Re: [討論] 合夥開公司
原文恕刪
建議做法是開股東會
先列出組織架構,看看你自己目前身兼多少職務
每個職位的薪水是多少,
可以得出你可以領多少固定薪資?
然後執行長的薪資結構
建議是拆成底薪+營業額獎金
股東才會服氣
分紅原則上還是照你們當初出資佔比分
但是建議不要全分
一樣透過股東會商議出一個%數
建議是將每年淨利拆成四份
一份是員工的回饋金
包含年終/績效獎金/員工旅遊基金等等
一份是公司維護
包含設備升級/員工教育訓練基金等等
一份是業外投資基金
幫公司長期規劃一些業外收入,活化金流
最後一份才是股東分紅
這中間的比例就要依你們實際情況計算
兩個人討論出來
會議記錄股東簽章存檔
法律有效
以後有糾紛有依據可循
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Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;1
Re: [新聞] 全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪應該是外資的壓力吧 目前把底薪壓低 形成高毛利率的假象 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工 變相把股東的錢分給員工6
[閒聊] 桃園傳產的辦公室員工技能及薪水?最近朋友遇到一個"徵才"問題來問我,他年紀比較大不會上網徵才,拜託我幫忙 但是我不懂傳產的徵才及薪資結構..... XD 所以想請教大家這方面的經驗與建議 事情是這樣的 朋友在桃園的傳產工廠,因股東問題,目前少了辦公室出納、一般行政這些角色的員工4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,1
Re: [選擇] 財會offer請益以下offer均假設你2020/7/1到職計算 ※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言: : 大家好~ : 小妹台北人,四大會計學士畢業,海外會計碩士 : 有美國和台灣CPA證照,在事務所待了近五年,- 合夥必須先把遊戲規則講清楚,不賺錢、小賺錢或者小虧都不會有問題,通常是賺很多跟 虧很多才會有問題。 1.誰話語權比較重 兩個人出資一樣,那意見分歧時,誰說得算? 股東還是有大小股之分,但長期立場不一樣,最終還是會分道揚鑣。