[閒聊] 包住宿計入每月基本工資的案例？

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擎宏電子企業有限公司 台中市北屯區旱溪西路三段258巷80號1樓 負責人：林睦鈞 臺灣臺中地方法院刑事簡易判決 110年度簡字第1026號

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勞動基準法 第 1 條 1為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 2雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第 51 條

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全勤獎金目前在行政法院還有勞委會這邊幾乎都認定是經常性給予 沒有甚麼爭議 行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第040204號函。 全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工 作而獲得報酬之性質，屬於工資。實務上均無爭議。

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有沒有法律達人可以分享一下 這樣到底合不合法？ 查了一下勞基法 第 22 條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部

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依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為 「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正 常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資 除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。 勞工如果5/15號被資遣，那麼預告工資應該如何推算？

: : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :

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沒比較賺 依我公司來舉例 時薪打工仔 沒有全勤獎金 沒有3節