[學習] 付費-台北-10/30 企業經營KPI擬定與運用
※ 為什麼大家感覺都很忙,但績效卻沒起色?
※ 想幫部屬設定績效目標,如何兼顧激勵效果與合理性?
※ 如何透過KPI規劃,打造公平的論功行賞制度?
關鍵績效指標(KPI),是許多企業用來評估營運的度量方法,它能根據每一家企業的文化和營運規模,以及公司目標與部門功能,擬定關鍵的績效數字與對應行動,可說是公司經營能否蒸蒸日上的關鍵制度!
一昧追求成長,反而會讓員工認知與公司戰略分歧,最後成效不彰士氣低迷,要如何規劃出適當的KPI,並搭配設計成果獎金制度,才能有效激發出員工最大潛力?
本次課程,管理雜誌百大講師、現任「濤濤國際企管」總經理的林濤老師,將從公司策略分析起頭,帶您規劃與組織目標高關聯度的KPI,另外也會指導您如何掌握獎金制度的規劃,以及建立團隊從配合KPI管理的思維。
▎課程大綱
▶ 企業成就願景的KPI方向的掌握
1. 企業運作的模型建立認識
2. 主管目標策略格局與掌握
3. KPI在企業運作的角色與重要性
▶ 擬定KPI的步驟與方法
1. 平時如何整合企業運作數據
2. 如何擬定有意義的KPI
3. KPI擬定練習
▶ 如何應用KPI指標實現高績效
1. 如何在工作上分配KPI
2. 如何運用KPI做管理工具
3. 如何運用KPI論功行賞
4. 如何讓部屬養成配合KPI管理的習慣
5. KPI實戰練習
▎適合對象
1. 新任或即將升任的新手(儲備)管理者。
2. 想讓績效管理工作更有制度,提高業績目標達成率的中高階主管。
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活動內容:
10/31(日)第一次帶團隊就上手!新手主管領導技法班
http://ecfit.co/VBaf1qH
活動時間:10月30日(日)09:30~16:30
活動地點:線上授課
活動費用:原價$3,600,早鳥價只要$3,200,只到10/22(五)
講師介紹:
林濤,濤濤國際企管,創辦人兼總經理
管理雜誌評比百大企管講師,曾任日本三菱行銷企劃暨HR主管、營銷主管,創下第一名銷售佳績,並在後來接任宏碁集團經銷商銷售副總,亦帶領銷售團隊創下宏碁史上最高銷量。
專精各階層接班主管培訓輔導、營銷體系建立與管理,曾至思科、友達明碁集團、聯華電子、美樂家、聯華食品、建大工業、湯淺電池、VOLVO、台灣賓士、華南銀行、彰化銀行、龍巖、SOGO、家樂福……等企業進行培訓。
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雙層純牛肉
獨特醬料加生菜
吉事 洋蔥 酸黃瓜
芝麻麵包蓋上去
好吃過癮麥香堡
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[討論] KPI 跟 OKR 哪個比較好用?公司最近在打算重新制定 KPI 來衡量組織績效,也有其他部門的人提議要導入 OKR 管理法,說矽谷企業像是 Google 都在廣泛使用,建議公司高層可以考慮捨棄過時的 KPI 績效評估。 有鄉民最近公司是從 KPI 改成 OKR 管理法的嗎?公司運作上有讓產出更好嗎? 雖然兩者不衝突,但併用只會讓考核更麻煩,所以想比較兩者的差異看看。 ----- Sent from JPTT on my iPhone5
[問卦] KPI 準嗎如題 小弟公司單位每個月都會有KPI成績 紀錄每個人上個月工作表現 請問這個指標 真的可以用來評斷一個員工的認真度嗎 因為有時候手上一些案子會導致工作處理量降低6
[公司] 欣臨企業公司名稱:欣臨企業 應徵部門/職務/工作地點:產品副理/總公司(南京東路上) 欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 目前已拿到offer,但因為公司很急著要我onboard,所以有點疑慮, 也還在等其他offer下來。5
[問題] 關於管理部門的KPI制定最近接手一個地獄坑 目前是負責上市公司財會部門的KPI制訂 公司高層完全否定下列設定成KPI項目 1.日常作業的正確度及效率 2.因應每年新準則、法令的調整5
[問卦] 沒有KPI的公司是不是像上班不要看這樣?如題 KPI應該可以說是公司管理的好工具之一 著眼全世界大公司幾乎都有推行此制度 在YT界感覺也有的應該屬於菜阿嘎的工作室 雖然已經沒有啥爆點