Re: [閒聊] 彭博:萬代裁員 取消遊戲 把員工趕到小房
這種一點都不爽,我大概5年多前離職,前公司後來也有類似的事蹟,前公司大概是近200人做PCB還有組
裝之類的小公司,對岸也有一個廠,就我所知台灣廠還比較賺錢一點,幾年前遇到疫情封控就順勢收掉,大概幾個台灣過去的幹部就回台灣了,但只剩台灣廠也不用這麼多幹部,就放人到單人辦公室,拿那種小學等級的數學題本給他們做,不做就說你沒到績效就扣你的獎金,手機什麼的根本別想用,監視器就對著你,只要偷懶什麼的就有理由扣你獎金...最後沒有一個人能稱過兩個月的
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太爽了吧 鄉民夢寐以求的工作
這麼悠閒的活居然撐不過兩個月是怎麼回事,錢給太少嗎?
就扣呀 離職也是沒錢 我打混也不可能扣到零
給你扣到只剩基本工資,如果要養家怎麽夠用,鄉民一堆沒
出社會沒生活壓力的當然無法理解,有人月領10萬還過很苦
部分鄉民不是沒出過社會,他們只是網路槓精XD
上面說爽的,自己去試試看,看你能不能撐過一個月XD
沒辦法,你講這個誰懂啊,鄉民只會說啊我就擺爛不就好了
還會覺得擺爛被解雇可以爽領資遣費喔
講白了還要一點面子的公司根本不會搞這種小動作
然後連臉都不要的你不是律師也不用想說要鬥法鬥贏公司啦
那個是公司政策不給你資遣費跟你秏著
前面大塚食品告贏了也才付220萬
前面講過了,關小房間只是第一步接下來你在公司地位是比狗
都不如。
更正,被搞到精神病的社員告大塚食品獲賠220萬
你在台灣,不能向勞工局檢舉嗎?
你還是在工作啊,只要沒扣到你本薪,都還沒到違法,國外有打贏這種官司的,你在台灣要 打官司也可以,重點是划算嗎?
1個月10萬過得很苦...?
沒遇過的都以為很爽啦 講這誰懂 還以為在小房間還
能繼續上網嘴砲咧w
一個月十萬卻只有你在工作,家裡有長照又房貸,也能很
苦
真的很多人覺得這樣爽領錢很讚 但我自己經驗是精神上的折磨
這樣做一段時間對心理和精神都會有傷害 完全不誇張
這真的是在磨你的精神,你看到其他正常的員工都會覺得他們可能私下都在說你什麼
如果你是雙北勞工局直接往上報吧! 現在勞工局不好惹,如
果不是雙北就算了
以前做清潔工就是無聊到辭職 真的枯燥到某種很難受的程度
後來看老鳥都是會類摸魚 摸到工作差不多能在工作時間內完成
那篇敢兇上司嗎的推文就一堆不想跟上司同事交流的啦應
該很適合
這還不是公司刻意搞人的情況 刻意搞我覺得更恐怖
覺得發呆就能爽拿錢的 先去做保全(自我約束只能看監視畫面
不准用任何3C產品或者作自己的事情 能撐的過一個月再說)
不是做不做得到的問題,一定還是有特質的人能做到,但
嚴格自我約束作保全全程12小時只能看監視器畫面
問題是瞎耗下去不如珍惜時間成本早點離職去找下一份工
作,這樣作機會成本太高了。
之前看親戚被介紹到公司當廠商小差 算是退休活 結果做沒
你問看看勞基法同不同意公司這樣做
三個月自己走人 問他說 整天看網頁超無聊!? 也是有這種人
這跟窗邊族是兩回事,窗邊只是不當你有戰力隨便安排你,
我以為這根本不是做不做得到的問題 而是該直接找勞工局
施壓目標是逼人走,那當然是能怎麼達成目標怎麼來
這種上報能怎麼報 我還真的不知道
庶務二課阿 讓你每天做一些根本看不起人的雜事
當過台灣公務員,這簡直小事,拜託這種工作給我去做
怎麼一堆人以為可以在那種環境擺爛做自己的事啊,那個環
境就是故意塞無聊又沒意義的工作要你全力完成啊
我的全力就是這樣而已,不高興資遣我啊
老樣子,臉皮厚天下無敵,不厚就認命早點走人
就真的別以為把你冷凍是件超爽的事,這基本上就是
精神和尊嚴上的折磨,除非你臉皮厚到跟抗爆裝甲一
樣,否則還是別浪費時間,趕緊跳槽吧
公司做到這程度就是打算毀了你 你還乖乖給他毀還覺得
爽
夏蟲不可語冰
然後那種工作無聊到連擅長做無聊行政工作的日本人都會受
不了走人,你看有多無聊
反正我也不拼升遷,別人怎麼看我也不在意
反過來說不結婚養家的話被這樣搞多久都沒關係
別人笑我被冷凍,我笑他人當奴隸
就說了,請去應徵保全然後全程只能看監視器畫面跟公務
在台灣換工作比日本輕鬆很多,真的沒必要去跟公司耗浪費
自己人生
老兄 這跟在公家黑掉反而更爽可是兩回事
12小時的工作除了公務和看監視器畫面外什麼都不能做
因為一般上班族不會有人盯著你 做完事就是摸魚等下班
會這樣做的公司大概也都不會給多少錢,可能底薪很低其
日本這招也開始慢慢沒用了,因為現在缺人,各公司也開始
收中途轉職的人了
在公司裡面擺爛裝死是一回事 往外再看機會還是得做
他靠獎金撐高得,然後用這種方法把獎金扣光光。
看過被丟屎缺然後擺爛的公務員後,只覺得是日本覺得
自己一定要有所幫助的風氣害他們的
這種對職涯沒有幫助的事情,是不法侵害,有興趣可以了解
一下,真的走到那一步也知道怎麼保障自己
一般上班還能滑滑手機偷懶,連續做8小時國小數學根本折磨
你可以丟100件事叫我做,但我全力就只能完成20件,
我也一直在動啊,老了速度慢啊,不然資遣我吧
就是錢太少而已啦 發呆給十萬一堆人搶著做
做保全 12小時就只讓你看監視器跟通報還有門禁管制
有監視器啊 老哥 演八小時很累啊
換一件工作能居家追劇不是更爽
了解,所以是用勞工局的途徑去申訴不法侵害。
也不是國小數學 就沒事要你統計各會議室有幾張椅子 計算茶
事情夠少了吧? 12小時只看監視器跟門禁管制
水間洗碗精消耗速度之類好像有用但又沒什麼用的屁事
"你連這種事情都做不好嗎?" 之類的話三不五十招呼過來
就說對啊我就廢,笑著離開
所以說那些可以偷懶摸是窗邊族,跟要逼人走不同,窗邊族
這本來就是要逼退人的手法 背景是終身任用制不能正面火人
日本也一堆可以待很久阿就是整天摸魚就好,不要混一起
不過我遇過的是會說對啊你好厲害
說穿了就沒辦法認知自己在什麼位置做什麼事而已
所以什麼時候應徵保全(只能全程看監視器跟門禁管制)
被公司冷凍比保全還爽,幹嘛當保全
有冷凍缺的時候務必叫我w
獎金被扣還有本俸阿
很痛苦啦,整天沒事情做腦袋會燒掉
我覺得某人把公司想的太簡單 kpi沒達標就扣薪阿。一個月
最低扣到22k之類的
所以就是嘴巴很厲害 實際上根本做不到嘛w
一直保全 機器人嗎= =
你也沒給我冷凍缺,給了我就去啊,不然你讓我進萬代
我嘴巴不厲害,因為我就爛w
扣本俸會被檢舉到爛吧
講白了你會對這樣無聊的工作不爽,不就真的是自願離職
會講爽就他什麼都沒有只有一個人,一定扣到最低薪能活嗎
每間公司文化不同吧 我認識的就真的不知道在蝦什麼的
老闆就百億富二代 三年前成立個新部門 從外面挖個新主
管過來 不到半年被看破手腳 被冰起來反而更爽 不用On
call 還天天準時下班
不然乾脆法律訂自願離職有資遣啊
底薪五萬的話也不可能扣到基本工資,頂多不給你獎金
有監視器盯著看的話真的會被搞到精神耗弱
原po都說pcb廠了,怎麼可能在雙北
這是逼離職又不是涼缺,都幹部了領底薪哪比的過跳
查了一下 不法侵害管的範圍意外的寬 所以在雙北這招
槽找新工作==
應該是玩不起來 至於其它地方...
又不是你畢業後22k,現在發一份底薪50k認真寫小學
數學能領100k的工作給你
一堆人都鍵盤戰士逞兇鬥狠而已,現實怎樣的人不好說
逼離職跟一般涼缺不能比的
然後109樓,富二代接班成立新部門+外面不知道哪來的新
主管,十之八九都富二代的親信
監視器盯著你怎麼想都很折磨欸 前幾樓是在????
不能用手機一直監視很痛苦吧
要告找法扶就好啦,我公司也很瞎的人被辭退之後用法
扶資源告公司
現在監視器監視又更方便了吧,可以靠AI來抓,雖然以前
應該也有類似的判斷功能就是了
編故事喔?跟職位不同的工作可以拒絕,公司只能資遣,你
還真相信可以精神虐待喔?
就讓他扣啊,敢扣基本薪資就告,反正都撕破臉了
編這故事是不是沒上班過?如果上過班你會相信這個?
123樓 這個富二代的親信 人數很少啦 應該八成的員工他
都當免洗的
當然 那又不是台灣 你只在台灣上過班也可以設想一下
單就台灣情境而言 你可以因此去身心科 然後開吉工作內容不符
所以都說現在老闆很怕身上沒貸住老家的XDD遇到這種我
相信有人真的可以擺爛到底
以傳產兩三個月沒領加給 沒班可加 有壓力的都撐不下去
被冷凍就很慘啊
這招沒辦法對付現在的年輕人吧 直接蒐證檢舉甚至是提告
想到韓劇金科長
以前才能這樣玩吧,不然現在至少你能掀桌
雖然最後多半會走到資遣,但至少能拿點錢
題本那多餘的 各職位都嘛有專屬的屎JOB 日復一日的搞
給你跟職位不符合的工作,本來就可以檢舉了
公司就是要消耗你讓你知難而退,本來就是在最邊緣跟
你玩了,提吉過程超級長只會更心力憔悴吧
不會給你不符合的工作 多的是屎JOB丟給你
。不過被冷凍會很開心的肯定是真的有啦XDD
有薪水的話忍耐一陣子還行啦,然後去找工作
坐完滑手機 有人進來就開錄音
要養家就上班時間準備面試的東西
薪資結構一開始就不要談高獎金
這個時代還有人以為一個月10萬很夠用啊......
公司這樣搞居然不違法
再機車點就常出現在廁所茶水間 準時下班跟大家說再見
告職場霸凌啊
違法阿,只是賭你不會去檢舉提告而已
我是認為如果要養家 反而更能撐得住 為啥會覺得
住家裡沒貸款沒結婚沒有特別花錢的愛好,一個月十萬
可以爽到用不完
要養家的人會冒著轉職的風險而忍下來
真的很有專業跟能力的人才 公司哪可能用這種方式
去逼人走 而沒專業跟年紀不小的人 離職能保證
一個月10萬不夠用是覺得公務員都餓死嗎... 是多會花錢
下一份工作落差不會太大 甚至沒工作勒
這個可以告他們吧,手段很差
自己辭職對公司有比較好嗎 相對解僱而言?
公司這樣搞當然不違法阿, 他有照常給你薪水給你工作
給你習題是避免你發呆讓腦袋休息, 達到消耗你精神為目的
小學習題又不可能超出一個人的工作能力
一般剛進去的沒有那個大額遣散費啊,直接開你比較省事
像這種對待的一定是遣散費不少
公司不能未經同意交辦跟原職位無關的工作 例如叫RD去
掃廁所是不行的 做小學習題我認為也是無關 反正這都可
以抗爭的只是台灣人太惦惦
上法院公司自己要證明做習題是跟原職位有關的工作項目
而且員工無法勝任 很多人大概不知道在台灣要以績效不
佳開除員工很困難 至少要先pip然後公司再做好所有工作
紀錄去證明員工無法勝任
我賭編故事,這告上去絕對贏的,編這種是漫畫看太多膩
以前才聽過案子是竹科亂開人最後賠五百多萬
當事人直接在家爽躺兩年 年薪高的根本沒在怕打訴訟
這種只對能力好的人有用而已,但能力好的為啥要屈就,完
全不合理,被當成故事很正常。
這個超痛苦的 以前為日商工作也是聽過這種事情 故意
連筆電都不給你 每天關在地下室 堪比坐牢
那可以去做工程師還被當雜工搬飲水瓶、搬進貨去公司倉庫
、幫文件資料去駐點地區,電話進來還要當客服,領可悲29
K,一定可以讓你覺得工作很充實
5
不是很明白為什麼要取消或暫停海賊遊戲的開發耶,火影還能理解,畢竟火影遊戲幾乎都是 CC2在做,最近沒料到剩出舊作合集或移植重製。 但是海賊應該沒這麼不堪吧?雖然沒七龍珠這麼熱賣,但海賊再怎麼說也是七龍珠之後的漫 改扛棒子,為什麼要取消或暫停?記得海賊手遊最近也是越賺越大。 看歐美海賊粉都快氣死了,說如果把電光炸裂做成海賊版,還不大熱賣?14
此報導的日文版,不用會員。 懶得全翻只翻重點 1. 負責人表示關掉營運中遊戲是綜合判斷下的適宜結果,雖說員工在等待分配到下個企劃時可能需要時間,但並不存在逼員工退社的房間。 2. 情報來源是上個月成立的匿名網站。負責人知道這個網站但表示此消息與事實不符,並未提供更詳細的說明。22
記得之前就看過,日本就是這麼誇張。 一個日本美術老師因為自掏腰包裝冷氣給學生吹,結果被學校冷凍到退休。 每天只能無意義的備課,但是沒有安排課程給他上。 文章版12
這串看下來感覺是那種薪資結構複雜的公司會用的招 比如薪資是底薪+獎金+津貼+分紅+一堆哩哩扣扣 有更多是底薪幾乎等於基本薪資的工作這樣吧? 尤其是獎金跟津貼底下還一大堆項目的 這就是為什麼公務員無法體會被這樣搞的感覺爆
首Po彭博:萬代南夢宮在淘汰遊戲後開始裁員 萬代南夢宮“決定取消或暫停多款遊戲的開發,其中包括以動漫《火影忍者》和《海賊王》 中的角色為特色的遊戲,以及任天堂公司委託的一個項目。” “這家總部位於東京的公司正在採取日本傳統的方式來減少員工,並將員工送到無事可做的 房間,向他們施加壓力,迫使他們自願離開”7
消息來源是彭博,怎麼不發彭博的來源?這車看起來有可信度。 時間是 10 月 15 日的報導,大意上也只有提到根據內部人員透露,該公司正在裁員,方法是日本公司傳統的把員工請到小房間讓他們「無事可做」,藉此施加壓力逼迫自願離職。 台灣有些公司也有日商精神,聽過把員工調到辦公室角落,然後給他一台什麼都不能跑的電腦,要用它寫工作日誌,然後上廁所跟喝水都要紀錄,隔壁警衛都看著員工,那時智慧型手機還不發達,也不能看自己的書,然後獎金永遠是0的樣子。 整體應該就像當兵時候沒有手機,只能坐在童軍椅上發呆,然後班長每天要你寫週記的那種感覺,回家則是聽到同學免役在科技業年薪百萬,自己領著時薪8塊錢那種感覺。2
給我垃圾事 我就垃圾幹啊 我有自己的tempo 你罵人我當演唱會,繼續我的tempo 時間到就打卡下班8
看到有人提到那款 賠到脫褲 蔚藍色法則 有些夢到的可以分享 這款開發時間堪比 3A 花了7年 但並不是因為很難做甚麼的 初期下車的人太多了 花了七年最後的人件費大概也是超過一些3A12
日本的追い出し部屋比你們想像中的還要痛苦 近期最有名的就4大塚商品 有一名社員匿名告發說寶礦力的原料有異物混入 然後被社內調查給抓出來 調到了一人部署的部門8
推 xxxg00w0: 幹 爽缺耶 現在的日企應該不會用這套了吧 10/15 23:28 → xxxg00w0: 又不是幾十年前 10/15 23:28 → xxxg00w0: 而且現在日本缺勞動力情況也是一樣 年輕員工都是說跑就 這串有人提到的大塚食品事件,控告公司的是今年5月的新聞 【悲報】大塚食品、異物混入を通報した社員を追い出し部屋に突っ込む
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Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌!選擇「放手我講一些法律常識。官司在台灣打,法官是用台灣法律判。不是美國法律。 也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。 1.公司都付遣散費,員工還要告喔? 就可以告,告贏之後。員工原薪原職位回去上班。 遣散費退還公司。15
[問卦] 其實B17應該可以站的住腳吧?B17之前的文裡面拿了Line的圖 以下是館長跟會計的回應 圖:其實公司的商品都隨便做 都貼牌 館:我們沒有”都”貼牌 我們公司也有很多自己的東西 沒有隨便做 圖:文案還給廠商想17
Re: [問卦] 月休14天 月薪39K+獎金的工作 你ok嗎?結果被員工爆料了 懶得點的人,以下老闆事蹟: 1.餐費、油錢、治裝費要報統編,實報實銷 2.除夕下班要員工無償加班掃除,回到家約三點9
[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試,員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做,不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆,還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金,獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了,結果老闆又講一個更好笑的笑話,因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了,所以他訂了一條新規定,新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢,給個爛薪水就要人做牛做馬,離職還想扣人薪水。 -----8
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