[討論] 假日值班問題

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看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

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如提 是這樣的拉 因為10月要調職 9月底前要把現任工作的假休完 想說搭配補休跟中秋連假 給自己一個超長的假日

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去年行政院人事處不知道嗑了什麼藥 玩起乾坤大挪移 導致今年連假比往年多又長 過年更是創下前所未有的紀錄整整10天 但也使得2月3月要一直補班

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小弟今年25歲， 目前在衛生體系當公務員， 年薪約在550k， 目前日工時約在11hr上下， 加班沒有加班費，責任制，加班可以報補休，但補休幾乎休不掉，約報7天只能休到1天，

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小弟目前31，在北部擔任消防員年資已五年，但因家人及女友都在南部，也沒有機會調回去，試想轉換跑道考中鋼員級是否划算呢？ 目前月薪不扣退撫那些的話約74K，在請各位大大建議，感謝 --

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各位好，目前這2個職位在做選擇，希望各位可以給予一些建議 公司：ASML 地點：新竹 職缺：EUV CSE 薪資：N*14+10000車補*12+分紅+夜班津貼

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小妹為約聘人員， 本單位需輪流協助支援疫情工作（排班制） 這次過年可能會輪到我值班 請問年節值班只有依時補休嗎？ 之前在民間單位是有薪資double，

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假日值班到剛剛10點才離開公司 明天補休到中午12點再去上班 這個禮拜僅剩的屬於自己的幾個小時 跑去買了200元鹽酥雞跟兩瓶金牌 準備好好享受這個夜晚

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請問那種值班補休，如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」，轉成加班費？ 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完，可以在不超過每月15小時的額度內，轉成加班費嗎？ 人事行政總處有這樣的函釋嗎？

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之前看過同業徵人 要求碩士+文字功底 說要刻苦耐勞 抗壓性高 配合度高 勤勞 不計較 然後還補一句沒有加班費 假日要值班再補休 然後薪水32k 也不知道為什麼可以光明正大寫出來