Re: [討論] 功利型教頭?人和型教頭?都幾?
原文43
既然有人問總教了 那來問領隊好了
一樣是功利型與人和型的
功利型只看KPI
成績好就大加薪
成績不好管你是什麼三朝元老
只要球隊不需要你就大砍薪
甚至放60人之外
反正就是只看KPI跟未來性
沒KPI 人又老就準備滾吧
另外就人和型
人情留一線日後好相見
血統純正又是有大功的
特別是幾連霸的功臣儘管沒什麼戰力了
還是讓你有舞台有空間
等到你不當當球員了
教練的位子也傳便便等你
大家喜歡哪一個領隊呢 > <
我個人是覺得KPI
好像比較像 "職業" 球團的領隊啦
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.73.215 (臺灣)
※ PTT 網址
推
真的要KPI?總冠軍輸了就砍薪,年度一還是MVP都不管
→
要不要來這樣的KPI?
推
不管怎麼做都會有人罵啦 看開一點自己抉擇
推
領隊KPI不只是戰績,行銷和球隊形象都要顧好
推
會稍微考慮人氣和過往成績,然後主要還是看成績說話
→
球隊換血處理三朝元老不是問題 問題是手腕要跟上
推
白承洙:
→
球隊內部一回事 球迷情緒=形象要有辦法handle
→
沒戰力還讓球員有舞台有空間???有這種領隊?
96
[問卦] 不結婚、生小孩、買房很最大惡極?如題, 這幾天看到分享單身、不買房的文章底下, 總是有人會說 “你沒肩膀啦!“ ”就是低端窮人的想法,只想幫房東賺錢!“19
Re: [討論] 富邦怎一直放消息?就是一個很詭異的情境。 富邦金控本身在挖角高階經理人時, 都會做到保密到家,密不透風。 副領隊陳昭如之前在金控本業是HR負責人, 竟然沒辦法把這樣的作業標準帶到球隊~真的是令人驚訝。25
Re: [閒聊] 鋼彈SEED 決鬥鋼彈的定位也太尷尬你各位的意見都說得很好 要是我來講的話 我覺得神盾鋼彈尤其尷尬 從脈絡上來看 決鬥鋼彈: 初號機5
[討論] 滾下台吧!不及格的領隊一個組織的頭頭不為自身的組織著想,而且思想古板,是要怎麼能讓組織進步?! 林校長身為富邦領隊,卻不為自家選手嚴格管控,一而再的退讓,最後還讓自家選手違反 協議被派上場! 對方只是致電回應抱歉,你老校長了還是棒邪(故意打的)大老,一句能體諒就帶過… 請問你現在領的是誰的薪水?做的是什麼職務?- 不管你打得再好、成績多亮眼… 只要年紀大、低潮,你就完蛋了! 管你名氣多大、球迷多少,直接釋出… 再用羞辱式地談薪、放話、情勒! 都忘記了!
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[討論] 數學不好的人是不是不適合當主管這裡不是指數學計算能力 而是數學邏輯能力 將各式各樣情況數據化 或是分析部屬和外單位給予的數據並訂出策略的能力 最簡單的例子就是KPI的制定3
Re: [閒聊] 台中身為全台知名(?)升學私校高中部的學生,我想分享些觀察和分析。 原則上,台灣私校分兩種:管教型和升學型。 蛤?兼具的? 沒有這種東西啦~~~ 升學型是實質功利傾向的項目,都功利還想管教啊?以下就現實來分析~
爆
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