附加價值就是 100 萬
高附加價值的公司自然可以有辦法發高薪
2:老闆個性是否大方
這就不用說了
3:員工本身勞動價值
你公司賺 5 億,主力工程師跟廁所掃地阿姨還是不一樣的
其他幾個零碎的小因素
1:政府搞左手換右手的政策
表面上政府對員工減稅,實際上對企業增加支出
例如勞健保增加企業支出
要知道企業的算人事費用不是單算你的薪水
勞健保也算進人事費用裡面的
還有懷孕的無形成本,本來也是政府該處理的
一樣扔給企業玩抓鬼遊戲看誰倒楣抽到鬼牌
2:產業不需要高薪員工
餐飲高薪位置就廚師跟店長,
外場你是能花式端盤嗎
你如果有辦法花式端盤,然後增加公司營業額
那麼跟老闆要求加薪我想絕對沒問題!
: 我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言,好像要給員工最低生活費就會對經營
: 造成非常巨大的壓力。
: https://imgur.com/5gVq62I
: 但我工作的公司可以支付離職的總經理八百萬餘元,卻對於基層員工一律給
: 予與基本薪資24K差不多的薪資。24K一個人生活其實是夠用的,但是對於生
: 兒育女來說壓力會很大,所以現代人不生育其實情有可原。
: 我身邊的另一位老闆,他也是一律給員工基本薪資,然後還有詐保的行為,
: 目的是補貼公司,因為銀行不願意借他錢,他信用狀況太差。不過他也挺揮
: 霍就是了,衣服名牌,開跑車BMW M3 Coupe。
: 其實我覺得與其說老闆都賺大錢,到不如說老闆容易經手比較大筆的金額,
: 看起來很有錢,其實很多金錢都是要付給別人的?
: 對於低薪的看法,我覺得台灣製造太多大學畢業生,可是產業轉型失敗沒有
: 辦法讓大學畢業生發揮該有的本職學能,於是乎把大學生當高中生用,當然
: 你產生高中生的價值,大概就會拿到高中生的薪水。
: 究竟為什麼經濟會變這樣呢?
很簡單,台灣只是運氣好跟上了戰後美國外包經濟以及人口紅利
從未開發到開發中基本上只要跟著美國走就對了
但是要從開發中走到已開發,那是實打實的靠實力
現在台灣唯一能賺外匯的只有電子業
其他產業都不能打
究其原因就是政府廢又管太多
台灣人再怎麼講自己是台灣人,但實際上就是中國人思維
做事情就是醬缸文化,不求有功但求無過
放到政治上來看就是法規跟不上時代
舉個例子像 uber 這種新型態的產業
有能力發產的國家各種 lyft 滴滴打車
都繃緊神經各種全力發展
台灣:加入車行先...
要知道計程車行是有多古老,多利益鳩葛的地方產業?
裡面都是各種地方勢力,生毛帶角
結果你要 uber 去跟車行配合~
再說一個電子支付
現在台灣並沒有好用的小額電子支付
台灣進行小額交易要去 ATM 轉帳
然後給帳號後五碼...
這是第三世界國家嗎?
這種創業環境根本培養不出國際級的軟體企業
而現在領世界風騷的就是電子商務
現在台灣只有電子業賺大錢,其他人賺電子業的錢
如果你公司不是做這兩塊的
那就只剩做內需市場
但是內需市場毛利低,高毛利的通常是有政治力介入的進入門檻
有政治力就有尋租行為
賺到的錢大部分要去支付尋租成本就不會拿來給員工了
說到底,還是台灣人自業自得
選出什麼樣的執政團隊就有甚麼樣的政治文化
甚麼樣的政治文化就培養出什麼樣的企業環境
天行健,君子以自強不息
地勢坤,君子以厚德載物
共勉之~
--
推一個,真的是自業自得,只能自立自強 自求多福
確實,台灣薪資排名第一的是電力與燃氣供應業。
在台灣是一個被政府保護的寡佔市場,根本不用競爭。
可想而知裡面油水有多少。
醫師這種職業也是,被總量管制保護。
所以也許在台灣要拿高薪,就必須進入這種被政府保護的產
業嗎?
身為沒有任何人幫助,第一代起家的人 成本最低而無風險的路子,在台灣只推電資醫牙
台灣很多法規都讓企業綁手綁腳 無法發展
互相內鬥 反正死對頭不好過最重要 對民生好不好不關我的事
我怎麼倒覺得如果是藍的團隊,不想台灣成為一個國家,所以在
拖,看太多藍的老闆跟藍的主管丟事情拿高薪不思改進,只管自
己利益升遷,自私
我無意爭藍綠 只能說台灣已經進入了高等收入陷阱 現在全國只靠電子業,台股權重 TSMC 一家公司佔了 30% 全世界列強都對 tsmc 蠢蠢欲動,各種強邀設廠 再過 10 年 tsmc 萬一沒法子領先業界 到時候台灣會變成怎樣大家等著看
大推Jamo,我再補充一個,民族性問題。太多員工我覺得
拿24000都算多
這個對老闆來說就是基本課題 員工不像創業者經歷層層考驗, 能賺錢的公司,除了少數運氣好發時機財的 能站穩創業腳步沒一個弱者 但員工就算學經歷很好,也有可能是洗的 創業者要有辦法把爛員工篩選掉,定期去蕪存菁 這是中小企業生存發展的第二重要條件
樓上,交給供給需求處理就好,真的缺工還是得開高薪。
就是經濟學者說的"看不見的手"
共業啦~什麼樣的人民素質出什麼樣的政客,台灣人普遍都
是巨嬰心態,政府當然就是負責維持現狀,任何想打破安逸
現況的人都是壞份子。於是僅剩幾家老字號的超強企業在賺
外匯,養著一大群混吃等死的人
真的很慘,我最近就為了一個創業項目跑警局跑地檢署好幾次 還被冷嘲熱諷各種懷疑,勞心勞力,弄到最後乾脆收起來~
您後面邏輯是不是錯了 台灣人實際上是中國人思維
然後舉了中國的滴滴打車、電子支付 又說台灣沒有
台灣根本沒有中國思維阿
中國當然也有胡搞瞎搞的產業 例如影視業,本來有機會成為好萊塢第二,現在搞到各種和諧 創作能量不能說歸零但也再無法突破華文圈了 但中國互聯網發展得很好,他們選擇了這個產業發展 台灣還在沾沾自喜十步一家ATM不用電子支付 人家支付寶連攤販都能用, 對比的現狀是台灣還有大把計程車司機連GPS都不會用! 電子商務就是目前全球新經濟 阿里巴巴跟騰訊已經跟FAANG平起平坐 tiktok 一間成立不到十年的新公司,估值已經到了世界排名等級 要不是政治鬥爭,螞蟻就會成為全球IPO最大紀錄創始者 github 開源軟體除了美國以外,貢獻最大的就是中國 回頭看看我們政府大力補助推廣的 甚麼文創綠能國防生醫 blahblah 你覺得這是我們應該發展的東西嗎? 最後補上一個文章大家參考
https://reurl.cc/qmeoEq
中國也是很黑 Uber在那邊就被併了,中國才不會讓Uber在那
邊獨立生存
這點我可以再舉一個例子 川普為什麼要打擊 tiktok 原因可能有很多 但是在商言商,打擊 tiktok,美國背後有Dubsmash,reel 等類似軟體虎視眈眈在搶市場 台灣政府關閉愛奇藝,好笑的是台灣根本沒有本土的 OTT 平台 如果是為了國防安全要關閉愛奇藝 那麼有一個掌握台灣個資更多更驚人的平台叫蝦皮 台灣類似的商城/拍賣平台非常多, 然後愛奇藝被關,蝦皮活得好好的,老實說我看不懂~
現在手機app就可以支付,台灣沒有嗎?不然我現在在哪?
前面很認同,後面不覺得什麼都怪政府,產業要賺外匯就是
要投資創新技術,然後國家要強大起來能保護這技術,不然
會被生吞活剝。中國發展 手機支付 電子商務 Uber這種都
只是以新app模式蠶食既有市場,讓原本傳統的店家跟勞工
沒工作而已 1688只是廉價代工平台 買主隨意就可以撤換
掉 只有高投入的台灣代工廠這種模式暫時不可替代。抖音
更是川普下令就可以禁掉。
台灣這種中小型國家 突然大量失業 很快就感覺治安惡化
就像你說的進入了高等收入陷阱 可能就繼續卡在這邊了吧
怎麼會用附加價值這個名詞 不是應該用「人均產值」嗎?
產值不一定是員工創造出來的 例如高資本密集產業,機台很貴,或者原料難以取得 這種附加價值並不在員工身上
蝦皮有被查過,似乎股權躲得很好(?)
躲(O)喬(X)的很好XDDD
※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 05/03/2021 01:22:18蝦皮的老闆捐助今上選舉很多錢
精闢~推
講得很好,很對,不過我們小國小民,可能只能拿韓國,
荷蘭比較?
我在台中傳統市場都可以用linepay買西瓜了
但是在這篇卻看到幾年前持續在吹支付寶好方便好先進
的論調 是不是有什麼誤會
答非所問,胡扯一通。他是在問為什麼資源過度集中到上層
來,勞動價值你怎麼算的?沒人掃廁所,沒人接電話
沒人點餐,沒人出菜,你主力工程師跟廚師可以做啥?
供需原理去讀一下,不要扯那麼多,不對題的
X3你講台灣人就是中國人思維,等於不求有功但求無過
又羨慕對岸有很多知名企業,認為是台灣政府管太多
那你的意思是造成此差異的原因為台灣政府具備中國人思維
你寫的時候都沒發現自身邏輯上有多問題嗎
「上面四行格式跑掉,更正如下」:
你講台灣人就是中國人思維,等於不求有功但求無過
又羨慕對岸有很多知名企業,認為是台灣政府管太多
那你意思是造成此差異的原因為,台灣政府具備中國人思維
而中共政府不具備中國人思維,才能產生很多知名企業?
你寫的時候都沒發現自身邏輯上有多問題嗎
光是一開始的附加價值計算就讓人傻眼到極點…jack
大就別跟這種文認真了
3
counter offer 到底要不要發 要不要接受,是一個滿有趣的議題 不過我覺得這是員工要傷腦筋的事情就是了 : 這故事得知 : 1、員工如果好用賤老板是不會加薪的,他覺得你的本事都是我多年培養出來的,要賣一8
你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力3
總之很抱歉 是我們老闆自己不爭氣 讓你們這些天縱英才感到失望 反正反正反正 就算是一個低能3
以前同業的老板故事 有個員工在他手下工作數年,薪水一直在3萬,離職原因不明 之後同行花6萬聘請,原老板得知願意加薪到6萬叫他回去。人是有尊嚴的當然是不吃回頭 草 這故事得知11
其實問你一個問題答案就出來了 如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本) 這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你 那你的公司要聘多少名員工? 答案很明顯11
從這裡就錯了 後面都是多說的 瓊林.武職 漢高祖謂信曰:「如我將兵幾何?」 信曰:「陛下可將十萬。」 高祖曰:「如君如何?」3
拋磚引玉 目前小小心得的跟大家分享 目前有兩間健身房在營運 小公司而已,請鞭小力 目前館內健身教練3
(原文吃光光...) 上面討論過很多員工產值、價值、老闆個人行為這邊就不討論 以下提一些個人觀點,歡迎大家指教討論 老闆和員工是相輔相成的 老闆願意給多少薪水給"哪些"員工取決於一間公司的特質15
首Po我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢,可能有些老闆會預設立場 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工,但是在各大職場版上看到勞 工留言多了,突然意識到好像沒有多少老闆願意發言,所以好奇各位老闆怎 麼想。 我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言,好像要給員工最低生活費就會對經營
71
Re: [新聞] 王美花:業者反映匯率問題遠比RCEP更重要用講的都很快,現實就是傳產就業人數佔整體製造業大概65%以上 科技業電子業GG產業鏈產值是高沒錯,問題是電子業目前還是不夠支撐這麼多就業人口阿 過去幾年不管哪一屆政府也有嘗試把這部分的產業結構轉到服務業去 結果只是讓低薪更嚴重而已,因為內需服務業市場就是沒那麼大 好玩的是,中小企業製造業就是一個劣幣驅逐良幣的戰場14
Re: [閒聊] 20年來經濟最好,為什麼……因為人類經濟活動長期向上發展,所以XX年來經濟最好這句話能吹很久 基本上只要不是金融危機、大蕭條都能拿出來吹 資本主義的本質就是資本家拿著資本(錢、土地、廠房...etc)擴張事業版圖的流程 而人力(薪水)自然比不上員工的產值...不然老闆怎麼賺XD 拿台灣人最愛吹的護國神山來說好了4
[問卦] 今年經濟最好,營所稅該調回25%了吧!海運賺到流油, 金融業每家都賺飽飽, 半導體也賺到翻掉, 房地產也爽好幾年, 調回25%,光這幾個產業,3
[討論] 為什麼提高薪水會影響物價如果以員工立場來看,提高薪水應該能夠提升士氣,增加產值,增加對公司的向心力。 公司產值增加了,員工也拿到符合他價值的報酬,這應該是正向的。 為什麼總是在說加薪會讓產業撐不下去? 換個角度來說,加薪不能提高產值的公司本身體質也有問題吧? 另外,租金(廠房、辦公大樓)對企業的營運,相較於人事成本,才更應該是最沒有幫助的1
Re: [討論] 為什麼提高薪水會影響物價加薪對員工士氣的影響是短暫的,主要影響應該是在留才,或是吸引更多人才, 另外,由於受到法律的限制,薪資具有某種程度的僵固性,造成不易變動,因此 許多公司採用分紅的方式做為激勵的措施,避免使用「調薪」,但仍有部分企業 ,尤其是大型集團會固定每年少許調薪。 講白了,今天公司給你加薪10%,你能保證你的產值從此都增加10%嗎?一家零售X
Re: [問卦] 我找到解決低薪的辦法了A公司不到100人、年賺100億! B公司需要1000人、只年賺10億 A公司給員工只要最低薪、沒錯呀!它也照勞基法 有規定?…產業原本賺20萬、給員工2萬 現在產業賺2000萬、就要給員工20萬嗎?