[寶寶] 無後援的雙薪家庭都怎麼撐過第一年
**感謝眾多前輩的熱烈建議,回覆的部分我直接回在推文**
其實會想發這篇文是因為所有事情就剛好擠在這前三天
所以有點小崩潰,或許分散一點可能會比較還好
再次感謝經驗分享
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休3個月的假要回職場了
和寶寶同一天「開學」
他去托嬰中心,我開工
托嬰中心入學頭三天要求12:00、15:00以及17:00就要接回(漸進式入托);
好死不死孩子的爸第二天就要出差,我得一個人接送,而15:00這個時間勢必得再請假,但我今年已經沒假了,且其實上工後會議已被排滿滿,
有點不知道該怎麼再開口跟主管說要再請這半天......
(因本來其實是要更早回去工作的,家裡發生一些事主管很能體諒才又延後上工時間)
長輩們也都還在上班
外婆已多次請假來幫忙一打一的我,真心實在超感謝
公公屆齡退休無法隨意請假愛莫能助
陰錯陽差,本來寶寶有一個大醫院的檢查,因為醫院的烏龍,變成送托第一天下午要再去做。同樣的我也無法請假,隊友當天下午同時有另外的檢查要做......
以上有點雜
只是想表達新手爸媽對於重新返工的手忙腳亂
公事、私事
所有事情擠在一起
頓時覺得心有點累
希望這段過渡期能好好撐過去
當然孩子是我們自己要生的,選擇生完就回職場而不是休育嬰假也是自己自己選的,遇到了就該成熟負責任點去處理問題並解決,責無旁貸。
我們也不算完完全全沒後援,只是後援們也都很忙非常不好意思。
如果說兩個人都要上班且工作型態也算蠻忙的,是否該考慮多找夜間保姆或臨托?如果像我的case,保姆或臨托可以代家長接送嗎?
感覺開始育兒就是公司的特休要省著點花
很佩服那些能兼顧工作與家庭,且又不會在職場上黑掉的爸媽呀!
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你們的情況好像很不適合托嬰中心耶…接下來還會偶爾遇到學
校停課(托嬰中心一個班級的人數多 會比保母容易停課)一
停課可能臨時要請3-5天假
我們也是無後援 而且爸媽都在外地 我們是找保母 7點去接 而
且第一年老公在新竹上班通勤幾乎都是我處理 好險保母可以晚
一點接 讓我可以吃完晚餐再去帶他
選保姆! 海闊天空
真的時間完全沒彈性甚至要臨時加班的,其實比較建議找
保母啦,配合的好的轉做家事員顧到小孩上小學的也聽過
我回職場前一個禮拜就先把小孩送托了,臨時有狀況也好
處理......真的不建議妳跟寶寶同一天開學
托嬰就是你配合中心的時間,不是中心配合你的
完全能理解了QQ
你沒後援真的不適合托嬰 而且我們現在唸幼稚園了 也是下課
娃娃車送去保母家 讓他可吃完晚餐我再去接 你才剛開始 找保
母可以延托的會好很多
而且保母人真的很好 有時候我們兩個真的很忙 他也不收延托費
就等我們去接
抱歉可能修正一下"無後援"這三個字 長輩再過3個月就要退休了 後援3個月後可以抵達戰場?! 只是現階段所有的大人都需要上班,且請假較為困難 所以才在想這3個月的過渡期是否要再加請臨托或保母
沒後援找保母比較適合,我弟保母小孩流鼻涕還直接去帶看醫
生…真的好感恩她的幫忙。
選保姆吧,我朋友還沒復職的時候,就很常去臨托了
選保母正解!雙薪無後援雙寶時間卡很死,還好二寶有保
母,不會遇到臨時停課的問題。
然後關於職場….我知道每個人狀況不一樣,你參考參考就
好:我公司之前辦了一個跟central leadership的講座,
找來國外總公司大老跟大家分享職場經驗。我問他職場跟家
庭怎麼兼顧。總之他分享很多,但關鍵是如果這家公司不
能放心讓你當父母,那這家公司也不值得你待下去
當然不是每個人想換工作就能換。但也許這可以成為一個在
你心中的小小種子
非常感謝分享 其實我的公司非常非常的好,很鼓勵員工成為父母,補助也是不手軟 我的工作型態其實也是在家上班滿自由的,每週只需要進公司1天 但產業因素工作內容比較on call 先生的公司也很鼓勵育兒 家裡有3歲以下孩童每天提早1小時下班 所以未來作息如果固定的話,是希望下午4-5點就可以下班接送小孩
然後無後援真心建議請保姆。我也是托嬰一直停課停到我
都要沒假了….還好後來小孩上了幼兒園,防疫政策修改…
前一年存特休遞延到孩子出生 特休用完就生理假家庭照顧
假
這種狀況可能選保姆會比較好!
怎會開工跟上學同一天….我覺得你們夫妻倆還會遇到更多
心累的事情。一些可控的都沒避掉,更別說不可控的
當初的想法比較單純(蠢) 想說把所有的假梭哈,延長我的產假,可以陪孩子久一點,等他大一點再送出去 而因為我的工作型態比較自由彈性 事前也天真地想有突發狀況應該還好 結果就真的好死不死剛開始所有事情擠在一起...哈哈 現在我知道自己的好傻好天真了 新手父母真的很多地方需要檢討也讓大家見笑 這也是之所以為什麼現在會在這邊發文請教前輩 欠缺經驗實在需要學習(跪)
找保姆 保姆彈性很多!時間也都可以談 甚
至臨時臨托夜托也都可以 之前我保姆只帶
一個時還可以幫忙帶去看醫生 好的保姆會
怎麼會開工跟開學同一天+1
10/25 07:28
幫忙無後援爸媽很多的
找得到好保母就保母優先,不然我也是送托嬰。我只能
說好的托嬰很值得
保母絕對比託嬰彈性,適合無後援雙薪。但小孩看病檢查這
種,還是得爸媽來,當下保母也不能代替你們做任何決定
外婆不就後援嗎?還是要隨傳隨到才算後援?建議要嘛一個全
職,要嘛父母配合小孩換工作
不好意思,我沒有說要隨傳隨到才是後援喔 要隨傳隨到我願意多花費再找其他非家人的後援
以你們的情況,真的找保母比較好,我們可能沒這麼忙了
,有時都覺得還好有保母
我們是真的完全無後援,沒什麼好選的...工作直接黑掉
之後需要請假的時間多得是...妳要有心理準備
我有心理準備了 我會加油晚一點黑的(笑)XD
找保母吧 不用聽dever在那嘴臭 他慣犯了
我也是完全沒有後援,找保母+加錢多托育一小時+加錢處
理晚餐,能用錢解決的事情,別把自己逼太緊
請保姆最適合,特休都拿來放鬆自己
遇到要出差就加錢過夜,保母能接受即可。
你們的情況不算完全無後援,只是真的要好好想想規劃未
來,目前遇到的困難是可避免但沒避掉的,送托第一週本
來狀況就很多,我當時甚至請假三天觀察兒子上學的情形
,才回去上班,你不該跟小孩同一天開學+1
然後托嬰可能因為感冒會臨時停托或不托,你們的狀況找
到府或一對一保姆最保險
對的,其實我們還不算100%沒後援 只是剛開始手忙腳亂,大家可能都要再討論一下彼此怎麼配合比較適當 至於保母, 其實當初我們在保母和托嬰中心之間考慮許久 也是有參觀過幾個保母家,可能剛好參觀的我們都不甚滿意 到府的有請過臨時的幾天,可能也是太臨時找,我覺得品質較為普通 總之經過父母雙方的討論在制度及喜好度上,我們都喜愛托嬰>保母 不過回到現實層面,需要解決的就如大家所說的停托、生病、接送或是其他臨時的問題 因此會再回過頭重新思考 感謝建議
你們的狀況保母可能真的比較好+1 托嬰時間就是這樣
保母比較彈性 至少可以談時間
無後援雙薪我們是找保母,托嬰真的都會來不及接
這些都是生小孩前就要知道的麻煩事啊!光是看我家隔
壁為了接小孩或是小孩停課誰要請假吵成一團我就知道
吵成一團好有畫面(抖~~)
生小孩只會讓自己困擾
可以改找保母看看,時間會比較彈性
雙薪無後援上托嬰就是要至少一方要非常好請假...至於
不黑掉就也是一樣,如果本來就好請假的當然比較不會
黑,但就是不求這個,黑就黑能顧好小孩就好了@@
好請假的話,應該算是我吧?! 已經決定我要去再把開車練起來 媽媽當自強,這樣爸爸出差不在時我比較多功能XD
請假 黑下去 就這樣
有聽說有保姆可以接送臨托的,但我一直沒找到保姆
現在防疫措施已漸鬆綁,之後托嬰停課也許不會再一次
就7天,不然遇到這種你們一定會更崩潰...我們今年高
峰期5-6月動不動就停的,也只能我們父母+後援輪流這
星期你3天我2天,下星期在我2天你3天這樣撐過來QQ
找假多福利好的公司,找保母,申請育嬰假,辭職,很多
方法
我和老公直接各請1.5年的育嬰假
阿對了看到標題想再提醒...絕對不是撐過第一年就好!
應該至少小孩幼兒園畢業前都要非常傷腦筋...然後國小
後還有寒暑假!XDD
我暈,感謝提醒 再次感受到自己的好傻好天真
小孩都國家養了 在那叫什麼
真的,我在叫什麼XDD 小孩是我們自己選擇生的,要好好想好配套措施
找保母,而且盡量不要找保母自己也有年紀很小的小孩的。
無後援還是要調整工作,小孩出生不是只有第一年而已,
疫情也不是只有新冠。以後還是會有生病請假,腸病毒停
課...
選保母吧,不然真的很痛苦
有小孩後時間安排都要保留彈性不能算得太剛好..有很多變數
S大點到重點 我就是假都算得剛剛剛好 主管其實當初有勸我留一點假起來,但因為產假後期家中有點變數 於是把假整個梭哈了
雙薪路過。個人覺得是這間托嬰毛有點多,都托嬰了還要
早接回?但已經決定也就算了。我自己平常是真的不太請
假,所有的假都留着萬一停課要用,去年就是這麼用光。
看診預防針什麼都只挑晚上去。幫你加油!
雙薪無後援首選有彈性的保母
看文章,特休跟育嬰假都跑到哪去了。怎可能不請假
就算丟保母只要小孩一生病感冒基本上也是要你想辦法帶
去看醫生
保母有事,保母要隔離什麼,也是要自己想辦法
請個半天一天都沒辦法,那就很辛苦了
特休全數梭哈,接著產假一起請,所以生產完直接休3個多月
保母有好的延托臨托都好講顧嬰用心有愛 保母就是神後援
雙薪無後援+1 目前剛過5個月,假已經請到變負數,但我
跟生父托嬰還是首選,但你的中心規定真的很多,是公托
嗎
我也無後援,真的要找保姆,好的保姆帶你上天堂
好的保姆帶你上天堂+1 比我的隊友還神啊
托嬰中心 幼稚園真的很容易退孩哦...要三思QQ
如果要上班建議保母,托嬰遇到狀況都要請假
我是復工前兩個禮拜送托,想說剛開始狀況會比較多一些,
可以預留一些時間緩衝,結果送托一週後剛好遇到老師確診
停課一週 囧,還好不需要跟公司請假
有些人也不用罵吧,人家可能就不知道保母比較方便
沒關係,廢手爸媽是真的經驗不足 感謝罵的人當頭棒喝 會再好好檢討
給實質建議還噴?那個建議比我的好?住院、看醫生...保母能
全cover?
真的要先送一兩個禮拜 再開工比較處理一些剛開始的狀況
保姆比較適合 托嬰常停課+6個月後病毒更新很恐怖 假一
直請…
雙薪無後援找托嬰+1 不過我是開工前一週就送托 避免有狀
況發生沒辦法即時處理
光看標題就是秒選保母,不知道原po的顧慮是什麼?
純粹當初父母雙方都比較不喜歡保母的形式,沒有想到現實層面許多其他的變數 會先努力克服看看,以及邊面試適合的保母 謝謝
其實就是勇敢請下去,黑就黑,工作可以再換
保母如果有帶其他孩子 生病時也是要父母自己處理吧?
魚與熊掌不可兼得 要馬犧牲職涯/換工作 要馬用錢解決
檢查什麼的 應該可以另外再排時間去吧 沒有必要都擠在一
起
我是完全無後援,預計產後2個月要送托嬰,但我有先提仍會
請育嬰假觀察送托情形再考慮回去上班,很怕中間有異常
我其實會比較偏托嬰派,可靠的保母當然好但如果沒有
之後回去上班要黑就黑吧,就黑著做或是換工作囉
有人給帶過推薦,我是比較不放心...畢竟保母就個體戶
作業,相對比較不透明一點,如果保母臨時有狀況也沒
有其他托育人力可替代(托嬰可由其他老師支援),還有
環境也比較沒辦法像托嬰專屬為寶寶打造~所以無後援選
托嬰我是覺得不一定不好,但真的跟寶寶一起開學蠻冒
險的,剛開始一定適應狀況會比較多(或是家長擔心比較
多),剛回職場一定也比較不好請假@@ 不過現在已經這
樣安排了(不知道還有沒有調整空間)也只能先上了再說!
我是覺得您跟先生一定要協調好就是互相支援,像你說
寶寶要做檢查,隊友也剛好要檢查這個...如果先生的檢
查方便再重新安排的話,就盡量不要跟寶寶衝到,盡量
雙方輪流請假互相cover,不要把請假的壓力都壓到同一
人身上,除非真的有一方明顯非常好請假~這樣之後很多
狀況才可以順利度過!
疫情後更容易退貨,真的很麻煩,我是真的有請過臨托幾
次過。之後會愈來愈順利帶
都是提前一個月送 適應一下 也比較不用請假
看到標題能了解你的辛苦
同樣狀況,真的都靠保母幫忙
一開始也是找托嬰,後來保母顧了
不管加班還是假日,保母都神救援
之後需要臨時請假的時候很多...
無後援雙薪+1,保母真的比托嬰好,超有彈性
妳不孤單!我生小孩之前已經想要找時間比較彈性的工作,因
為隊友工時通勤都很長。現在接送都是我,托嬰第一週適應
期真的很難熬,我連去接送途中都在戴耳機開會。
無後援我就不生了
應該說,我也不是那種要把小孩子全部推給後援的父母 如果要我請24小時托嬰、24小時保母,而不麻煩到長輩的話 若這個方法是最佳解,我其實是願意的 正如上述幾樓有些大大推説:花錢解決事情.. 回頭想想好像也是,不是花自己的時間(育嬰假自己帶),就是花錢請人帶 一翻兩瞪眼吼?!
要找保母,換相對容易請假的工作,加強自身照顧技巧和抗壓
,後面會越來越好的,現在小孩一歲半新手爸路過
接下來生病會一直請假喔
再次感謝以上各位大大的建議 每一句的分享我都銘記在心,也祝福各位闔家平安 非常謝謝:)
托嬰中心不收時(發燒.同學確診)我是請到府保母
我已經有一些到府臨托的口袋名單了 要再加速搜集更多名單
請假請到黑
改找保母吧
我雙薪無後援,公婆年紀大(超過75)且住遠(電車3小時)
自己爸媽住在海的另一端XD,真的就是跟先生輪流請
我產假結束後,婆婆很好心的來家裡照顧一個月,
然後先生請1個月的育嬰假;因為託嬰要4月才能入園
孩子其實7個月以前都沒什麼生病,7個月後到一歲半
那是真的幾乎2週掛鼻涕3週發燒一個月大概一種新病毒
我跟我先生就是輪流請假,RSV的時候更是在家快2週
公婆很願意幫忙但路途遙遠我們也不想驚動老人家
不過我們夫妻的公司都是不算難請假的,先生的公司
主管同事也都有小孩,在加上他們也有在家上班機制
我是公司雖不大但同事之間相互都能體諒,所以目前
你完全不適合托兒所啊 而且不應該排同一天入學+復職
的 至少要提前一個月入學 你才有緩衝的空間
我跟我先生配合下來彼此於公於私還有個平衡
我是覺得如果沒打算換工作,和先生彼此一定要有共識
建議你加個當地的媽媽群組吧 吸收點經驗 你好像完全
沒有任何經驗 也沒有什麼規劃 入學跟復職擠在同一天
真的想得太美好了
如果要黑就讓他黑吧,反正是工作賺錢不是來交朋友
我家小孩是1歲半過後更新病毒碼後明顯強壯很多
以前幾乎1-2週都要去小兒科報到,1歲半之後幾個月
才去一次吧...新的病毒也少了
小孩不會永遠都這麼容易生病,但現階段真的沒辦法
只能咬牙撐過去了
本來就不應該同時開工+開學,這就是做事不考慮周全啊
至於開宮跟開學真的不能一起,我們是提前2W左右
我自己小孩送公托,感冒了三個月,斷斷續續的請假照顧+
非假日回診+突然發燒要去接小孩回家,爸爸媽媽一年的
假,小孩一次感冒就用光了,給你參考。
比較需要擔心的是你假都用完了 之後怎麼辦呢 還是說過
12月會重新計算 那就還好 馬上就過了
只能硬著頭皮請假了,然後好好跟主管說明(打預防針)
三個月內後援沒到位可能隨時都會再請假,妳盤算如何讓
公事被影響到最低的程度,如果不是看不見盡頭的狀況,
主管可能會再通融的。剛回公司會議就被塞滿說明妳有妳
在公司重要的地方,巧妙的運用這樣的優勢但儘量不要再
失信於主管會好些。
到府保母的錢花下去就沒這些問題了
我是100%無後援,就是盡力假省著用,該黑時就黑了吧
,也只能這樣,每個人的情況不同,本來就不是人人都
能隨意換工作。保姆也有狀況的時候啦,像托嬰一個老
師確診,可能學校照收學生,保姆確診,家長自己想辦
法嘍
是我會想辦法早三天送托 一上工就請三天假給人一種事
情沒安排好的感覺
我有後援也不敢小孩一上學就去上班啊QQ
還拜託新公司讓我晚點到職(隔了快2個月
(啊我是說從新公司給我OFFER到我去上班兩個月,小孩上學
我留了一週緩衝
你算是有後援的,調整一下節奏就好了,現在只是開始,
老實說你的你的狀況我覺得還好...什麼叫作沒後援,就
是全家包含嬰兒確診新冠,同時間婆婆血氧低又送醫院急
診,先生是獨子,哈哈哈,看了我的分享,有沒有覺得自
己很幸福啊
我們一開始就找保母,所有假都留給寶寶,加班都換補休
,只有小孩打疫苗、生病、停托才請假,真的不行硬著頭
皮跟主管申請居家上班,寶寶睡了繼續加班趕工
在家工作的話接回來繼續工作就好?
頭三天的規定難道之前不知道 沒規劃嗎
我們也是完全無後援,找保母並加時到早8晚8,打預防針
可以找週六有開的診所
不過我的托嬰沒這規定 直接送整天 也許可以商量看看 反正
還小不認人
我們是提前一個月送托,順便習慣接送路線。安親班幼兒園托
嬰三地
我懂您的困擾,所以我與先生討論後是我調整我的工作讓工
作彈性可以處理小孩的事。育兒路上真的大家都第一次,一
開始我也想得很簡單,結果遇到才知道原來如此!加油!
我們也是無後援送托嬰唷,前半年都會在很累的情況渡過
但該請假就請假,後面會越來越好的,加油!
不管送托嬰還保母都是要抓緩衝日,讓寶寶適應1-3週沒問題才
真的回去工作
dever請直接黑單不用回
抓同天的真的心臟很大,只要有一天寶寶要早回來或不能去,
就等於才復職就一直請假
推文的建議很對 妳真的需要加個媽媽群組
其實就是都卡同一天才那麼崩潰,我當初還提早兩個月送
,復職後(第三個月)還是被寶寶更新病毒碼搞到快瘋了
。既然已經發生了,給你加油,撐過去就會好很多!
孕前月加班80H;孕期月加班40H;產後月加班幾乎0,但
會延托18點接孩子,送公司30-40mins;最近不景氣,開
始準時下班接孩子。一切都拜自己夠資深且週遭主管也
都有小孩重視家庭,當然私下是不是黑掉不知道。
辛苦了
無後援絕對是找保母!我的保母好到幫我帶小孩到公司
附近的小兒科掛號,我趁快到號的時候開小差10分鐘去
陪小孩看醫生。
剛開始真的蠻辛苦的,幫你加加油!!
原本也是雙薪無後援,我產假結束也是和寶寶同天開學
開工,第一天也先請假陪寶寶去托嬰。之後每天上班好
像剩下集乳和趕準時下班接小孩,過一個月我就決定請
育嬰留停了
回想那個月真的超辛苦的啊!!!
最近RSV盛行,你去托嬰中心感冒就GG了
用加班補休頂一下,祝順利。
復職跟托嬰壓在同一天很麻煩,一開始小孩不穩定都是半
天,之後可能還要面臨感冒,很常會請假,真的建議趕快
找保母
我兒子目前就RSV住院中...上個禮拜只去上一天(反覆發燒
),後來就收住院了,這個禮拜也都請假,因為還在住院...
那標題寫無後援的意思是?明明就有後援卻問無後援的怎麼撐
是為了?
樓上到底什麼問題啊一直抓著人家用字往死裡打 你的人
生很不順利嗎?一般人是不會這樣憤世嫉俗的耶~
無後援雙薪+1 10M送托 目前1Y9M 建議特休盡量留給小孩
很常更新病毒碼..三不五時發燒就要請假接回,身體健康
無任何感冒症狀不超過一個月 只能同心協力咬牙撐一下
我們想不開2寶明年三月報到 忙碌也是一種享受XD
朋友無後援,老公高工時,縱使再喜歡孩子,一個就喊夠了
完全不敢想第二個,她也是最近才將小孩送保姆
最近跟朋友碰面,可以看得出來...很憔悴
完全靠意志力撐下去
故意把特休休光,重點老闆還有提醒過你要留一點,結果回
去上班想為了寶寶的事請假,又想在公司不黑,很難吧XD
還有第二年第三年第四年…直到第18年都還會為了學校期
中考和公司重要會議撞期而掙扎的
我是還在休產假就把寶寶送去托嬰 讓寶寶跟家長都習慣
托嬰的模式 這樣媽媽產假休完去上班一開始也不會那麼
忙
有小孩後我特休都為了小孩請
我復職前三個月寶寶送托,時不時停托我就在家顧,六月復
職後碰到寶寶尿道炎住院,十月就把14天的特休用完了
真的沒特休就硬著頭皮請事假吧,扣錢就給它扣吧
勞基法有家庭照顧假可以請吧
家庭照護假法令的規定是預防接種跟重大疾病或意外須親自
照顧,除非原po提得出相關證明,不然就是要公司給假有優
於法令。請事假或生理假可能是比較簡單的解
第一年真的很可怕,小孩常生病,上班很怕接到托嬰中心
來電,下班跑診所,晚上不好睡,父母睡眠永遠不足,上班
永遠遲到,請假更是家常便飯,而且常常出差的時候小孩就
發燒,不過,也都撐過來了,只要小孩平安長大,一切會越
來越順利的,加油!
到府保姆呢
看你們倆公司其實也都不錯,感覺也只是你規劃上沒規劃好
開工這幾天而已,穩定過後父母感覺工作上是能適應托嬰的
啊
只是這一個月小孩可能80趴會被傳染感冒之類的事情導致需
要請假,這部份你們要先有預先準備
雙薪真無後援+1,這禮拜還經歷了放學一打一排隊看診回診的
日子,我們就是媽媽犧牲職涯成就爸爸多賺錢,只能提點你
送托嬰之後更新病毒碼到幼稚園這段路更漫長
很多媽媽到最後不是請家庭照顧假就是事假了,特休什麼的早
就用光,先規劃好吧
很怕接到托嬰電話+1
但我是被保姆退貨 後來二寶也直接送托嬰了
假超省著用的...
無後援真的沒解啊!工作根本不知道幾點回家的,只能找週
一去週五接回的保姆,或是乾脆就不能工作了啊!晚上也要
加班的,小孩一直鬧也沒辦法(爸爸太廢),光是生病看醫
生假就請完了。
一方育嬰留停
後來看補充 覺得托嬰對原po應該不至於到不適合 只是
剛好這一小段時間事情都卡在一起了 但真的需要一些
備案倒是真的
不是真的無後援,是後援要再等一陣子
後援在外縣市,孩子4個月就送托嬰,我是請產假 +半年
育嬰假,孩子送托穩定且耍廢一段時間才復工
跟小孩一起開學太有挑戰性了,剛送托經常看醫生,幾乎
天天吃藥,大概2,3個月才比較好
你們時間沒安排好啊,開工跟上學絕對不能同一天,
而且老公還這個時候出差,正常人都會爆掉的
我有同學跟你一樣,每周進公司一兩天就好,但是得
on-call,先生初期還外派新加坡,所以她小孩滿一歲
(還是6M??有點忘了)前就是完全丟給娘家24小時顧
你的狀況,建議直接轉向找保母,不要去托嬰中心了
要送托嬰你得評估小孩過6M保護力大減、瘋狂生病的時
候,你或娘家父母有沒有辦法完全cover照顧
送保母生病頻率理論上會低一點,娘家有餘力時可以早
點接送,沒辦法的時候也比較能延托,時間較彈性
我自己是彈性工時,沒on-call,東西做不完就是半夜加
班,先生出差時才有辦法一打一&準時去托嬰中心接小孩
你的問題是必須隨時待命,如果碰到後援有狀況,
(ex.看病拿藥、老朋友有約),整個就壓力報表
建議還是開始找保母了
我們家都我接,托嬰中心老師還問過我怎麼幾乎沒看過雙
寶的爸爸來接過,我說爸爸竹科上班住宿假日才回來,平
日只有我跟雙寶在家,生病請假也都是我請顧...,尤其前
一陣子又是確診、感冒輪流來,幾乎請假了快一個月,去
看醫生還被醫生念為什麼這麼小才幾個月大就送托,無言
,如果不是為了賺錢我當然可以育嬰假請好滿呀!
看醫生被唸過+1,我的工作請假自由也不用加班,公司育
兒比較友善,同事也幾乎都有小孩,比較能互相體諒。托
嬰中心時期還有餘裕輪流接,現在上非營利幼幼班,6點
整去接小孩幾乎是倒數1,2個走的,等老公下班接絕對趕
不及
不過看起來原po最嚴峻的是前三個月,過了就會好很多,
若能硬扛也不一定要送保母,有小孩後考績就放水流了
就是請到沒假可以請 有半個月幾乎都在請假 因為小孩發燒
不能送托嬰 退燒24HRS以後才能送
其實…第一年是比較好撐的 重點是開始走後
選保母吧
辛苦了
我跟先生是輪班雙薪無後援,把排班時間錯開輪流顧小孩到
一歲半
雙薪家庭真的很辛苦,每天都和時間賽跑,完全不敢請假
,特休都是用來應付突發狀況的,只能給你拍拍,要照顧
家人的情緒還要照顧同事和長官的情緒。
70
只能取捨,時間是有限的 雙薪家庭你要上班,就得一直請假,夫妻兩個輪流請。 我自己是可以一年200多個小時假用不完的人,在生小朋友之後當年就歸0還用到事假。 我老婆本來不會開車,所有大小事得開車的我都要請假,後來直接花錢請一對一教練特訓讓她敢自己上路,跟敢接送小孩之後,家裡的生活節奏才真的有明顯改善。 除了她自己原本工作就可以比較準時下班之外,我從要天天加班到十一二點,變成第一年為了接送,都固定六點閃人,第二年改成媽媽接送後,自己也不超過七點半離開公司,很偶爾才加班,但這個六點到七點半,就已經讓工作緩衝不少。32
, : 但我今年已經沒假了,且其實上工後會議已被排滿滿, : 有點不知道該怎麼再開口跟主管說要再請這半天...... : (因本來其實是要更早回去工作的,家裡發生一些事主管很能體諒才又延後上工時間) : 長輩們也都還在上班9
之前板上配方奶還是母奶吵得正熱的時候,我有分享過我隨性的餵奶經驗 後來也有分享過職場媽媽的擠奶經驗 (歡迎a我文章) 寫下這些經驗的用意都是希望給想參考他人實務經驗的人能有些參考依據 因為當年(甚至是現在)的我就是想參考實務經驗但常苦尋不到的那個人
爆
[爆卦] 我眼中的bump21:01修文提供一些佐證與回應推文質疑. ---- 在比較深入參與GASO台灣這邊的運作之後 因為近期警察家訪之後很多人才發現 「什麼? 我兒子去了柬埔寨?」爆
[問卦] 我是個確診者 趕快升 3 級吧過去2年台灣防疫真的做得很好 但隨著國外開始解封, 台灣的經濟紅利眼看也即將要消失 政府可能因為某些原因, 導致決定全面與病毒共存 (棄守?) 我是5月初確診, Om病毒擴散迅速, 很快我們家4口就都淪陷 但幸運的是, 我們還算是前幾波確診, 都還在區公所能處理的範圍內爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗,直接截圖文字 謝謝大家~ 目前懷孕28w爆
[求助] 是我的問題嗎?是不是該離開?背景說明: 結婚6年,2個小孩,3歲跟4個月,都是男寶 無後援,雙薪家庭 我跟先生是第一代移民,除了我們跟兩個小孩外,所有家人都在台灣。 我是職業婦女,固定一到五上班,每天接送小孩再加回家大概1-1.5小時車程。(8點出門90
[問題] 該自己帶? 送托?手機發文忽然一直斷線無法操作,抱歉重發 版上類似的標題有爬過,但似乎沒有類似的狀況, 還是想來問問版友前輩們的意見,謝謝 自己狀況:五個月懷孕待產媽媽,雙薪無後援,但我的工作算是很彈性 原本高工時也高薪,為了寶寶開始慢慢減少工作量,等到寶寶出生後,預計是要自己帶。86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試53
[心得] 現實又奇幻的職場環境分享從懷孕開始到現在寶寶五個多月了,我離職了... 兩年前找到這工作,原本覺得是好工作,主管同事們都很好相處 工作內容也是我很有興趣的。 主管和我說,公司沒有照勞基法,但待遇比勞基法好 因為是小公司,沒有人資在算出缺勤,有事情和老闆說一聲即可37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕,而且是[要請育嬰假]的,後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃,才發現主管是[以為我沒有要請育嬰假],接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間,反覆不定會造成觀感不佳,但會有反覆修改育嬰假長短的狀況,是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。30
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌手機排版請見諒 忍不住想分享一下個人經驗 全部我都有留信件跟對話往來紀錄 也有請勞工局協調 前年底生完大寶後,因為回不去原工作(因為我跟公司吵勞健保被低報等違法問題,被公司列黑名單),因此邊休育嬰假邊找新工作