PTT推薦 oneheat 過去發表過的文章

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職涯的重點在於將自己的impact往上提升，要做到這點相對簡單的方式就是帶一個團隊， 透過團隊承接的業務去提高impact會比IC來得容易和簡單。 當然職涯的路很多種，不一定要走管理職，但無法否認的是管理職是職涯的另一個板塊， 有機會跳到下一個板塊，不管如何都是應該審慎思考是否要把握的 另外，千萬不要覺得外商「爽」會是永遠的，除非你能持續在爽的狀態交付出成果，不然

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Hi 大家好 幫過去實驗室的學弟發文，請教一下各位大大 以下正文： 美商（原職) 職缺： 研發工程師

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865的測試 888的測試

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這個問題完全看你的競爭者有多少啦，如果你是去面一線的公司，隨便的缺就是上百個人 在搶，那何必去用一個有問題或有疑慮者？ 反過來說，如果一家公司剛起步，根本也找不到人，那不要說畢不畢業，可能你在學去做 都可以談 所以懂嗎，除非你把你的一切情節都說清楚，包含在哪一國工作，要面試的公司，期待的

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幫忙整理一下啦 hass兄就已經說了層級會影響很多東西了 後面的文章完全展現這一點 搞到連p神都出來回覆了，但要知道他口中的新創小公司叫appier ，號稱台灣獨角獸，大 公司則是Google喔

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週末尾聲了，幫這週的戰文做個總結 說白了就是只有tier 1-3的人放到市場上是可以用的，其他的麻煩不要出來害人 給大家的建議就是麻煩往tier 1-3擠，不要安慰自己說世界上有很多種人 以上... 這個論點放到不同的產業/國家都會有差異，像你在偉大的gg當IT，搞一個天貓層級的內

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2008: 約2200k / year (剛畢業+股票） 2009 - 2011: 約1300k / year（沒股票） 2012 - 2015: 約1000k / year + 不知道能幹嘛的股票 （換到新創） 2016: 約3100k / year (再換工作） 2017: 約2900k / year (匯率差 =.=）