[閒聊] 作為空降主管 紅中是否失敗了?
有出過社會就知道
空降的新主管 通常來到單位雖然是來整頓的
但是一般來說也是會先安撫單位上老屁股
再慢慢拔掉一些人的權限甚至是邊緣化沒產值的員工
這一點來看 紅中作為空降主管是不是太失敗了
一下子就被老屁股看破手腳
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好戲正要開始,紅中應該沒那麼好弄
才剛要開始
還不知道咧 搞不好這一鬧反而給了紅中整肅的名份
你怎知道他不是空降來等退休的?
釣蝦已經被拔了
待遇好就行了
不會學辜辜和太史公喔,出怪聲就去屏東曬太陽
然後史奈德掰了 嘻嘻
嗯 費盡苦心擊敗兩隊挖來的總教練應該沒那麼好搞
洪一中應該趕快找來陳瑞振黨二軍教練教訓這些傢伙
4444
他只是被後面大主管推上前的羔羊而已
敗
是
球員高薪不懂得珍惜 還在那裡尾大不掉
氣氛大師
現在紅中反而才是最穩的 三年約早已在手 這個爆出來
通常空降主管 底下人不服是一定的
中華隊總教練哎
整肅永遠要看制服組的態度 這隊變如此就是制服組該負最大責
大家都知道後 以後打得差也好嘴說是"球員心態"問題
挺紅中
小葉走的時候好像也是不太愉快
到底現在是多操啊?有比助總操嗎?
選秀時平鎮幫多選一點啊,早點開始痛苦越短
紅中什麼大風大浪沒見過
某些人醒醒好不好 801旅事件都沒人出來道歉 球團也不敢
處理 今天也不會有什麼處理
大早
讓子彈飛一會
紅中也不是沒被弄下去二軍過
其他隊行政主管多數會出來發言面對球迷 這隊問題很大了
沒看到另一隊破百萬的被冰成怎樣
傻了,機會和風向都在紅中這邊
失敗啥 本來就有重整的話就會腥風血雨啊 只是開始而已
洪中比較穩 特別是看到爪爪冰鎮師兄依然年年季後賽 就知道
球員不聽話就是砍跟冰 更何況是上次801沒解決 這次該動手了
教練本來就是兩三年出成效,一日球迷真的可笑
富邦還能玩出什麼嗎 被人看沒有 凱子企業
看這樣誰來帶都是一樣。
這隊的怪聲有部分也是從另一隊來的
複數約在手,少主如果夠信任他,富邦才能重生。
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[問題] 主管叫我七點半到 但我八點半上班安安 我家大主管 跟我說 我要七點半到 因為他都七點10分到39
[心得] 一再空降主管...待在這間公司快10年了,也快邁入不惑之年。但可笑的是,我依然是這個部門最小、最菜 的。這10年來,部門主管不斷空降小主管在我頭上,第一次空降副總,第二次又空降主任 ... 最近一位同事要退休了,他做的工作其實跟我一樣,我們是互相支援。原本以為這次主管 會找年輕的新人過來,沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。38
[請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。 同公司有個合作單位主管邀請我過去,口頭給了升遷的保證(他有決定權)。 對組織規劃,對於未來組織安排都很明確,但肯定很挑戰。 相較現職: 現任主管給的考績也真的很好,信任度也有,但只暫時沒有升遷機會。28
[閒談] 你們會在意主管是空降或外行的嗎?前天在國營服務的朋友跟我說,他們公司有個人, 疑似不滿空降來的主管從來沒接觸過相關業務, 也對職掌的工作業務不熟悉,覺得主管外行, 就在公司社團還是群組開砲,結果被管理員關注, 朋友還說,公司因為分工細,加上有輪調制度,17
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?借標題分享 小弟學姊在系統廠擔任小主管 原本先前聚會和我們分享工作經驗時 聽起來CP值不錯 滿能達到生活平衡的 (小弟學姊美國碩 在系統廠考績前10%9
Re: [討論] 少主這次該怎麼處理想問大家 如果一間公司,經營者很有抱負,也很願意花錢投資。但是卻不斷發生,員工鬥員工、員工鬥主管、主管鬥主管,公司烏煙瘴氣。而且公司連年虧損,每年都達不到業績目標。 1、如果你是股東做何感想? 2、如果你是大股東,會想在股東會提案解任董事嗎? 我先說自己的結論,我覺得經營者要負最大的責任。X
[難過] 喜歡空降還是內升的主管?主管需要輪調的組織就會有空降的問題 如軍官或部分有制度的大公司 會讓基層主管培養多元的領導能力 定期在多個單位歷練 這樣升上去才會對業務有基礎的認知6
[問卦] 空降主管一直獻殷勤怎麼辦?是這樣的啦 最近公司空降一位女主管 表面上嘻嘻哈哈的 看起來很好相處 但聊過天後發現她講話破綻百出- 如題員工幾乎只要會自己的業務 小主管每個員工的業務都要熟 還要接受上面訂的目標 還要管理下面員工的雞巴大小事甚至小糾紛 大主管我看好像通常都是空降的
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Re: [問卦] 欸不是,所以高端到底是拿來幹嘛的?高端就很像那種啊 你知道 台灣的微型新創有很多腦袋不太清楚的老闆 通常三五年就倒掉的那種 然後勞力市場上有種人 專門到處當空降主管
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