[問題] 要怎麼判斷主管值得跟?

goodga06/04 10:03主管職責是幫下屬解決問題，不是教你做事的

sirloin06/04 10:05所以多多製造問題？

taipoo06/04 10:12如果你發現你的主管是智障，什麼都不會，就不值得跟，懂嗎

taipoo06/04 10:21我說的是事實，這在大多數公司都會發生的

skyprayer06/04 10:229成以上的場景你無法挑主管

skyprayer06/04 10:23所以應該是訂一個標準 低於此標準自己離開

skyprayer06/04 10:2其它時候要想的是 主管普通 但怎麼提升自己 貢獻團隊

MonkeyCL06/04 10:26難怪有新人訓練可以寫在公司福利裡面XD

kangan98706/04 10:36主管沒明確分派任務給你，就不要多做，因為很可能做白

kangan98706/04 10:36工，既然沒事做就想辦法提升自己，以待後續跳槽加薪。

sirloin06/04 10:41沒事做還要寫daily weekly monthly report.....有時候被

sirloin06/04 10:41拿出來嗨賴就知道了

GEoilo06/04 11:36要主管不在乎疫情仍要求你業績達標？

caramelputin06/04 11:38向上管理 管不動就閃

cld12306/04 12:45沒有值不值得,只有合不合

alice7822606/04 14:04主管部份，沒有負面影響就有60分了，充分授權再加20。

alice7822606/04 14:04業務部份公司或你個人有領英嗎？可以在上面經營官網或

alice7822606/04 14:04辦視訊會議活動，COVID-19後很多人在上面辦，沒有人參

alice7822606/04 14:04加你就主動去邀請。之前參加一個反核國際制裁的活動，

alice7822606/04 14:04好像有近百個人，會後還發連結讓你下載投影片和錄音檔

alice7822606/04 14:04，連台灣經濟部官員也有與會。

myaku52406/04 14:22主管也有自己業務要處理，不太能整天盯著屬下的

myaku52406/04 14:22我覺得不會扯屬下後腿、情緒管理好、本身肯做事

myaku52406/04 14:23不會處處干涉屬下想法的，就算是不錯的主管了

myaku52406/04 14:24至於疫情期間，可能你們公司業務量就是沒那麼多

myaku52406/04 14:24可以趁這時多自修自己，以後搞不好能幫上公司

yanshan96306/04 14:40沒有個人偏見(比如台大就應該如何) 情緒穩定就不錯了

Prokennex06/04 15:10第一，看他對異性的應對(豬哥那種請快逃)。第二，出包

Prokennex06/04 15:10、問題發生時的處理方式和判斷能力(沒有屢戰屢敗的領

Prokennex06/04 15:10導，只有推託卸責的狗熊)。第三，觀察他公事外的為人(

Prokennex06/04 15:10我不信一個隨地丟垃圾、鼻屎亂彈的主管能好到哪)。

silmoazra06/04 16:02大家對新鮮人都好嚴苛

silmoazra06/04 16:02我覺得可以帶、可以問但絕對不是手把手得教

heatlion06/04 16:05守望先看你的KPI 有些事你額外做了 不能寫在KPI上也是

heatlion06/04 16:05沒用

heatlion06/04 16:06首先

your020706/04 16:23主管帶人是主流嗎，不是都前輩在教

liaqu06/04 21:18我覺得就是出來賺錢把事情做好而已，跟不跟什麼的別想太多

pidong06/04 23:32這個主管算好了，你也可以自己買書著墨自己的其他辦公軟體

pidong06/04 23:32技巧吧

mars120606/05 01:14不是啊，疫情關係業務量減少你問你老闆可以幹嘛，他是能

mars120606/05 01:14幹嘛？去生業務給你做嗎？怪她沒給方向不對吧 你的職場

mars120606/05 01:14焦慮是對的但這壓力怎麼會是給主管，你原本業務每一次成

mars120606/05 01:14果都比上一次好，更優化就好了，然後主管百百種，有些肯

mars120606/05 01:14教是運氣好，不肯教的佔多數，你自己要應變，兩種主管都

mars120606/05 01:14能增長你，快或慢、什麼面向而已。不要遇到情緒化又不做

mars120606/05 01:14事的主管就好。

pennylins06/05 01:54覺得看遇到事情的態度，會不會把事情丟給你就跑掉，或

pennylins06/05 01:54是一言不合就罵人...

dorosownsown06/05 10:03原PO遇上了業務萎縮，最好還是留意公司人事縮編的可

dorosownsown06/05 10:03能性。有可能你的主管現在也在想他還能做什麼事，所

dorosownsown06/05 10:04以只能讓你自己找事做。如果還想留在公司，無法提升

dorosownsown06/05 10:04業務量就思考怎麼精簡作業，或是改善覺得不順的流程

dorosownsown06/05 10:04，讓主管問你的時候有東西可以提出來。

Rosmarin06/05 12:38沒有個人偏見、邏輯清晰、理性不情緒化、尊重下屬想法

Rosmarin06/05 12:38、遇到問題時能協助解決、涉外事務時與下屬站在同一陣

Rosmarin06/05 12:38線而不是胳膊向外彎

bigair88806/05 16:57去注意這個主管有沒有幫上你，不要講空話，真的有為你

bigair88806/05 16:57想的在跟。

yesman121406/06 20:02看他朋友圈有誰就夠了

DJY06/08 22:401.台灣人就是不行2.窮人也不行

neilm203c06/12 12:183F 太中肯了！

lonelystar0606/14 18:25主管不要扯你後腿就不錯了