Re: [問題] 如何與這種同事合作
新人都覺得老人在領高薪沒路用混吃等死
老人都覺得新人玻璃心草莓族不會學習
好像就是常態了吧
因為說到底新人想要老人的錢和權力還有位置
所以偏見 放大缺點 怎麼看都不順眼
老人想要新人好用 能分擔工作
但事與願違 只會當伸手牌還沒有自覺
這就是 世代的交惡
其實新人都很自負是正常的
就像一堆人不在其位都可以講得頭頭是道
要怎麼創造營收高峰 自己多麼重要 公司沒有我是公司的損失 等等
新人 就大概是這樣的生物...
大家都當過啦 只是當多久而已
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事實上,現在的老人知識真的落後年輕人太多,但不願意學習
推
老人的知識比新人差不也是蠻偏頗的嗎,,,,
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夾在中間才慘,要負責解決問題,但上面廢又推事,下面廢又
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自負,結果上面有長輩圖小團體,下面也有草莓族小團體。
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如果老人真的沒用為什麼公司還能存活?老闆一定是獲利了
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才有辦法付出薪水,如果新人這麼強又瞧不起老人怎麼不去
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新創公司?實力堅強一定能把公司扛起來,到時候也能成為
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元老級的戰將
噓
很多年輕人以為的知識,其實對工作都沒用。
推
推樓上 我之前的工作一堆前輩都沒啥專業知識 ,只知道
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東西弄弄能動就行了
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我入職薪水就比老人高了...
推
新人會瞧不起老人,大多是老人想擺老,顯示自己資深
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有經驗,結果出事就想推責任給新人,老人自己問問自
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己,如果自己遇到這種咖,會不會想噴他?自己都不尊
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重別人了還想要別人的尊重?以為人家沒靠山就得吞?不
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然有誰沒事,還沒很認識,會去瞧不起人?更不用說在
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公司的前輩。真當新人都白痴,不知道老人在公司的資
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源、人脈本就多,一般不會想要沒事惹事。
推
新人都肯學? 遇過教了也無視於你的你也會隔岸偷笑
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[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵33
[討論] 富邦放棄老人養新人的做法很有感吧富邦前幾年一直不敢用新人,讓那些老人一直吃pa,結果就是戰績一直低迷 像是高國輝,蔣,全,花花等…… 下半季一些新人,像是申,辛,范,打擊整個提升,看起來就不一樣了,不是以前那個貧 打的弱邦 人家味全上場的也都是新人,反正最差也不過這樣,給新人pa數讓他成長才是對的方向29
Re: [閒聊] 富邦一堆老人,競爭力?都 : 被卡死, : 兄弟一下子丟掉五虎也沒什麼陣痛期,隊上老人只剩下大師兄,王勝偉也會逐漸被拔掉 : 富邦換血太慢,整隊一堆打慢壘的老人,在不大刀闊斧,洪一中會帶的很辛苦也拿不到 冠1
Re: [心得] 神山之旅心得) : 結果這位天兵沒有改就直接拿去會議上報告 : 然後被部級主管糾正後,他還當下說是某某前輩給的 : 那這件事的後果就是:往後沒有人想給該位天兵任何資料了 : 那身為課級主管的我當時是怎麼做呢?4
Re: [討論] 神山的下流老人政策這其實很簡單 你們的肝已經老了 快不堪用了 就算不給你們多的薪水 你們早就習慣了5
Re: [請益] 菜鳥公務員對公務體系的3項疑問?我也是剛進公職5個月再多一點的新人 不過之前在民間有打滾一段時間 大概7年上下 問題1.姑且不論 2跟3沒啥稀奇的 民間可能更多只是你沒碰到 3.沒啥講的就廢物同事 職場到處都是 換到哪都很高機會遇到 你得學會習慣跟無視3
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎? 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬,所以老人不準調薪?1
[問卦] 新人採買怎比老人談到的價格還低?有個採買新人幫公司採買耗材, 結果採買的量比以前少, 但是比以前老人採購談到的價錢還低, 公司找老人進辦公室談, 結果老人一口咬定沒看過這種價格!3
[閒聊] 棒大新人隊贏球會取代國家隊嗎新人隊贏球會取代國家隊嗎 時間: Tue May 24 20:19:02 2022 棒球大聯盟世界盃裡面 新人隊跟老人隊對戰時 佐佐木教練說如果新人隊贏球2
Re: [問卦] 不小心發現自己是部門薪水最低的怎辦?以前強者我朋友也是這樣 不過他是那個新人, 他還很疑惑,為什麼公司老人薪水這麼低 老人是真的低,低到直接公開薪資單給人看 當然老人不知道強者我朋友薪水的實際薪水