Re: [新聞] 被懷孕員工投訴！廖老大直播怒譙勞工局

TCLanLanLu 09/27 17:25要就查真的 在哪裡輔導勒 笑死

alittleghost 09/27 17:25嗆你不敢罰啦！還真的不敢欸

yu1111116 09/27 17:27媽的慣老闆

wubai1119 09/27 17:33盧秀燕還在拼選戰，沒空啦

pshuang 09/27 17:38台中盧秀燕啊

kolor 09/27 17:43白紙黑字就在那邊，他在那邊盧小小真的很

kolor 09/27 17:43難看，晚節不保成真

tommy421 09/27 17:48我覺得中文好難，僱員可以拒絕嗎

wolf125 09/27 18:01法律解釋的當然解釋裡的舉輕以明重跟舉重

wolf125 09/27 18:01以明輕，就算中文難但是還是可以google

wolf125 09/27 18:01看看給樓上你參考參考

wolf125 09/27 18:18公園內明文公告禁止騎腳踏車，當然也不能

wolf125 09/27 18:18騎摩托車，這叫舉輕以明重，懷孕期間員工

wolf125 09/27 18:19主動要求調輕鬆的工作，雇主不能拒絕也不

wolf125 09/27 18:19能扣薪，更不用說雇主在她懷孕期間自己給

wolf125 09/27 18:19她調工作還給她扣薪這當然不能，這也是舉

wolf125 09/27 18:19輕以明重

wolf125 09/27 18:19，孕婦在勞基法就是吃了無敵星星這是國家

wolf125 09/27 18:19給予孕婦的保障，我不懂為什麼很多台灣人

wolf125 09/27 18:19那麼容易被人帶風向，在ptt 在臉書都有一

wolf125 09/27 18:19堆護航的

ziso 09/27 18:25廖就是在爭這51條阿 講難聽點算是無敵星星

ziso 09/27 18:25領一樣的錢 可以做較輕的工作 那原本做較輕

ziso 09/27 18:26工作的要幹嘛?然後產婦原本的工作又要給誰?

ziso 09/27 18:26那你又要多花產婦的原薪資僱一個正職員工?

ziso 09/27 18:27那還是以後都用約聘的 有需要的話時間到了

ziso 09/27 18:27就開掉

child1991 09/27 18:30這本來就是保護孕婦通的條款 雇主帶種

child1991 09/27 18:31一點就連女的都不聘 這樣就不會被孕婦

child1991 09/27 18:31佔便宜了喔 只是會多吃一條歧視XD

wolf125 09/27 18:32本來就是另外用短期約聘來解決啊，不然叫

wolf125 09/27 18:33他老婆女兒下來做啊，不服氣就去當立委提

wolf125 09/27 18:33案修法啊，別人開公司辦得到你辦不到乾脆

wolf125 09/27 18:33公司關一關啦別再夏夕夏景，違法還大聲

child1991 09/27 18:3322樓 這個問題 請雇主自己想辦法 要把

child1991 09/27 18:33原本輕鬆的調走也要勞資協議 不違法的

child1991 09/27 18:33辦法就是另外找約聘來頂孕婦工作 輕鬆

child1991 09/27 18:34的工作視為暫時性增員 都不想做 那就

child1991 09/27 18:34活該被罰

ziso 09/27 18:35對阿 所以很多大公司就會大量進用約聘人員阿

ziso 09/27 18:35這不就是很多機關被詬病的事情嗎XD

child1991 09/27 18:35這本來就是雇主開業的風險之一 沒那個

child1991 09/27 18:35屁股就別學人家開業

ziso 09/27 18:36一邊說雇主要多進用正式人員 一邊又說要給各

ziso 09/27 18:36種福利 你看最後倒楣的是誰啊 今天是廖老

ziso 09/27 18:37大顧人怨被嘴 但你看其他公司會不會以後就各

ziso 09/27 18:38種鑽漏洞 性別歧視XD 你現在打嘴砲說他沒那

ziso 09/27 18:38屁股 或沒那本事 他會管你喔? 他照他的方式

ziso 09/27 18:38以後挑人雇用 規避法律 跑車照樣開拉

wolf125 09/27 18:39約聘人員流動性高，雇主也要重新訓練新進

wolf125 09/27 18:39員工等於花兩個員工的錢但是只有一個人在

wolf125 09/27 18:39工作還得負責教學而且教會後一年半載她就

wolf125 09/27 18:40得離職，約聘不是沒有成本的好嗎 到底

wolf125 09/27 18:40

wolf125 09/27 18:40邏輯呢

ziso 09/27 18:42約聘又不是影響流動性的唯一原因 你覺得老闆

ziso 09/27 18:43會覺得約聘比較好開掉 還是正職啊?

ziso 09/27 18:43對阿你最有邏輯 結果事實上不就是孕婦調動

ziso 09/27 18:43或事後被公司開掉的例子層出不窮?

ziso 09/27 18:44當老闆覺得51條它執行不了 你只會嗆一句:沒

ziso 09/27 18:44本事就不要當老闆 挖 很負責任耶

child1991 09/27 18:46這就回到供需跟教育的問題 有能力的人

child1991 09/27 18:46可以選擇較好的公司 能人異士也會往好

child1991 09/27 18:46的公司集中 社會風氣都是慣老闆 那就

child1991 09/27 18:46會是你口中的狀況 歐美勞權更高為什麼

child1991 09/27 18:46沒這問題 因為台灣是劣幣逐良幣啊

child1991 09/27 18:47沒辦法遵守勞基法還真的別出來當老闆

child1991 09/27 18:47 硬要當也沒關係 被罰了自己吞下去 不

child1991 09/27 18:47要出來丟人現眼

child1991 09/27 18:48違規打人就是台灣社會縮影 違法的講話

child1991 09/27 18:48最大聲XD

child1991 09/27 18:50法律就已經是道德的最低標準了 還要昭

child1991 09/27 18:50告天下說自己沒道德

wolf125 09/27 18:50短期約聘本來就是約定時間到了就走人，本

wolf125 09/27 18:51來就是注定會流動的結果，你在這邊跟我扯

wolf125 09/27 18:51正職也會離職也會流動，你滑坡滑的很徹底

wolf125 09/27 18:51欸，違法還可以這麼正正有詞歐，你下次被

wolf125 09/27 18:51警察開單你也可以跟他滑坡的方式跟他辯論

wolf125 09/27 18:51看看他理不理你

wolf125 09/27 19:16再來半年時間內顧個短期約聘勞工加勞健保

wolf125 09/27 19:16，了不起二三十萬，他隨便車庫一台跑車都

wolf125 09/27 19:16上千萬，你說廖老大無法承擔51條的薪水，

wolf125 09/27 19:16他公司是幾位孕婦同時生產，黑人問號？

f731227 09/27 19:23罰20萬跟知道懷孕立馬資遣哪個划算

f731227 09/27 19:27為何要用老闆很有錢所以要他吞，或許可以

f731227 09/27 19:27減薪剩下薪水政府補滿啊

wolf125 09/27 19:30性別平等工作法

wolf125 09/27 19:30第 11 條

wolf125 09/27 19:311雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱

wolf125 09/27 19:31，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

wolf125 09/27 19:312工作規則、勞動契約或團體協約，不得規

wolf125 09/27 19:31定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或

wolf125 09/27 19:31育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不

wolf125 09/27 19:31得以其為解僱之理由。

wolf125 09/27 19:313違反前二項規定者，其規定或約定無效；

wolf125 09/27 19:31勞動契約之終止不生效力。

wolf125 09/27 19:31請善用Google，不得違法資遣，法律漏洞沒

wolf125 09/27 19:32那麼好鑽好嗎

wolf125 09/27 19:36罰錢歸罰錢，罰完了你還是不能違法資遣這

wolf125 09/27 19:36是無效的

wolf125 09/27 19:39法律為什麼會寫成這樣，就是怕你們這種慣

wolf125 09/27 19:39老闆會拼命鑽，黑紙白紙寫的清清楚楚都還

wolf125 09/27 19:39可以違法還可以大聲成這樣，還有人護航

f731227 09/27 19:56那看來會有老闆只找不能生的婦人跟男人當

f731227 09/27 19:56員工了

ChikanDesu 09/27 20:50不請女的只要不要擺明說因為是女的不

ChikanDesu 09/27 20:50請就好了啊 要怎麼證明你歧視

e510171 09/27 21:02的確 這會造成直接不聘請女性 到時候面

e510171 09/27 21:02試女的也可以來啊 反正結束履歷直接丟垃

e510171 09/27 21:02圾桶就好

e510171 09/27 21:02減少員工懷孕對公司造成的風險

baigyatsh 09/27 23:49可以啊 你公司猛到可以不請某個性別還

baigyatsh 09/27 23:49一直補的到人的確可以試試

baigyatsh 09/27 23:50華航長榮不就是

baigyatsh 09/27 23:50還有男生也能請育嬰假 以你們想要那麼

baigyatsh 09/27 23:50慣只能請過更年期的人了

crazycomet 09/28 05:13照這個邏輯就是操到這個女的唉唉叫自

crazycomet 09/28 05:13願申請轉調。這樣有比較好嗎？

super14 09/29 10:51推wolf 勞基法保障勞雇雙方權益 勞方是弱

super14 09/29 10:51勢所以法律是道德最後底線

spawnzeta 09/30 15:17推wolf 以前被公司惡意調職逼退過

spawnzeta 09/30 15:19補推