[懷孕] 換工作期間發現懷孕該怎麼辦
各位前輩好
小弟的老婆30歲 剛懷孕7w
除了第4周有噁心反胃外沒太大不適
目前依然維持運動習慣但有減輕強度(快走、深蹲、爬山)
剛好準備換工作時 驗到兩條線後收到錄取offer
目前狀態時老婆在北部 我在中部
原本預計老婆換到中部的公司
爬了很多版看到懷孕換公司的風險後決定留原公司
也很誠實先撥電話告知未來主管
但就是這個but 新公司直接表示不介意 希望認真考慮再回覆
讓我們陷入兩難
以下原公司稱a 新公司b
規模差不多
工時:
a公司準時上下班,基本上得心應手請假方便
b公司聽說偶爾需要加班,其他都是迷
薪水部分:年薪來看 a=N b=N+6萬
工作內容:a與b類似 但b在面談時就知道難度大約會是目前的兩倍
工作環境:
a公司已待滿五年,工作是辦公室, 跟主管關係不錯,跟同部門的理念不同有點形同陌路,但跟跨部門關係都良好(想換的理由是自己部門同事很愛小動作,再來是薪水希望更好
b公司會是同產業不同產品,也是辦公室居多,偶爾可能出差(主管表示可以調整)需要重新學習與適應
交通時間:
a公司大眾運輸約一小時
b公司須開車,耳聞上下班時間可能需要40~60分鐘需自己找路邊停車
以後產假:a與b都是依照勞基法
新公司報到時間大約是孕期滿三個月左右
已經爬文參考過學長姐們意見
但希望考慮的點除了工作以外
也要包含孕期的風險(這個是第一胎)
身邊沒朋友的例子可以參考,老婆焦慮到一直做惡夢
對於放掉機會與不確定孕期會有什麼狀況的壓力下很抉擇...
希望大家可以給迷惘的我們一點意見
先謝謝各位前輩了!
--
老婆獨自在北部生活有人照應嗎?
育嬰假要不要請能不能請也要考慮
抱歉,忘了說老婆是住在娘家
小孩生出來後打算住哪裡?
有家人可以就近照顧、支持還是比較好的
f大:小孩出生後老婆會回到中部住
多的6萬時間成本、油錢、停車費也不夠吧
看起來你希望你老婆選原公司
懷孕期間如果老公一直不在身旁其實滿寂寞無助的感
覺
有小孩之後老婆是打算從北部離職?
建議夫妻一起耶 遠距以後是要離職?育嬰假結束怎麼
辦
只多6萬 乾脆別換了
絕對是新公司,不介意的公司工作氛圍一定很好
待原公司壓力比較小,又有娘家照顧,老公如果常上去
陪老婆應該還好?
孕期能老公老婆待在一起最好了
我會選擇原公司,一來是環境習慣,二來是對哪些作
妖的人已熟悉,三是保證可以請育嬰假,沒有工作不
滿多久的疑慮,而且你說新公司難易度較高,在懷孕
未知的過程中,我會偏向保守
懷孕身體各種不適還要適應新工作的一切感覺很累
另外太太現在戶籍在台北嗎?還是台中,如果在台北
先別遷戶口,台北的生育津貼多台中1萬,我當初因為
這樣,生完報完戶口才轉刀台中
選新公司,跟同部門的理念不合工作會很累,新公司如
果不符合期待就撐一下等到七-八個月請產假+育嬰假,
在找新工作。之前會找新工作也是覺得原公司有不想
待的原因吧?
小孩出生當然要有爸爸在身邊啊,去中部
有幾件事可以請太太先思考:1.若留,之後在原公司
如果不如意的時候(原本想換工作的問題又來煩),
她自己能否轉念、想開、情緒不受影響?
2.如果孩子生了之後母嬰兩人才要去中部,她能同時
在育嬰假的時候適應中部的新生活嗎?懷孕三個月時
,她有精力適應;但是生了才適應,她已經要照顧生
出來的小孩,那時才要適應,是不一樣的情形。3.在
原公司待到育嬰假後才離職的話,能不能再在中部找
到滿意的工作?若無法,太太自己是否能調適?
然後第二點是你們夫妻要共同討論的。
因為原po你必須要協助太太,不管是在孕期還是已經
生了之後,你都要幫她適應中部生活,你也要思考哪
一種你比較有把握。
建議別換,生完再找 5年工作經驗請育嬰假感覺不會被
刁難
如果要請育嬰假就別換,但孕期和產後,老公陪在旁
邊比較安心
換新工作,最壞就離職留在中部。北中不輕鬆,我自己
北中五年了,兩胎育嬰也請了一年多,第二胎根本就是
自己產檢自己生孩子。
會換工作跟老公在一起
覺得要看自己 不少朋友是跟爸爸週末夫妻 也是好幾年
了
我自己會選擇同個城市
我兩胎都是新工作到職後不久懷孕...第一胎孕吐超嚴
建議留在原工作,至少工作內容上手不需要那麼辛苦
先留原公司
一樣懷孕時換工作 覺得不後悔 錢比較多小孩就過比
較好
建議夫妻一定要在一起比較好
生大寶時一人住,也自己顧到4M,對比生二寶時已沒
有遠距,真覺得有隊友能幫忙看一下都好,光一人顧
嫩嬰要怎麼洗澡,嫩嬰推進浴室,媽媽洗戰鬥澡
所以建議夫妻要住在一起比較好!
獨留北部是一個人住嗎?還是住娘家?
懷孕就會有不少狀況,先生在身邊差很多
非不得已真的不要遠距離時當孕婦
選原公司 真要找新工作建議產假後
一年多六萬還是一個月多六萬
喔看到了年薪,六萬年薪真的沒什麼差
我目前也是7w, 建議留原公司耶!新工作一切未知數,
剛開始跟同事認識也是有一種壓力,身體都已經很不
舒服了,我是不想再有其他負擔
n是多少? 60+6和6+6, 差很多
所以新工作一個月才多$5000 ?
真的很難建議,要看老婆的抗壓性跟公司好不好請假
原來是年薪, 那就選輕鬆的
換新工作等於特休都沒了,孕期不舒服好請假嗎
娘家媽媽是神隊友還是豬隊友也可以列入考慮
謝謝大家抽空回覆!!https://i.imgur.com/YSEgh5s.
jpg
如果薪資跳躍有12~15%就換吧,而且還是在中部比
較高,又能跟先生一起
b+6換來的是兩倍難度工作可能加班出差,這個+6利多
完全無感,老婆原單位只需要防範小動作的同事而已,
怎麼想都是原單位
或者…如果還年輕,等工作換過去穩定點再有孩子也
不遲。畢竟看下來早晚得有人移動才能團員
很明顯的是懷孕超乎預期與準備了,優先順序想好再
往下走,公司同事不好相處也別想孕期能輕鬆,不過
太太有5年打怪經驗了,就看她能否應付的來吧
建議留原公司 產假 育嬰 請好請滿 育嬰假尾端再去
找中部工作!
新公司要適應的除了工作,還要建立人際關係,不見
得同事能體諒新人孕婦,怕太太反而壓力更大影響孕
期
我會選原公司,怕新公司有適應問題,不想在懷孕期
間給自己壓力。
我拿到offer沒幾天發現懷孕 告知新公司 新主管很
能接受 條件跟你老婆差不多 薪水和挑戰都比之前多
我是很願意接受挑戰 也不認為孕婦有什麼差別啦 所
以就換了
謝謝大家願意提供您們的看法 再次感謝!
絕對a
選新工作跟爸爸在一起,和肚子寶寶一起迎接新生活。
真的不行再產假育嬰請完離職換工作
要自己開車的就算了
a啊,新工作一定會有壓力緊張,平安渡過孕期這關再
想育嬰吧
我在台中懷孕後期完全沒辦法開車一個小時。平常到
公司也是開車一個小時左右,7個月開始都是老公接送
,到9個月就直接請安胎假了
要開車的你就要想陣痛來怎麼辦,如果沒辦法接送
絕對排除。倒不如原公司育嬰請一請,回中部找工作
另外就是最差的狀況是安胎,如果要安胎的話,怎麼做
新工作有沒有假,能不能請也是一個問題,但是建議
媽媽和寶寶比較重要。該放下的就放下。
中部公司是環X嗎?
路邊找停車位蠻痛苦的,我每天都要繞好幾圈,每天
早上都想離職XD
為什麼不直接講薪水比較好判斷真實的需要的金錢,這
邊也不是科技版需要N來N去的
我的大寶時是拿到offer後發現懷孕,因為新公司不讓
我在年前到職所以沒有第一時間告知。主管跟部門氣氛
都很差,導致我在上班的第四天就出血安胎(在這之前
我還爬山身體都沒異狀),也因為這樣後來就被主管逼
走了。那時我還在安胎假他不停的電話簡訊說我無法上
班他要cover我的工作很累...很羨慕妳能遇到不介意
的公司
還以為月薪多六萬,這樣平均等於一個月多5000,還是
別換好了,至少待到育嬰假結束再考慮
換! 夫妻在一起很重要
都結婚生子了,要一起做好準備,不要一直賴在原生家
庭
現在找到願意接受的公司趕快去適應。不然之後生完
給婆婆帶是打算當假日媽媽嗎?
如果有育嬰假打算就先留原公司
公司不介意不代表同事不介意
而且學新東西需要時間跟專注 孕期不太適合
另外 如果都一起到中部了建議換地方住
車程一小時每天就浪費兩小時了
覺得不管是生產或育兒,方便請假是最重要的
建議留原工作,新公司要適應環境、工作內容、同事
,萬一同事難相處的話超GG,開車要一個小時+找停車
位太耗神也危險,後期頻尿每次要在車上忍一小會很
想死
年薪只多6萬 沒懷孕我都會留原公司了 嗚嗚~可能我比
較不上進(?)1年6萬可以準時上下班 工作又相對簡單
欸 我是認為哪裡有人哪裡就有江湖 換去b公司可能也
有同事的人際問題
除非加上加班費 出差津貼等等會比原公司多不少$$$
我再考慮
孕期未知數很多,新工作較有挑戰性但薪水又沒差多
少,會建議留在原工作耶,起碼主管應該能體諒,特
休假也可以好好利用,產假+育嬰假後再找找看中部的
工作,還是有可以接受職業媽媽的公司
我會建議妳留原公司,因為
1:原先環境較熟悉,新公司會面臨不一樣的新狀況
2:懷孕期間各種懷孕的症狀還未知,有家人幫忙會在
好些
3:小孩出生後又會面臨更多新的挑戰,如各式各樣的
技能等等、突發狀況!這些都是不可預期的喔!
一開始會覺得其實都是小事,但這些小事擠在一起時,
其實妳心裡會很阿雜,可能會莫名其妙心情不是那麼好
調適,並竟妳生活中多了一位重要的人,如果這時新公
司又帶來一些未知的新狀況!可能會影響到妳的心情,
我是考慮裡較多....參考一下!
年薪才多6萬我不會換
新公司說不介意就過去啊,因為入職之後,懷孕是既定
事實,你該有的法定權益是不會少的。
新公司想請育嬰假還是可以請,只要年資超過6個月,
公司不得拒絕
每個月5000看似少,但等小孩出來就知道每個月多5000
會感恩。
光這點,開車單趟一小時,懷孕很累,永遠睡不飽且
又睡不好,這會滿吃力的喔!
我的話會換耶,不是因為薪水問題,而是這樣一家才能
團聚啊,小孩生完才能和先生一起帶
除非妳能百分之百確定,生完後還找的到能讓全家一起
生活的工作(不管是你換還是妳太太換)
這會有一定的職涯風險,主要還是看如果她這份工作後
期如果因為孕期不適導致工作飯碗不保的時候,你這邊
能否扛得住經濟壓力
畢竟懷孕十月身體會發生什麼變化沒人能預測
有人就是初期不適但後來狀況都很好,但有人則是需要
臥床安胎,這都無法預期
我沒有換下去這件事一直都是因為北中薪資有差,中部
比台北多的話,基本上我一定會下去,一個月多五千肯
定下去。我去年換到double. 還是在北部滾動,這次不
換還有下次,放掉也還好,難找的是好工作,工作一直
都好找,所以也不用想太多。
換比較好,夫妻一起面對家有新生兒,才不會總有一人
狀況外
很多公司都會說不在意懷孕實際上不見得那麼回事
我就是換新工作時發現懷孕也很快告知新老闆 ㄧ開始`
闆還ㄧ直恭喜說我們對孕婦很好
過1個月後就開始各種事了 哈哈
還是要在熟悉的公司比較安全
原公司+1 換新公司要適應新工作跟環境其實很累
至於我家是我先生搬來北部跟我住 給您參考
選擇新工作。我也是剛換工作後發現自己懷孕,主管也
說沒關係,而且立刻享有公司給懷孕員工的福利,而且
公司主管很注意我的身體狀況,也會隨時幫我調整適
當的工作,我覺得你可以評估一下以你對新公司的印象
跟感受,來決定要不要換工作喔。如果真的是好公司,
我覺得要好好把握,畢竟有孩子之後要找工作又是一
個難關。
待原公司+要求加薪
懷孕已經是一個新的挑戰了,建議原公司繼續做,生
完再打算
一個月差5000. 也要看原本薪水多少
月薪25k多5k. 跟月薪100k多5k. 不能類比吧
新公司還有適應性問題 之後產假又要重來
重點是產假回來 新手媽的第一年壓力最大 還有擠母
奶問題
認真建議 帶原公司 績效也不會差
去了以後連續兩年(新人+產假)會Kpi最差
也會影響調薪幅度 所以請認真考慮以上狀況
我是過來人(哭笑
上面提的育嬰假 就我所知 請了也是回去有離職的打
算 除非新公司制度你非常了解 不然孕婦跟新手媽媽在
新職場其實風險非常高
建議原單位。我的經驗~同公司調新單位約四個月後懷
孕,調新單位後因業務不熟每天加班到七、八點才下班
,孕後根本沒辦法加班(前三個月偶爾會出血),導致工
作沒辦法快速上手還曾回家後大哭,每天上班都不開心
,
如果是我,第一胎我會選擇和老公在一起,小孩出生
後小孩托嬰半日
爆
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