PTT推薦 qqqq9630 過去發表過的文章

 X 

身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的

 2 

這是什麼招數？認知作戰？ 還是什麼新名詞？ 用新議題來淡化被最重要議題，而且紓困真的爽的絕對不是去申請領的，有沒有什麼高人翻閱文案內部，看看誰再撈油水的卦？ 普悠瑪事件/疫苗預算去那/3+11/誰殺了李新/萊豬後續管理，等等議題一堆好像都被這招弄到沒後續 有沒有這些議題後續的掛？

66 

上集說完PE後下集來兌現EE篇 先針對上集回復部分疑問 1.錢沒少給這個應該翻譯成你的加班費會用分紅形式給你,所以比照勞基法他確實沒少給 而他確實也只略優於勞基法,如果綜合打分它會是一間60分的公司(滿分100) 2.公司是個交易市場,他會從你身上索取東西,而你會或的金錢或成就

34 

經歷黃光 PE 與EE(工廠端） t公司是板上和各大新聞所推的模範生 結論（單純以工廠端來評論撇除RD） 1.t公司是一個值得投資，但不適合想“提升履歷價值”的公司 2.金錢多嗎？只能跟你說該給的不會少，但不會多給，公司絕對比你還會算

31 

潛水到現在，真的看不下去版上GG文 HR也有在看PTT不方便多說什麼， 只能說離職的分享文都是真的， 開獎文都是假的 9成不是GG人喊燒，打GG名號發文