PTT推薦 leoying 過去發表過的文章

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取決每個人的抗壓能力不同，但永遠是風險控管擺第一，市場永遠都在，只要心態、策略 正確不怕賺不到錢，市場隨時在變，投資的心境也會跟著改變。 剛入股市初期，會去找飆股，不外乎是衝高報酬率，以小博大的方式，股票、期貨、選擇 權、權證我都玩過了，這時期不會去買大型權值股，因為買一張其他都不用買了（資本太 小）。

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如果你小於40歲，房屋增貸一定要貸好貸滿，台灣房貸和信貸利息低到爆，然後你有兩種 方式： 1. 去買2間竹北預售屋（總價低於3000萬），然後之後賣給台積電和聯發科的員工，台灣 人有土私有財的觀念是根深蒂固的，竹北我覺得一坪破百是遲早的事，台積電長線遲早破 千元股價。預售屋蓋好後，記得寬限期開好開滿，之後轉嫁給接盤俠，就是會有人買的。

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非常同意你的1、2、3、4，我就歸類為「被動投資」，就是始終堅信人類通脹會讓經濟增 長，只要跟著大盤走，定期定額就不至於掉隊。 但隨著跟人接觸越多，我很好奇破億豪宅的人是怎麼管理金錢的。撇開富二代外，不外乎 就兩種人：1. 自己事業，2. 主動投資者。 「主動投資」和「被動投資」最大差異是「主動投資」需要了解自己投資標的基本面以及

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已了解，謝謝 --

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先說結論，我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式， 對員工看似很好，但實際上是雙面刃，而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的 情況下才能達到雙贏的局面，不然還是有固定的彈休假是比較好。 這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間，比方說去接小孩，看醫生， 臨時有事等等，跟老闆講一下你就可以離開，反正案子就是照行事曆再跑，老闆也相信你

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去年到今年美商還是搶人搶很兇，軟體業你看去年meta和apple互挖，硬體業也不妨多讓a pple都直接擴大南加據點（聖地牙哥和爾灣），挖走不少Q和B的人才，相信只要你有兩把 刷子，這幾年在業界應該橫著走沒問題的。 現在美國科技業都知道台灣人好用，軟體業有Google、amzn、MS，硬體業有QCOM 、BRCM 、AMD、NVDA、Marvell. 當然不是每個部門都有職缺在台灣，至少比幾年前多了不少選擇

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我早上看到以下經典語錄，怎麼消失了，是我在睡夢中嗎？ 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高? 根本的原因就是因為漲價，是我把IC的報價調漲了營收才會創新高， 所以業績成長與各位努力與否無關。 各位要記住這點，請大家不要沾沾自喜!!」

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HR: 現在薪資多少? Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好 Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要去

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假設兩家工作內容你都有興趣，如果G的RSU是80股分成四年（33%、33%、22%、12%的話） ，我會私心推薦G, 畢竟在這物價通膨的年代，RSU一定是比現金還有吸引力，雖然總額可 能略少M，但長線下來應該還是不錯的。 但如果說G的RSU是80w新台幣, 和M差距太大了，除非年薪不是你考率因素，因為M未來還 是有很大成長空間的。

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讓我藉由這標題來問另一個問題，我主要也是想實現mega backdoor Roth. 除了前面提到2020年可以存19.5k到traditional 401k or Roth 401k外， 可以把多餘錢存在atfer-tax(<37.5k)然後rollover到Roth IRA. 我想問這個步驟有人可以分享怎麼做嗎? 請問是1還是2? 1. after-tax => traditional IRA => Roth IRA