Re: [閒聊] 門派經營模式的存在與發展

※ 引述《qaz31415 (路人假)》之銘言：
: 1.招募一群有潛力的人。

HR至各大學招募新人

: 2.給這群人提供基本食宿。

提供基本薪資

: 3.輔導這群人基本工作能力。

新人期三個月

: 4.有一個發放任務和兌換貢獻點的任務大廳。

各級主管

: 5.每年必須完成幾個任務。

每年必須完成一定的改善案或是相關PROJECT還有KPI

: 6.想提高待遇或提升能力就要主動做任務，賺貢獻點。

主動承接做不完的改善案和主動加班

: 7.有機會成為高層的專屬手下。

長得夠漂亮會拍馬屁的有機會變成某個老闆的小弟

: 8.高層可能只是把你當專屬韭菜。

共體時艱減薪，工作不佳減薪，工作表現很好自主加班

訂單減少開除

: 9.高層有派系之分。

公司內部各派系

: 例如，台積電如果採用門派經營模式會怎樣？
: 一個被台積電招募的基層工程師，可以享受單身宿舍和食堂免費的福利，平常只需要做日: 常基礎工作(每年總貢獻點不得低於下限)，但有機會觸發強制任務(完成一樣會給予貢獻: 點)。
: 但是如果工程師想升官、想發財，就要主動接額外任務。

基本上台積電就是，簡單的講台積電就是大門派名門正宗，看起來很威風的那個

其他小公司就是小說裡面那些小門派

: 1.現實中是否真的存在門派經營模式？

現實就是這樣經營的阿

: 2.如果沒有，為什麼沒有？
: 3.如果有，有哪些實例？

所有你想的到沒想到的都是

: 4.門派經營模式還能如何優化？(高層視角)

提高KPI降低開除的損失還有風險以及利用其他手段減少薪資福利

: 5.門派經營模式還能如何優化？(韭菜視角)

前面那個反過來

: 6.與門派經營模式相似的家族經營模式，有現實可行性嗎？

單純家族不可能，因為你兒子不想幹你也不能怎樣，家族企業的話

管理層是家族成員那種就是這樣經營的

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