[閒聊] 被上司騙去做隨時會被報警的工作能怎半？

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靠北，我要出頭天了嗎？ 終於輪到我升職加薪了嗎？ 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊

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各位好 我請育嬰留停 當初主管同意也收到育嬰留停核准令 上個月突然接到主管電話 要求我儘量提早復職

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各位大大好，目前在一個機關服務，前些日子，剛好新接了一個新業務，前天，有個民眾 剛好打電話來要詢問業務上的事，電話剛好是小主管接的，結果小主管連回應都不願意回 答，就將電話轉給我，問題是我才剛接第二天而已，我當然是不知如何回答，而該小主管 已接該業務三年多了，據我了解，這位小主管是一個滿會推事及推責任的人，大家如果面 對像這樣子的情形是會如何回應?直接嗆回去還是選擇默默地承受呢?想聽聽大家的意見，

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我才剛入職不到三個月， 主管G不是我的直屬， 但因為我的工作內容會一直跟他接洽到。 這個主管G從我剛進公司就知道是個壞蛋角色， 跟老闆要好但能力低落，

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請問大家 假如你現在的工作 主管對你讚譽有加 表示要提拔你讓你升職 薪水多一萬

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原文恕刪~ 小魯也有類似經驗 分享一下~ 剛出社會第一份工作 國內業務 賣主動元件 面試的時候 直屬主管說明 如果能在試用期三個月內 開發到新客戶 為公司拿到訂單 就會幫我加薪 並通過試用期

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我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考： 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？ - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？ - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？ - 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？

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各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人，但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1）某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大，小主管請我去問工廠原因

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看到最近版上很夯的主管帶人文 身為出社會不到兩年的菜鳥新人 不僅心中產生了一些疑問 有人說工作上沒人有義務帶你 要自己主動學習 找事做 有人說帶人是主管的義務 讓團隊各自發揮所長 因材施教 我相信如果是後者的主管 應該很容易成長 業務隨之突飛猛進

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公司裡面的大主管 覺得公司的庫存量太多了 跟我主管講 我主管叫我跟業務調查交貨日期 我就調查了