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薪水高就三條，背責任/解決大問題/創造營收 創造營收不用講 不管是帶資進組/業務力高超/榨出組織潛力 （俗稱內卷 摳死當） 老闆看得見因你而來的財富

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我自己也創業7年了，可以分享一下～ 創業一定有很多誘惑， 這個坎我認識的很多老闆夫妻都沒熬過。 第二三年創業初成的時候， 心態一定很膨脹，

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有啊而且還不少 只要接受薪水低+地位低+不穩定 比如說我前公司的櫃檯 薪水38k以工作內容來說還可以 基本工作就是接電話、帶客人、

原文恕刪 建議做法是開股東會 先列出組織架構，看看你自己目前身兼多少職務 每個職位的薪水是多少， 可以得出你可以領多少固定薪資？

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頭 : 期款這類） : 後來因為彼此堅持彼此不娶嫁 : 雙方父母才同意這婚事 : 但是還是登記裸婚而已

（原文恕刪） 問題在先生 先生家庭觀念裡沒有把小家庭跟原生分開 也沒有自己家人自己坦的觀念 什麼叫怕妳黑掉？

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歹勢想岔題說一句～ 留生活費其餘上繳的模式真的不推 到底為什麼這麼多人愛用？ 根本抹煞賺錢的動力 兩個人都會想

（原文恕刪） 其實父母爭這個沒有結果 因為兩方都沒錯 兩種教育理念都曾經養出優秀跟撿角的例子 我是覺得孩子都國中了

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（原文恕刪） 感覺你替你姪子女操太多心， 你姐創業是她的選擇， 因為創業家庭成員一起攜牲也是他們家的事 同樣的創業成功也是家人獲利

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我是覺得啦 聘金36萬說真的芝麻小事 比起之後家庭需要的付出根本滄海一粟 現在就要計較說真的 你不適合走入婚姻

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沒問題啊～就繼續買，買爆！ 台灣人就一群M 嘴巴罵有錢人壞事做盡， 身體卻很誠實一直掏錢～ 我做壞事的錢不就你們給我的嗎？

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「原文恕刪」 看原po描述家庭成員，沒有爺爺奶奶， 顯然你父母當年也搬出來住 這就是標準換位置就換了腦袋～ 所以是我就直接回：「媽～兩個問題，一、你當年為何不住奶奶家？二、你覺得你害爺爺

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手機排版亂請見諒 看一個人有沒有誠意 不要看他嘴上說什麼，而是手裡做什麼 公司不賺錢但想留住人才有100種方法 1.簽約保障10年能領到的最低總薪資

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首po+手機排版，不合格式請見諒 會覺得「空降」主管廢， 我都覺得事情看的不夠深入。 第一、 空降代表公司的大頭甚至老闆，