[心得] 瑞士EPFL MSE材料&德國Bosch PhD申請

正值現在全歐洲封鎖，大家都只能待在家工作的時候，趁著剛結束線上碩班口試記憶猶新，而且板上關於瑞士材料系資訊也比較少的情況下，來分享一下這兩年半在瑞士洛桑聯邦理工學院(EPFL)讀材料系碩士的一些心得，希望可以給之後想要來的人做一個參考。本篇內容基於個人經驗，領域為半導體元件設計與製程。

摘要

EPFL材料系碩士適合之後想要在歐洲念博士班的人：
1. EPFL提供豐富的實驗資源和研究課題，可以在相對短的時間內做出可以發表的實驗成果。
2. 學程的規劃提供進不同實驗室的機會，除了讓教授留下印象並尋求未來合作之外，也能提前尋找適合的實驗室。另外瑞士博士待遇很不錯。

然而，若是目標是想要找工作的話，EPFL會比較不適合：
1. 比起其他歐洲國家，瑞士並沒有半導體相關的大規模產業聚落，除了工作機會較少外，也會有當地語言要求。
2. 畢業之後只有6個月的找工作簽證，而且沒有辦法像ETHZ一樣使用技術性延畢多時間找工作。

編排

1. 材料學程介紹
2. 實習
3. 畢業後發展
4. 德國 Robert Bosch PhD 申請
5. 結語

1. 材料學程介紹

1.1. 課程
EPFL材料碩士總共要修120學分，包含實習，30學分碩論，和90學分課程。90學分的課程當中包含人文+必修22學分，兩個專題共20學分，18學分的選修，和30學分的Specialisation。大多數人畢業的時間都是兩年半，因為大家通常都會選擇其中一整個學期去實習。由於一學期平均要修30學分，而大多材料系的課都是2–4學分，因此一個學期要修6–8堂課加上專題是非常常見的，上課期間會有計分作業，加上多顆期末考，不得不說loading不小。

在這裡讀碩士的一個很大的好處是課程選擇非常自由，除了選修可以修一定比例的其他系開的課之外，Specialisation還可以選任一個系的課程當minor。像是我的minor microengineering，只要跟對方系主任講好並協調study plan就可以選，另外還有一些EPFL學程是可以直接選當minor (e.g. computational science, energy, etc.)。這樣的好處是如果已經很確定要往哪個方向發展的話，並不會被材料系的課所限制。

1.2. 考試
考試就只有一個期末考考全學期的範圍，集中在上課學期結束之後一個月的5個禮拜之內，分為筆試和口試。筆試就是像台灣那樣的期中期末，不過不少課的期末考可以帶大抄，甚至可以到10頁A4，不過會這樣考就代表通常大抄沒什麼用。口試的形式有很多種取決於教授，有些是學生跟教授就一個題目進行討論，教授問各式各樣的問題然後馬上回答，有些是選一個章節然後在黑板上把內容或公式推導出來，問的問題從講義提到的大觀念到上課口頭提到的概念都有，有些會給list有些不會。口試的好處是可以就教授的反應來知道自己回答的是不是正確的方向，而且教授有時候뜊|給點提示，壞處就是口試的分數只會取決於學生對某章節熟不熟，而不是對於整門課。

1.3. 專題(Semester project)
EPFL材料碩必修2個10學分的專題，而在選修裡面可以再選一個專題，預設的loading是一個星期內花一個整天，但是通常會超過。通常每個實驗室都會有開給碩士生的專題題目，由博士生或是博後帶，並從他們目前的題目中分出小的計畫，有機會的話可以掛上很好的期刊。專題是一個很好認識實驗室和教授的機會，身邊不少朋友都是藉由做專題的時候做出成果，之後直接留在實驗室念博士，或是藉由教授的介紹推薦去MIT、UC Berkerley、Cambridge之類的學校寫碩論或是去公司工作。

1.4. 碩士論文
學校材料系對於碩士論文的題目和地點也很自由，只要能找到一位系上教授願意掛名指導就行。舉例來說，我的碩論就到ETHZ的電機系，做的是奈米雷射的TCAD，基本上來說跟材料系本身沒什麼關係。身邊的朋友也是到各國去寫論文，或是實習結束想直接待在公司寫論文也沒有問題。找碩士論文題目跟專題很像，通常各實驗室都會有開放的碩論題目，不過如果自己有想要做的題目也可以直接聯絡教授。

1.5. Excellence fellowship
EPFL有提供給國際學生的全額獎學金，每個系有兩位名額，像是材料系的小系大約只有15–20位左右的國際學生，因此獲獎的機率比較大。獎學金一年提供CHF 16,000加上保證的住宿，過的節省一點的話其實還可以存點錢，想要申請只需要在申請碩士時勾選即可。申請時拿到的獎學金只有第一年，而能否拿到第二年的獎學金取決於第一年的成績表現，材料系的成績標準為5.25/6，不是一個很難達到的標準。

2. 實習

實習在歐洲對於之後找工作是非常重要的經驗，實習生相較於其他人也更容易在公司留下來成為正職。由於學校很重視這塊，名聲也還不錯，身邊的朋友們找實習都沒有什麼問題，絕大部分投的職缺都有進到面試，一個學期之內都可以找到喜歡的。

2.1. 找實習管道
最大多數也是最容易找實習的方法都是透過學校的平台，上面有世界各地開給EPFL學生的實習職缺，地點從歐洲(瑞士、德國、法國等)到亞洲(日本、中國、新加玻等)到美國都有。第二種方法是透過學校辦的career fair，不少公司在找正職的同時也在找實習生，可以在現場備好CV直接跟HR面談，我最後實習的公司就是在這裡找的。第三種方法是透過教授介紹，瑞士有很多新創公司都是學校的spin-off，而創辦人或是顧問是教授或畢業的PhD，這些公司喜歡請教授介紹認識的學生，如果在專題或是修課上面做的好的話，有時候教授會直接寄信問有沒有興趣。

2.2. 實習待遇
實習在EPFL材料碩是必修，因此在瑞士不會有工作簽證的問題。由於是外國人的關係，實習是必須要給薪水的，通常材料系的實習月薪落在CHF 2,000 (新創或學術機構 e.g. EMPA) 至 CHF 3,500 之間 (大公司 e.g. Rolex, ABB)。實習按照規定會給一年25天年假(半年實習就是12.5天)，因為薪水相比於瑞士平均收入實在不高，因此所得稅非常低，大部分被扣走的都是勞保及勞退。

2.3. 工作內容
根據朋友與自己的經驗，實習的工作內容大多都是用4–6個月的時間，負責一個研發計畫。舉例來說，我實習的公司是比利時商Melexis在瑞士的RD辦公室，而我實習的內容就是公司下一代sensor的半導體材料pre-development，包括跟BU溝通產品要求，設計實驗，參加workshops，到跟廠商確定可行性。公司會給實習生蠻大權限和資源去完成計畫，有好的成果公司也會幫忙申請專利或是發表打廣告，而在畢業之後的面試也常常被問到實習的經歷，所以我想這也是實習經驗在歐洲很重要的原因。

3. 畢業後發展

由於我並沒有花很多時間找工作和博士班，所以並沒有瑞士業界和學術界的full picture，因此只能分享自身經驗和一些聽到的資訊。統計上來說，這屆大部分的歐盟EPFL材料系畢業生都回到了原國家工作，而大部分的非歐盟的畢業生都繼續念博士班。

3.1. 瑞士找工作
瑞士高等教育畢業生畢業之後可以申請六個月的短期找工作簽證，然而六個月對於歐洲其他國家而言是比較短的。對於EPFL畢業生，時間從碩論口試分數提交之後開始算。但是ETHZ的畢業生就算已經有論文口試的分數，直到申請畢業之前都不算是畢業，因此可以延長找工作的時間。

3.1.1. 瑞士半導體相關工作
不得不說，半導體碩士在瑞士找工作是相對困難的。瑞士並沒有大的半導體產業聚落，公司和工作機會不多。以半導體製程來說，瑞士大的fab只有ABB做power
electronics，而與產線相關的工作基本上都有當地語言的要求才能和產線人員溝通。而以元件設計來說，瑞士有一些做sensor的中小型公司，像是Sensirion、Landis+Gyr、ESPROS等等，或是其他國際公司的RD-site，像是德國SUSS、奧地利AMS、美國II-VI、比利時Melexis等等，儘管公司語言可能是英文，但是因為瑞士site的規模不大，開給碩士新鮮人的工作機會並不多，開的大多都是給博士或是有工作經驗的碩士。

因此，想要找半導體相關工作可能要往其他有半導體聚落的歐盟國家找會比較容易，例如法國Grenoble(ST)、德國Dresden(Global foundry, Bosch, etc.)、荷蘭Eindhoven(NXP, ASML)、比利時(IMEC)、奧地利Villach(Infineon)等等。不過要注意的是，因為近年汽車市場成長放緩，歐洲很強的車用半導體領域這一兩年的景氣都不是很好，不少公司目前都人事凍結(e.g.之前實習的公司)，或是甚至有些有裁員計畫，所以之後歐洲半導體產業的狀況可能還要觀察一下。

3.1.2. 新創
不過瑞士材料相關的新創很多，瑞士政府和學校鼓勵實驗室用開發出來的技術或是產品創業，目前非歐盟材料系畢業的同學都是在新創找到實習和工作。例如EPFL旁邊就有一個給新創還有廠商進駐的Innovation park，裡面有很多EPFL實驗室的spin-off，就我所知ETHZ和Uni Basel也有很多這樣子的新創。由於新創數量很多，EPFL的Career fair有專門一區給新創公司展示跟給學生找實習或工作，另外教授介紹也是一個常見的管道。

3.2. 找博士班
就結果來說，EPFL材料碩士找博士班是比較容易的。對於EPFL或ETHZ博士班，專題和碩論提供很好的機會先進實驗室卡位，以我待過的實驗室來說，很多博士生都是做完碩士論文之後留下來的。而對於其他歐洲學校來說，EPFL的學術名聲還算好用，而且做專題或是碩論時就已經會有不少機會跟其他學校或機構合作(e.g. TUM, IMEC, IBM etc.)。

3.2.1. EPFL博士待遇
EPFL博士生的薪水是公定價格，大約一年CHF 52,400，所以博士班教授是名義上真正的老闆。這個薪水在瑞士可以過的不錯，然而另一方面，教授必須要有錢才可以娉請新的博士生，所以在找博士班或是找碩士論文的時候最好先打聽教授手上有沒有錢或是近期之內有沒有新的計劃，以免卡好位但是教授沒錢。

如果申請上了EPFL博士班的話，可以試試看申請台灣教育部的百大獎學金。這個獎學金是由教育部跟EPFL一起出資，意思是教育部和EPFL各負責50 %的博士薪水，並不是教育部出資100 %。所以EPFL的教授還是要出50 %的博士薪水，據說實領跟EPFL出資100 %的博士生一樣。因此，如果教授出不了100 %但還付得起50 %的薪水的話就可以娉請，但是如果教授完全沒錢的話就沒辦法了(e.g. 同屆苦主)。

4. 德國 Robert Bosch PhD 申請

碩士畢業之後選擇到了德國的公司念博士，一方面取得博士學位，另一方面可以累積業界經驗。想說既然打了這篇，就來順便分享一下申請和面試的一些流程。

4.1. 介紹
德國的一些老牌大公司(e.g. Bosch, Zeiss, Daimler, etc.)有所謂的Doctorate program，就是公司自己出錢養博士生然後跟德國的學術機構合作來做研發，而學籍掛在合作的大學。這樣除了可以用學術機構的儀器之外，也可以請合作的教授順便當個顧問，然後順便請便宜的碩士級RD(?)。這種PhD職位對公司來說是請來做很早期的研發，而題目就是去開發基於未來產品中可能會用到的技術。職位的合約是跟公司簽的3年期合約，簽證也是拿工作簽，合約期到就必須畢業。絕大多數的博士生畢業之後就是留在原本的公司裡面繼續服務，不過並沒有合約上的保證。

4.2. 面試流程
在公司網站看到JD上面除了德文要求之外，大部分的資格都符合，就在網站上投履歷，並附上畢業證書、成績單還有以前的實習證明。

4.2.1. Telephone interview
第一關就是主管跟現在的PhD打電話過來做自我介紹跟背景確認，針對CV上有興趣的地方提問，並且問一些碩士論文及半導體物理相關的問題，並在最後對他們發表一些對博士研究題目的想法。結束之後的隔天必須要跟他們表示是否有繼續面試的意願。有趣的是他們挺在意為什麼最後為什麼沒有選擇德國的大學讀碩士。

4.2.2. Onsite interview
第二關Onsite總共一個上午，首先是一個半小時的Technical interview。主管會先介紹公司、部門定位、還有大致上的博士題目方向。再來是報一個以前做過的project+QA來跟他們說明我如何去設計實驗跟找出解答。

接下來是一個半小時的HR interview，問的問題都是為了要了解我是個怎麼樣的人並且如何做決定。其中在聊life story的時候他們會問有點私人的問題，像是父母職業年齡等等。之後主管跟HR表示他們想要看看求職者能不能夠透明以及能不能在短時間內與他們建立信任，而能不能接受這種問題就要看個人，Glassdoor上也有人不能接受。以下列了一些面試時被問的問題：

What will you do if your colleagues ask for help?
What will you do if you and your boss have different opinions?
What is the thing that matters to you when deciding your next step?
What will you do if there are conflicting opinions from the different sides?
What brings you joy when doing your work?
What is the perfect boss in your mind?
What are your decision-making processes indicated by your life story?

結束之後也是一樣要在當週內跟他們表示是否有繼續的意願。

5. 結語

其實當初選擇EPFL讀碩士的理由其實並沒有想太多，只想說這是一個不用額外花錢而且不錯的學校，課程和研究方向也都是喜歡的。現在來看來EPFL確實是個非常不錯的選擇，開啟了更多以往看似不可能的道路。板上對於瑞士材料系的資訊並不是很多，希望這篇能讓大家更加了解EPFL的材料系碩士，並協助能夠做出適合的選擇。

最後謝謝一路下來所有曾經幫助的人，謝謝所有在洛桑和蘇黎世一起唸書吃飯的朋友們，謝謝所有台灣的大學好朋友，謝謝曾提供寶貴意見的學長姊們，謝謝支持我作所有決定的家人，還有感謝願意一起來到德國打拼的妳。

希望歐洲疫情趕快結束然後上工順利，有任何問題歡迎站內信！

最後附上網頁好讀版：
https://reurl.cc/NjAok9

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推Umich TEM大神

大推蘇黎世G大神

後來找到其他有錢願意收的老闆，領域相差不少

感覺被信任與否這見仁見智。不過面試時也有順著問題聊到HR的小孩在哪唸書，何時要接下課之類的較私人話題，可能就面試文化不太一樣

Hi 肥魷魚