[問題]請育嬰留停可以同時辦離職手續嗎
想問各位
有人曾經 跟公司申請育嬰留停時 順便告知 不回公司了 然後順便辦理離職手續的嗎？
因為 已跟主管告知 要做到某月某日就離職，想藉由離職前 跟人事部申請育嬰留停 半年時間，育嬰留停結束後也不回公司（對主管來說 育嬰留停就等同離職一樣，因為不在職位上）
但是 讓公司知道 我育嬰留停結束後不會復職，這樣公司有可能因此而不給申請育嬰留停嗎？ 等於叫我直接辦理離職手續
文字上有點在繞口令 ….實在不好意思
感謝大家分享跟建議
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我會等到領完半年育嬰留停津貼後再跟人事部提離職
同上，留停時間到再辦離職就好，不用替公司擔心找人
問題，一般來說公司早就會準備，不用替公司擔心
我同事是育嬰假結束後才辦離職
同一樓
我自己是留停結束前兩個月告訴公司要離職
不用提早說，因為有可能直接要你提離職
同一樓
不需要提早說 育嬰快結束前再說 補助先入袋再說
公司是你的嗎？ 幹嘛替公司著想
不用提早提，說不定公司還主動資遣你，多領一筆
育嬰假結束再提+1 離職的事先不要預告 在公司立場
那就是請妳直接離職 沒有什麼先請假再離職這回事
6個月後的事 不用先預設 說不定妳育嬰假6個月後會
想回公司 也有可能公司直接資遣妳
我也是想等結束再說
育嬰留停完把特休用完再離職
留停回來再提也可以
留停半年公司會安排人接你的工作，多的是回到職場沒
適合的工作，不用特別先說
不用提早提，誰知道自己想法會不會突然改變，留著
後路也是好
跟人資感情好嗎？是大公司嗎？如果是就照法規走不
用擔心，但沒必要提前告知不回公司，以免被弄
要是公司聘了人來，你後來又選擇要復職，那對公司
也很麻煩…
一般來說，育嬰留停結束前一個月，人資會通知你回
來復職，如果時間到沒有回來辦理復職，人資會視同
離職。
所以原PO不用擔心，安心的育兒去吧！
人資之前有問我，他說不回來的話，他會順便幫你把
假結算，要回來他就不結算了
先看主管及公司是什麼類型的，如果守法不會衝康員
工，可以事先講好，公司也可以直接找人接手
就是留停時間到前人資會告訴你。沒報到就是離職，
不過我是提留停時順便壓離職時間（時間壓留停+1天
）
就是給管理方便而已，會直接幫我結算薪水
我司的留停要先辦離職手續，識別證要繳回、設備要
交接給代理人、特休也先換成錢，我問人資我還要回
來欸？人資說有人會留停完直接離職的，所以這樣的程
序對他們作業較方便
我是覺得可以提早說讓公司好找新人，但不用先辦離職
手續
我等到育嬰假快結束前跟主管講
（懷孕時已跟部分同事說
我應該會離職，哈）
你提離職公司就會直接當你要離職了
等公司問你要不要回來時再提離職就好，現在公司大家
都有心理準備人不一定會回來
你就算先講，沒有白紙黑字主管也會怕你反悔吧
不要提早說，留停快結束時再說
我前公司是留停超過一年才可以補人力(內規)！我寫
留停一年，育嬰假津貼6個月就跟人資辦離職，留停視
同離職(識別證繳回、工作/資產移交等)，所以就是6
個月後多交一張離職單
我們公司只要留停一律是辦離職手續，只是有押復職
時間而已。有同事先請一年，後來又延長的。
我是當天一起辦的
建議留停完再提
我們是留停沒申請復職的話，留停時間一滿就自動離
職。
我自己的規劃是生二胎，第一胎請兩年育嬰假，剛好在
快結束的時候第二胎出生了，領完第二次的勞保生育給
付後辦離職
千萬不要提早說，有遇過育嬰留職還未半年被退保，津
貼就中斷了
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