Re: [閒聊] 十元說自己沒有提出離隊
※ 引述《kapture2204 (abp)》之銘言:
: ※ 引述《currry》之銘言
: : 事實上啦啦隊又不適用勞基法
: : 並沒有離職或性平什麼問題
: : 簽訂的一定也是承攬合約
: : 除非假承攬真僱傭啦
: : 不過樂天很明顯不是頭撞到
: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5
: 就業服務法 第 5 條
: 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,
: 不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、
: 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
: 身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以
: 歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
: 誰說只有勞基法可以用的
: 難以舉證跟實際有沒有歧視是兩回事欸
所以我一直很好奇
韓國啦啦隊經紀公司徵才
要嘛說身高要有多少以上
要嘛說要住在某個區域
這兩條妥妥違反上述條文吧?
還是說韓國沒有這條 都不會被告
還是說經紀公司不算是「雇主」?
話說回來 台灣的球隊如果自己辦徵選會
然後寫說「限女」的話 應該也違法吧?
不是應該要都不寫 然後把男生履歷內部砍掉嗎
之後還有要辦徵選的球隊 要多注意了
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啥都不寫 到時候刷掉就好
應徵任何工作限性別都違反勞基法
不就直接刷掉 跟你講幹嘛...
所以很多人都不可能寫限女或男 但看履歷直接刷掉就是
用內規篩掉就好,且不會有明文規定的
就像航空公司 空姐比例>空少 但不可能應徵時寫限女
你可以來啊 沒意見 但不會上需要跟你說這麼多嗎
女性內衣公司也一樣 大多都會選女性 很少會選男性
不明說這點就是上面那位勞基法專家說的就業歧視~
這不就是上面有人說的歧視嗎
只是沒寫明
托兒所也是限女性啊 之前上新聞那個是園長兒子才能
在裡面工作的 不然都是應徵時直接刷到男性
不明寫就直接刷掉就好,在公司任職過,懂HR的都懂
浪費大家時間
這是就業服務法不適用承攬
前面有勞資專家可以請教他啦啦隊應徵文直接打限女性是
不是違反就業法
不寫明 但現實就是這樣
但我相信他會跳針「又不是我要應徵啦啦隊,你要應徵結
果上不了那你自己去檢舉呀」
所以我徵女主角還不能明文說限女是嗎
重點是你不能用性別或是其他條件當成「當事人不能應徵」的
理由 他可以投但你可以不錄取他
再吵這個 以後啦啦隊五男五女五跨性別 大家說公不
公平!
本來就不會寫 然後刷掉
樓上講這樣很可怕 歐美愛玩dei連F1舉牌女郎都撤掉
這什麼咖,回家生小孩啦
你是要討論韓國違反台灣法律?
承攬和雇用不一樣
HR刷人時 會跟你講真正原因嗎
而且他們都是簽約的,這問題可以用球員來看
球員算勞工嗎
就跟櫃檯一樣啊 不會寫 但應該都是要女生
爆
[分享] 統一獅新聞稿/2024.5.15 統一獅新聞稿 / 獅隊黃勇傳嚴重違反公司紀律,依內部管理規章即日起予以開除 球員黃勇傳,去年底向球隊表示個人財務上有困難,向球隊申請執行其分期付款簽約金的申領,在此之後球隊與其經紀公司躍樂運動經紀公司也一直提醒與關心黃勇傳,在個人財務管理上必須更加審慎,避免影響個人職棒生涯發展,要他務必專注在球場上的訓練與賽事。 然而今年5月3日起,黃勇傳向球隊表示,因須處理個人財務借貸事宜須請假離開球隊幾日,球隊同意他請假到5月11日為止,這期間球隊也一直與黃勇傳聯繫,並提醒他須於5月12日歸隊報到,但5月12日及5月13日球員集合點名時,黃勇傳並未現身,所以球隊在5月13日下達最後通牒,若未於5月14日球隊練習日報到,就會依公司內部管理規章予以開除。 至昨日5月14日球隊練球日,黃勇傳依然仍未向球隊報到,已嚴重違反公司內部紀律,依規定即日起予以開除,但球隊仍給予其離隊同意書。爆
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[問卦] 台灣演藝圈 死了吧?好幾年都沒看到台灣有 娛樂經紀公司 唱片公司 有在徵選新人 培訓的耶 台灣的演員 歌手 都是出道10幾年以上 20年 的老屁股 完全沒有新人耶 我只看到一堆棒籃球團的 "啦啦隊" 在徵選 新人 才藝表演 訓練 對演藝圈有憧憬 表演熱情 追夢的年輕人 只能去報名參加 跳啦啦隊了嗎?? 可憐那32
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[問卦] 幹 啦啦隊是現在台女首選的夢幻職業嗎?幹 啦啦隊 是不是現在台女首選的夢幻職業啊? 我看最近 味全龍啦啦隊 小龍女徵選 光一支球隊的啦啦隊 就有300多位台女去參選 太離譜了吧? 台灣球隊一堆 棒球 還有籃球的啦啦隊 越來越多台女去跳啦啦隊了? 台灣現在啦啦隊是不是有上千人了?8
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