[心情] 大家也會害怕情緒勒索嗎？
最近發現
女友是個不會處理情緒勒索的人
甚至
有些事情會很害怕拒絕別人
程度是
電話推銷都很難推掉...
這陣子女友跟公司提了離職，也準備要退租
我安排好假日要幫忙她搬家
但
再提離職的當天，
她哭著打來說：主管很頭痛，找不到人交接，要幫忙公司到四月
跟我講的時候，我並不意外
早在前幾天她在跟我說，主管開始慰留她的時候
我就知道會有這種情況
我說：妳都已經安排好，之後你的住處？妳的家人不是也一直在找妳嗎？
最後我只覺得，她年紀還小，第一份工作碰到這件事，就對人生的經驗
想不到隔天
她默默的跑去公司把工作、交接做好
並留言給主管：工作告一段落了，我還是要堅持己見，回家鄉
我自己的工作又得跟著改變.....
我說：這樣我們之後怎麼安排？
她：你為什麼又問我？（就是要原計劃幫她搬家
這樣優柔寡斷的性格，讓我們吵過好多次
最後會冷處理、搞消失、情緒勒索的
是她
--
看不太懂你的敘述
女友最後不是堅持提離職了嗎？
主管請她幫忙跟電話行銷，這不是情緒勒索吧?
我也看不懂
你敘事能力要加強一下
她勒索你什麼啊，真的看不懂
女友的主管情緒勒索她，女友再情緒勒索你？
好屌
怕情緒勒索的人不少連跟另一半交往都是被逼的
似乎是爛好人性格
你到底在說什麼= =
看不出來友情緒勒索，是你女友自己不會拒絕別人吧
有
看不懂在講什麼
她要長大啊 你代替她做決定 最後罪人是你
哈哈哈L大的推文超好笑
我看不太懂
你的中文…怪怪的
？
看不懂 你們應該只是缺乏溝通
姆 覺得沒什麼問題呀
看不出來有情緒勒索
這個敘事方式 也許你女朋友有他的問題
但你自己也應該要自省一下了
她不是隔天就去處理好了嗎？就算個性優柔寡斷感覺有
沒有拖很久啊？你也說她年紀小，也要給她學習成長的
機會啊。
跟情緒勒索完全無關啊，您要不要去了解一下名詞定義。
我知道表達能力需要加強的是你
跨謀 敘事能力先加強
寒假到了
情緒勒索的是你吧 早就說要離職 真的離你還很意外咧
分手
我看不懂
你年紀也蠻小的吧 短短文章都可以讓人看得霧煞煞
是我中文不好還是你語法高深
看不懂
其實當初他也無法拒絕你的告白 分
女友隔天不就和主管表示確定要離職？這樣不是很好嗎為什麼
優柔寡斷？？真的看不懂原PO的邏輯？？？？
優柔寡斷一天就離職了 不然她要怎麼樣？真的做到四月
嗎？
原po感覺只是不爽自己的時間被改來改去而已 跟女友不
會拒絕別人沒有關係
這樣看下來，你女友是有點爛好人
，但是負責任交接完離職。 但你比較像沒出社會的……
我現在最怕的是性騷擾勒索
你卡在搬家這件事情困擾你（？）可是你女友覺得完成交代
什麼鬼完全看不懂
我也看不懂...
你對他這樣反覆感到厭煩，可是他不覺得自己被情境操控
再這樣下去，人家只會問你為什麼不分手（也是你自己選的啊
他在說什麼，樓下翻譯翻譯
供三小
沒看懂
看不出來哪裡情緒勒索
你叫她離職不要三心二意被主管慰留 你排好幫她搬家會
沒辦法處理 隔天她也照你要求做了離職 現在反過來換
你說搬家的事又要在改變到底誰在勒索誰啊 供三小
南無阿彌陀佛觀世音菩薩QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
分
我看不懂你再寫啥毀...
每個字我都懂，但組起來我真看不懂
？？哪有勒索？
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[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：70
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊，很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading， 你又幫忙硬接這個攤子， 請問，你的原本loading排除這個孕婦的工作，有變輕嗎? 沒有吧，也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量， 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上，56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職1
[問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公各位工作版的前輩好～ 上個月我家人已從會計師事務所離職。 離職的主因是因為主管常常情緒勒索以及心情起伏太大，所以待滿一年後就提了。 當時主管希望我哥可以多待一個月，但我哥立場篤定要離開所以雙方都有點僵。 離職日的前一週，我哥把所有需要交接的帳冊和發票都先整理好一綑一綑放在他和主管位18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時，也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題：「你能去哪呢？」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職，還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來，把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作，預計做到八月底，六天特休假要用完，等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留，明天週一一上班還是會告知做到八月底離開，並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作，還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料？ 專心準備交接資料我覺得比較好，六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料，每天要加班才有可能完成。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解
[心得] 最近面試時遇過很糟糕的經驗最近想換公司 主要都是找上市櫃公司 面試了好幾間 就覺得都已經是上市櫃公司還這麼不OK 很詫異 = = 上來跟大家分享一下 大家也可以分享自己遇過很糟糕的面試經驗 第一間 面談開始覺得很正常 後來主管慢慢透漏情緒勒索能力XD