Re: [求助] 請益夫妻理財問題
個人覺得最公平的狀態是
育兒津貼及育嬰留職津貼(勞保投保的八成薪)(假設合計3萬)都給妳
然後妳原本的薪水扣掉這筆錢
(薪資4萬-補助3萬=1萬)
不足的請先生負擔一半
妳也少一半,各自吃點虧
然後妳請半年(育嬰留停八成薪只有半年,)就好了,沒有補助後就送拖嬰
老公靠腰叫他自己也留停半年領投保級距的八成薪
然後一切開銷都照舊,
注意妳留停時的八成薪還要再自行繳勞健保,約兩千多
沒有在家帶小孩失去原本收入還要自己吃老本的道理,在家帶小孩真的比上班累又無聊
妳老公要妳出錢出力,問老公這樣他要負擔什麼
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我當年育嬰留停時的勞保印象中是不用繳(但投保年
資中間不算)、健保是復職後繳,沒記錯的話。
現在勞健保都要繳,可以月繳或者延到三年後一次繳,我正在育嬰留停中
不是六成嗎
抱歉原來今年提高了
丈夫:我的精子是黃金精子含有黃金基因,值得一個月
4-5萬的薪水
健保一直都要繳阿
大概覺得女人油麻菜籽命,男人娶妻=牽奴回家
感謝資訊,我以為育嬰只有六成
對啊不然各請半年,所有支出提撥共同基金照算好了,
AA極致運用~
勞健保都要自己繳沒錯,每兩個收到單子
對於高薪的請育嬰是不太划算的,因為是有上限的,
我印象中當初做功課是45600,補貼這個額度的六成薪
半年,現在是八成薪,她老公一個月15萬的,等同少了
11~12萬的收入,這樣半年的生活可能會比較拮据
而且年輕就可以領到15萬的工作想必是位居重要職位,
懸缺半年,我想公司不大會同意,可能屆時回職場需要
重找工作,拮据的時間勢必要延長...必須要好好思考
勞保薪資上限是45800
應該說投保級距上限
是勞保8成…
勞健保都要繳,現在是6個月投保薪資的8成,天花板是
45800
我當年因為我老公希望我先帶半年,所以花費他無條
件全吞,我半年損失收入約30萬+退休年限被延半年,
後來第2胎就不請了,太不划算!
這兩個津貼只能擇一申請,不能合計啦
今年7月1日開始兩筆都可以同時領,因為少子化修改了一些新政策
※ 編輯: power3641 (101.137.197.128 臺灣), 10/20/2021 12:36:30今年改成兩個津貼可以同時領囉 只是一樣限稅率20%
如果她真的要育嬰兩年 她老公不是負擔所有家用+房貸
了嗎 還是我漏看了什麼
她若去上班薪資付完房貸還有剩吧,之後不僅沒收入還要花存款,原po應該要計算沒去上 班的損失看老公要怎麼補貼,最好請半年時間到趕快回去上班
我覺得她好像沒有意識到第七個月開始她只剩育兒津貼
5千的收入,其它都得老公出阿
育兒津貼只有3500元
※ 編輯: power3641 (101.137.197.128 臺灣), 10/20/2021 15:35:07蠻不錯了 一般家用都最低薪資上下
謝謝回覆
目前有考慮小孩一歲就送托嬰
對各自的壓力都小一點
搞不好生出來後妳還搶著回去上班勒~帶小孩是很可怕
的,全職媽沒妳想的那麼夢幻XD
如果妳當全職媽應該很沒地位
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想提一個不知道會不會被噓的作法,但我家確實是如此運作的。 比起共同基金的大水庫理論 我們是儘量把權責區分清楚 例如:房子誰的名字誰就負責繳房貸、幼稚園誰比較有意見就由誰付錢......等 家庭生活雜費都用自己的信用卡刷卡然後自己繳放;總之誰比較想要誰付錢XDD6
不曉得現在原原PO的年齡? 我想分享我的情況,我在30歲的時候決定不生,因為我也想至少0~2歲陪伴小孩但又無法 承擔離開職場的風險,大部分的人30~35歲會是你站穩腳步的時期將影響到未來職涯發展 ;當時我跟另一半薪水都不高,如果將經濟壓力(我指的是未來的收入)全給他去背負, 實在不忍心。爆
看了這麼多篇回應,追根究底就是消費習慣與理財觀念為主要核心 我其實看到原po有說到整理一次頭髮要5000, 6000,對於我這種理工宅來說是難以想像, 我真的不知道到底行情價是多少,以我的消費習慣,日常衣服1000大概就會縮手,所以買 衣服的地點就是costco, 迪卡儂,廉價品牌, net, uniqulo之類,所以對於另一半百貨 公司周年慶去扛羽絨被回家,會覺得很無言,還有日常一些消費也會覺得很不可思議,畢7
看了這些天討論串 還有你的補充 我還是想回文 1. 分享一下我知道的"當年"我公婆的做法 2. 我自己對於你問題的看法43
不要生 生了也不要當全職媽媽 正解。 這麼計較的先生 你敢當全職媽媽? 活的這麼沒尊嚴? 妳今天也有能力在社會自給自足 月薪四萬五 並不是沒有這個先生妳就會餓死在街頭喔 然後某一天 妳放棄妳月薪四萬五的工作 跟先生說53
我倒覺得很實際. 因為計較很正常. 不然幹嘛問? 自己不要計較吞下去就好. 就拿妳這篇來說. : 結婚的目的是什麼?生小孩的目的是什麼? : 婚後財產共有,分開時後都是除以224
同樣家裡也是大水庫的方式,不過我們家的角色男女對調,老公負責管錢。 我們家不管是老公老婆,不管賺多少,薪水都是全額上繳國庫,每人每月各發約台幣5000的零用金。這個習慣從兩人出社會開始到現在都沒變過。 所有日常開銷都是從國庫出,額外的開銷只要雙方同意也都是國庫出,買房買車買大型家電傢俱3C產品,只要取得雙方共識,也全都是國庫出。投資部分,一樣雙方同意就是國庫出,產生的損益也都是反應在國庫中。基本上會用到零用金的只有因個人興趣產生的花費(老公喜歡收集桌遊,老婆喜歡買書)。至於零用金部分,想怎麼用就怎麼用,想花想投資隨你便,彼此不能相互干預,投資有賺錢也是自己的,但通常會分紅。 原生家庭的部分,老公家境較優不太需要協助,老婆家因爸媽都已退休,偶爾需要協助金額較大的支出,一年約台幣10萬。任何因雙方家庭產生的支出,都是國庫處理。 家事部分,雙方各司其職,但如果有因身體狀況或是公司職務忙碌,就會互相cover。單就比例而言,老婆在這方面的付出是比老公多的。11
其實有小孩的家庭,前線和後勤,都是很重要的,只用前線工作的收入去計算貢獻度 這樣並不公平,真的要計算得很清楚,長期下來,很容易傷感情 然後夫妻互相不滿的情緒就容易上升 跟太太討論到收入,我都回答,我們一起賺了多少錢,而不是回答我賺了多少錢 因為沒有安穩的後勤幫忙,整個家庭運作就不會那麼穩定X
每次看到版上相關的家用分配文 實在很無言 結婚的目的是什麼?生小孩的目的是什麼? 婚後財產共有,分開時後都是除以2 其中一方先蒙主恩召,另外一方先申請剩餘財產分配請求權,剩下再遺產分配
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[問題] 育嬰留停津貼與勞保退休金從2022/7開始,育嬰留職停薪補助政府就已經調整六成薪變成八成薪 我老婆也在今年八月卸貨後留停 但最近跟一個同事聊到,才聽說政府補助的育嬰津貼是從勞保退休金裡面扣!!! -->經證實育嬰津貼不會從退休金扣 聽到這個消息,留停的想法有了動搖,原本還打算老婆復工後由我接手留停在家帶寶寶12
[寶寶] 育兒津貼&育嬰留停津貼兒子12/7出生,隔年1月初報戶口申請相關補助 2/12申請育嬰假及津貼 只有我戶籍在台北,先生戶籍在高雄 本人戶頭於2/20及3/20分別收到7500及2500的育兒津貼 3/2及3/19也分別收到育嬰留停的六成薪津貼8
[寶寶] 有關育嬰留職請假新制的疑問?寶寶現在九個月 媽媽職業為教師保公保,這學期開始請育嬰假(有請領八成薪補助津貼) 爸爸保勞保,已經於3-8月請過半年育嬰假,但由於家中狀況想要再申請育嬰留停, 聽聞新制允許父母雙方同時申請育嬰留停 (當然只有一方有請領津貼)6
[寶寶] 育嬰留停與托育補助問題各位爸爸媽媽好,因為最近小朋友送托,有些補助問題想詢問大家。 我的育嬰留停半年八成薪已經結束,但我請一年的假,所以最近幾個月都是領3500的育兒津 貼。 我想詢問的是,現在可以八成薪+3500育兒津貼一起領,若有送托,還可以領7000的托育補 助。4
Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠這真的是太可惡了 生育率那麼高 還有0.99 呼籲政府立委看到這篇之後 把所有漏洞補起來 讓人民可以專心上班