PTT推薦 awaeleven 過去發表過的文章

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當然是把特休全休完再離職啊。會囤到多個星期的假，相信在公司也待了多年了。 加班也加了不少。 底下有人留言說這樣的拗公司。 怎麼不想想加班費怎麼計算的？ 加班費是月薪/240 當成時薪來算。也就是說一個月薪水48000 其實你時薪只有200元

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大概十年前，大臼齒補的地方掉了，工作忙沒來得及馬上補。 不幸又咬到雞骨，斷了一半。去桃園成功路的牙醫看診。 醫生說有三個方法可選：1. 拔掉植牙 2. 假牙(旁邊的牙也會傷) 3. 類似牙周病的什麼方法。(先看裂多深再決定) 費用印象中也自費七八千元 當天下午去診所，醫生弄了半小時候跟我說裂太深了。方案3無法進行，只能拔掉

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我真的有點錯亂。當初說要護藻礁，公投要大家選擇不要蓋觀塘天然氣接收站的 ，跟今天擔心天然氣不夠的好像是同一群。 又想要天然氣有較長的備用天數，但又選擇要護藻礁，不願蓋天然氣輸儲設備。 所以是希望研發藻礁產生天然氣的科技嗎？

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1. 籃網想要二個全明星+籤or潛力 2. KD要去的隊不能把主力破壞掉 3. KD不想當司機 那這三個交集起來就是回勇士 全明星應該指的不是曾經當過就算吧？不然湖人很多。

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要看跑動速度比較準： 進攻倒數排名： Lakers真的是打老人球，扣掉前面幾個少上場的，分佔1/3/5名。 通常中鋒進攻打背框會影響數字。

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國外有聽說一些公司會把薪支的一部份先放在『公司』當成退休金以避稅。 一直到退休再還給員工。不知道板上有沒有人能分享？ 台灣的法規似乎沒有給予這樣的退休金免稅的空間。 因此只能用現行法令來討論避稅的作法： 每年提一定的金額放公司，一直到『假裝退休』。(不工作，但領乾薪把之前攤提

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前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。 design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢？

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到底是裝睡還是搖不醒 --

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先說進攻 半場進攻下盤力量不足，大部份時間籃下要不到位。要到位後手段不足。 今天有幾球錯位有要到，但離籃下稍遠，一球就切入自殺被拍掉。另一球遠遠高難度投掉。 然後以為自己是字母哥coast to coast，結果失誤。其實看了蠻多場，除了吃餅，籃下他只有一招，左邊接球轉身。 (重點是得先卡到位接到球)

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其實我覺得Draymond Green 守AD 守得很不錯。 之前勇士對鵜鶘，開賽前都覺得身高差那麼多嘴綠應該被吃假的。 但事實好像不是如此。放單也不至於被虐。也許還是能得個近三十分， 但命中率低/失誤率高 先上影片

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前主管，管理:技術 是9.5 : 0.5。 他要跟上級報告的投影片，都是請下面的做好。跟他解釋完，他再拿去 跟上面報。那0.5就是投影片裏的內容。 所有的工作都是一條龍自己統包，跨部門協調、客戶全自己來。 主管只在跟大客戶開會時露個臉。整個會議只有開頭的寒喧，

恭喜原po。 但我有一個疑問，當初不知道公司在哪個國稅局，何不報稅時直接把那筆獎金所得手動更 改扣除？ 可以的話，把退款證明影印一份附在繳稅文件裡。 如果國稅局有疑慮會叫你補稅， 這樣就一定可以知道公司是哪個國稅局

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在看完七個會議這種小人物半澤直樹式的逆襲後。 不小心看了這部 黑心公司，原本以為是類似的片。但風格迥異。 反倒是評價不怎麼樣的這部片讓我心有戚戚。我想應該是這部片有觸碰 到心裏的某個點吧。 看完後，第一個讓我想到是麥田捕手裏的一段話：