Re: [閒聊] 彭博:萬代裁員 取消遊戲 把員工趕到小房
這串看下來感覺是那種薪資結構複雜的公司會用的招
比如薪資是底薪+獎金+津貼+分紅+一堆哩哩扣扣
有更多是底薪幾乎等於基本薪資的工作這樣吧?
尤其是獎金跟津貼底下還一大堆項目的
這就是為什麼公務員無法體會被這樣搞的感覺
在台灣時常會有那種一堆扣錢項目的工作被爆出來
大概就是這種感覺吧
不過我覺得公司這樣弄還蠻蠢的
這樣還要多花一個人力去看監視器
要我就讓這些人互相監視
活到最後的公司重新錄用
只要做出盯監視器以外的動作就會被檢舉工作不認真
感覺這可以出一個作品...
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我同學500級鈴鐺聲的秘密使者慈母手中線動感小妖精永恆的白馬王子苦命的小弟反抗期路旁的落葉呢喃的歌聲掌上的明珠龍之拯救者蘭國第一等勳章無名的旅人上流社會人士神匠遊手好閒的人踏入神的領域吹橫笛名師帶來希望的人飄蕩虛空的砂粒魔力新血魔力熱血勇者對不起我有對象了單身不是我的錯公!我去當兵了~WOW!你這個小壞蛋保存期限一萬年窮鬼賢者之石擁有者敬畏的寂靜流浪的疾風是個皇后的人材對哲學感興趣的人不變的友誼小紅帽光輝的白銀之魂浪漫主義者世界改革者不屈不撓的愛魔界風水師星詠歌姬刻於新月之銘大兇
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因為這招是在搞少數"不聽話"的反動分子
比如說當洩密的人啦,鬥爭失敗的人啦....
反觀
出過了阿 庶務二課
會做到這地步也不可能重新錄用了
感覺是老共或老俄的遊戲 還要定期可愛檢討批鬥大會
這種敘述不ˇ就是大逃殺嗎...
庶務二課情況跟小黑屋不一樣,庶務二課其實還是有在幹庶務
該做的事,甚至還可以主辦小趴踢,反而會覺得滿帆有庶務一
課的存在嗎? XD
庶務二課的存在就是要把那些人逼退不是嗎
不算,手段太輕鬆了,沒有個別關小房間
本意是逼退,但這些奇葩本來就不愛公司,混日子還很快活 XD
地下室雜物間隔一隔的夠小房間了啦 還死賴著的都米蟲菁英
公務員有啊,值班加班費出差費
那些都是依法要給的,不給還可能會被反告w
私人企業就違反公司規定就砍了,上法院再說qw
庶務二課至少還會讓你做庶務的事情,那種小黑屋的做法就是
讓你每天白工.
職場久了就知道高月薪王道
窗邊族不錯啊,待退弟兄
做庶務可能還撐得下去,起碼換燈管啥的有意義...
跟一堆妹在地下小房間
5
不是很明白為什麼要取消或暫停海賊遊戲的開發耶,火影還能理解,畢竟火影遊戲幾乎都是 CC2在做,最近沒料到剩出舊作合集或移植重製。 但是海賊應該沒這麼不堪吧?雖然沒七龍珠這麼熱賣,但海賊再怎麼說也是七龍珠之後的漫 改扛棒子,為什麼要取消或暫停?記得海賊手遊最近也是越賺越大。 看歐美海賊粉都快氣死了,說如果把電光炸裂做成海賊版,還不大熱賣?14
此報導的日文版,不用會員。 懶得全翻只翻重點 1. 負責人表示關掉營運中遊戲是綜合判斷下的適宜結果,雖說員工在等待分配到下個企劃時可能需要時間,但並不存在逼員工退社的房間。 2. 情報來源是上個月成立的匿名網站。負責人知道這個網站但表示此消息與事實不符,並未提供更詳細的說明。22
記得之前就看過,日本就是這麼誇張。 一個日本美術老師因為自掏腰包裝冷氣給學生吹,結果被學校冷凍到退休。 每天只能無意義的備課,但是沒有安排課程給他上。 文章版67
這種一點都不爽,我大概5年多前離職,前公司後來也有類似的事蹟,前公司大概是近200人 做PCB還有組 裝之類的小公司,對岸也有一個廠,就我所知台灣廠還比較賺錢一點,幾年前遇到疫情封控 就順勢收掉,大概幾個台灣過去的幹部就回台灣了,但只剩台灣廠也不用這麼多幹部,就放 人到單人辦公室,拿那種小學等級的數學題本給他們做,不做就說你沒到績效就扣你的獎金爆
首Po彭博:萬代南夢宮在淘汰遊戲後開始裁員 萬代南夢宮“決定取消或暫停多款遊戲的開發,其中包括以動漫《火影忍者》和《海賊王》 中的角色為特色的遊戲,以及任天堂公司委託的一個項目。” “這家總部位於東京的公司正在採取日本傳統的方式來減少員工,並將員工送到無事可做的 房間,向他們施加壓力,迫使他們自願離開”7
消息來源是彭博,怎麼不發彭博的來源?這車看起來有可信度。 時間是 10 月 15 日的報導,大意上也只有提到根據內部人員透露,該公司正在裁員,方法是日本公司傳統的把員工請到小房間讓他們「無事可做」,藉此施加壓力逼迫自願離職。 台灣有些公司也有日商精神,聽過把員工調到辦公室角落,然後給他一台什麼都不能跑的電腦,要用它寫工作日誌,然後上廁所跟喝水都要紀錄,隔壁警衛都看著員工,那時智慧型手機還不發達,也不能看自己的書,然後獎金永遠是0的樣子。 整體應該就像當兵時候沒有手機,只能坐在童軍椅上發呆,然後班長每天要你寫週記的那種感覺,回家則是聽到同學免役在科技業年薪百萬,自己領著時薪8塊錢那種感覺。2
給我垃圾事 我就垃圾幹啊 我有自己的tempo 你罵人我當演唱會,繼續我的tempo 時間到就打卡下班8
看到有人提到那款 賠到脫褲 蔚藍色法則 有些夢到的可以分享 這款開發時間堪比 3A 花了7年 但並不是因為很難做甚麼的 初期下車的人太多了 花了七年最後的人件費大概也是超過一些3A12
日本的追い出し部屋比你們想像中的還要痛苦 近期最有名的就4大塚商品 有一名社員匿名告發說寶礦力的原料有異物混入 然後被社內調查給抓出來 調到了一人部署的部門8
推 xxxg00w0: 幹 爽缺耶 現在的日企應該不會用這套了吧 10/15 23:28 → xxxg00w0: 又不是幾十年前 10/15 23:28 → xxxg00w0: 而且現在日本缺勞動力情況也是一樣 年輕員工都是說跑就 這串有人提到的大塚食品事件,控告公司的是今年5月的新聞 【悲報】大塚食品、異物混入を通報した社員を追い出し部屋に突っ込む
爆
[聘書] Google L4 vs 發哥 e8.5代Po Google L4 薪資 底薪220+獎金30+RSU80 發發40
Re: [問題] 大家今年的年終領到多少呢?補充1:發文後,發現圖片上有我的名字,不過,想想,我也不是作姦犯科或損害公司名 譽,就不修改了。 補充2:提供我的出生年月(民國80年5月) 補充3:以接下來二月來說,大部份的人都休8天。39
[問題] 公司大改薪資結構合法嗎?近期公司HR在大改薪資結構, 我目前的薪資結構如下:總金額50000 底薪35000 職務加給11000 全勤20009
[閒聊] 薪資結構問題如題 想聊聊關於薪資結構這塊的問題, 我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤,然後底薪超低的,加班費超 少,但是請假扣薪卻很重 我知道大廠比較不會搞這些名目,但是台灣還是中小企業居多,對於勞工來說是很血汗的9
[問題] 輪班津貼與全勤要算勞保嗎?請問如果全部薪水中 底薪只佔一半 其他屬於津貼,獎金之類的 要算勞保薪資嗎? 還是只算底薪呢?4
[問題] 是說新法規的未到四萬不得用面議這個記得之前修法後說達不到月薪四萬不得用面議這個 但現在看人力銀行 雖然待遇面議後面會說 經常性薪資達4萬 可是他的附註會寫 包含獎金 津貼等 這樣是算把年所得都算進去的方式?4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,X
Re: [問卦] 嗚嗚年終只有15k 是怎麼回事?!我記得醫院的薪資結構不是最低薪資加上其它的錢嗎? 26,400 加上你的執照津貼、業績獎金、icu津貼、大小夜 所以你的15k是不到一個月嗎?還是你底薪30k給0.5個月啊? --
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