[問題] 傳奇公司的問題解決者

求推薦傳奇公司的問題解決者寫的書
希望內容符合以下條件：

1. 作者是內部員工，了解公司狀況
2. 作者有獨特策略，有效解決公司困境
3. 公司最終使用此獨特策略，顛覆產業

-

我推薦《搶救皮克斯》、《給力》

-

《搶救皮克斯》Lawrence Levy
身分：皮克斯首任財務長

賈伯斯買下皮克斯後，公司定位錯誤
部門資源分散，缺乏效益，虧錢長達16年

最可怕的是還跟迪士尼簽下霸王合約
條件苛刻，等於十幾年白工賣身契

賈伯斯長年自掏腰包承擔公司全數費用
但員工每個人都超討厭他，因為他沒信用
一直拖欠員工的認股權

作者入職後
關閉皮克斯的軟體開發部及廣告部
集結所有資源專心創作電影動畫長片
《玩具總動員》打破票房紀錄

作者利用票房優勢，與迪士尼重擬互利合約
並解決拖欠長達16年的認股權
這讓員工不再討厭賈伯斯
總結讀起來好像很簡單，但實情複雜又艱辛

作者大膽、細心、有策略
敘述簡白、豐富、有條理
非常易讀又精彩

-

《給力》Patty McCord
身分：Netflix人才長／共同創辦人

翻譯書名很爛，意義不明又沒吸引力
原書名Powerful翻成「強效」會更切題
譯名雖爛，但內容策略獨特，概念精練
能有效提升績效

Netflix一度面臨破產，裁員30%
成為高密度人才的團隊
優秀員工沒豬隊友拖累
投入更積極、成長更快速、成就更優異

作者意外發現
原來有效的激勵不是獎金，也不是福利
聰明人更想要與聰明人一起工作
一起解決問題，一起創造有意義的成果

Netflix徹底執行此策略，不提供績效獎金
也不因人情、關係、資歷而保留員工

Netflix提供遠高於業界標準的薪水
吸收適任的人才，並不停淘汰不適任員工
創造更高效的人才團隊

作者說：
公司不是一個大家庭，公司是一個球隊
要不斷補充能贏球的隊員
不斷淘汰不適合球隊的隊員

作者用語直白、思路清晰，概念精煉
非常暢快易讀

-

以上兩本推薦，憑印象所寫，細節或許有誤
求推薦同類型的書，謝謝

--