[閒聊] 崩三第二部應該是未來可期

爆 

小弟我 很好奇 大家一定有個經驗 一定會有新人做不住 一開始感覺也做的順順的

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富邦這幾年新人汰換速度太慢，還撿五虎表面上好像賺到，實際上拖慢換血，新人位置都 被卡死， 兄弟一下子丟掉五虎也沒什麼陣痛期，隊上老人只剩下大師兄，王勝偉也會逐漸被拔掉 富邦換血太慢，整隊一堆打慢壘的老人，在不大刀闊斧，洪一中會帶的很辛苦也拿不到冠 軍

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富邦前幾年一直不敢用新人，讓那些老人一直吃pa，結果就是戰績一直低迷 像是高國輝，蔣，全，花花等…… 下半季一些新人，像是申，辛，范，打擊整個提升，看起來就不一樣了，不是以前那個貧 打的弱邦 人家味全上場的也都是新人，反正最差也不過這樣，給新人pa數讓他成長才是對的方向

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崩三第二部新的三位可以二段跳 打擊感超好 想問絕區零一樣是抽卡換角遊戲 為什麼還需要另外一個產品線 另外出一個更不同的遊戲是不是更適合 比如FPS抽角或類暗黑抽角:o?

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老年化日益嚴重,公司一堆人做了10年,15年,20年的老人一堆 ,被辭退,逼退的也不少, ,這些都10年以上的,都已經40歲以上,擺明賴著不走 ,反倒是年輕的新人做個2年就套槽,快一點的半年一年就跳走 ,公司只剩下走不了的老人

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現在在抱怨曾子佑(ss)的失誤數快超越劉基鴻(3B) 是怎樣 上老人噴沒未來 然後上新人又不允許繳任何學費 話都給你講就好了啊 -----

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我也是剛進公職5個月再多一點的新人 不過之前在民間有打滾一段時間 大概7年上下 問題1.姑且不論 2跟3沒啥稀奇的 民間可能更多只是你沒碰到 3.沒啥講的就廢物同事 職場到處都是 換到哪都很高機會遇到 你得學會習慣跟無視

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我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎？ 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬，所以老人不準調薪？

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新人都覺得老人在領高薪沒路用混吃等死 老人都覺得新人玻璃心草莓族不會學習 好像就是常態了吧 因為說到底新人想要老人的錢和權力還有位置 所以偏見 放大缺點 怎麼看都不順眼

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嗨我啦 新人阿肥 是這樣的啦 同一批新人進來全都陣亡了 只剩下阿肥一個