[寶寶] 關於育嬰留停的部分有疑問
各位前輩大家好
目前寶寶三個月大,
慢慢的越來越有互動因此動了請育嬰留停的念頭
搭配新的制度考慮從八月份開始請
有幾個問題需要請各位協助
1.原本的育嬰留停需要配偶的在職證明,可是配偶是農保沒有在職證明,七月更新之後沒有在職證明也可以請對嗎?
2.我只有投保在目前公司的勞健保,另外有之前兼職的執行業務所得收入會進帳戶但不一定每個月都有,且與正職工作的薪資戶不同,請問這會影響我請育嬰留停嗎?
這兩個疑問一直在心中,google也沒有一個很明確的答案,再麻煩各位前輩回覆了!
謝謝
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※ PTT留言評論
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推
1對,即使是制度沒改也可以說明配偶工作性質
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2不會影響,但有的公司是不允許員工兼職的要小心
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留停期間不可以跟其他人成立雇傭契約,但拿的是執行
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業務所得應該沒影響,私部門查不到,公部門看妳有沒
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有進WEBHR系統
推
之前問過勞保局 他說不需要提供另一半的在職證明。
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而是看你們公司 會不會要求妳提供另一半的在職證明
→
。
推
昨天有打電話問過勞保局 申請時不需要另一半在職證
→
明
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用自然人憑證線上申請,只需育嬰留停證明書即可
→
不需配偶工作證明
推
生育給付才可以用自然人憑證申請,育嬰津貼的線上
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申請端在雇主手上,勞工要自己申請應該只能寄紙本,
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也要有雇主出具的留停證明文件。而且雇主也需要先在
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系統內申報留停
推
樓上T大有錯哦,我是員工,只要公司文件有蓋章,是可以
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用自然人憑證自行申請育嬰津貼的,但要注意的是健保
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局也是要申請
推
報告樓上,我的育嬰留職津貼用自然人憑證申請通過
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不過公司內部確實要跑紙本
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補充:我是回應T大說的內容
91
[閒聊] 真的不該留停嗎?先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照比例)了,結果又要打折(考績墊底),真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終,只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等,而是比乙更糟。45
Re: [閒聊] 真的不該留停嗎?有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題35
[懷孕] 領年終時機和產假後續規劃事情是這樣 預計11月開始請產假兩個月 明年一月回去上班 但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停 之後會請娘家爸媽帶16
[寶寶] 父母同時育嬰留停大家好,之前有看到新聞寫7月新制可以父母同時請育嬰留停 不過這幾天問公司的人資,是說依照公司收到的訊息, 還是只有父母單人可以申請(兩個三歲以下可以申請), 所以到7月還是只能父母其中一人申請, 想請問大家育嬰留停的狀況,15
[問題] 育嬰假在職證明疑問因為最近要生產了,產後打算請育嬰留停 老公狀況: 老公是在親戚家上班,公司有營業登記但薪水是領現金,且勞保是保職業工會的 我的狀況: 我在大公司上班,且是保公司的勞健保10
[寶寶] 父母雙方可同時育嬰留停了嗎各位版友好 請問目前父母雙方 可於同一小孩下同時育嬰留停嗎 之前7月因性平法尚未修過 所以仍須檢附配偶在職文件 但9/22立法院審議資訊如連結2
[問題] 育嬰留職停薪-配偶在職證明目前任職於上市公司 最近想請育嬰留職停薪 在勞工局的網站上有寫明申請育嬰留職停薪需要檢附配偶的在職證明 但因為配偶是自營商,有營業登記,但登記人不是他(算合夥關係) 這樣子我能夠以什麼方式跟公司提出育嬰留職停薪呢? 有打過去勞工局問過,但負責人說需要寫切結書即可 但講的也有點模糊2
[請益] 育嬰留停日期修正及相關問題各位大大好 小的公務年資3年,今年會生產,育嬰留停前會先把個人休假、娩假使用完畢, 預計110年2月中起請育嬰留停一年。在處理請假事宜,有以下問題請教 1育嬰留停日期修正 人事建議算好育嬰留停期間後不要修改,如果要修改期間(例如提前或延後)