[GF] 儘管已過了近30年寶可夢系列仍在加速進化

[#Game Freak 職業中期招募]
您願意與我們合作製作《寶可夢》系列嗎？

▼開発本部長 メッセージ

大森滋
董事兼開發本部長、高級總監
於2001年度入社。自《寶可夢 紅寶石／藍寶石》起參與《寶可夢》系列的製作，此後擔任多部作品的總監。

儘管已經過了近30年，《寶可夢》系列仍在加速進化。

Game Freak 最重視的一件事就是「創造全新的遊玩體驗」。正因如此，我們必須不斷挑戰自己。自平台轉換為 Nintendo Switch 後，我們對全新遊玩體驗的探索更為積極。在《Pokémon LEGENDS 阿爾宙斯》中，我們嘗試將動作遊戲與 RPG 融合，而在《寶可夢
朱／紫》中，我們挑戰了《寶可夢》系列過去從未有過的開放世界遊戲性。

如果只追求效率，我們可以按照過去的理念和系統製作遊戲。但這未必是正確的做法。如果不考慮玩家希望體驗什麼樣的遊戲，最終我們的獨特性也將消失。
《寶可夢》系列擁有近30年的悠久歷史，但我們並不會因此而自滿。我們希望以 Game
Freak 獨有的創新能力，打造嶄新的遊戲體驗，讓全世界的人們繼續感受到遊戲的樂趣。

全新的遊玩體驗，來自各部門間的相互協作，
以及善用每位成員個性的團隊建設。

Game Freak 擁有專注於原創遊戲開發的「開發一部」，負責《寶可夢》系列開發的「開發二部」，以及技術支援兩部門的「研究開發部」。其中，「挑戰」精神的象徵正是開發一部。他們的使命是透過「齒輪計畫」（Gear Project），開發能成為《寶可夢》系列之後的新遊戲支柱。Game Freak 雖然隨著開發二部負責的《寶可夢》系列一同成長，但開發一部可能更貼近 Game Freak「創造新遊玩體驗」的核心理念。他們專注於不同於《寶可夢》系列的遊戲創作，不斷推進試驗性專案，進行各種挑戰。而在此過程中累積的創意與經驗，也會反饋至開發二部，形成協同效應。

近年來，遊戲開發規模不斷擴大，技術日益精進，團隊成員的專業能力越來越重要。然而，即使分工日趨精細，在 Game Freak，每個人都是「創造新遊戲體驗」的主角。不僅限於企劃，圖形設計師與程式設計師也可以提出自己的創意。不論是精通一技之長的專家，還是平衡能力卓越的通才，都能依循導演的方向性，結合各自的特色，打造有趣的遊戲。我們希望成為一個多元人才都能發揮實力、找到合適位置並展現價值的公司。

與「想讓人感到喜悅的人」一同，打造讓孩子與成人都能享受的遊戲體驗

我們希望與「想讓人感到喜悅的人」一起工作。無論擁有多高的技術或經驗，如果缺乏「希望讓人感到開心」或「想創造有趣事物」的核心精神，那麼這一切就失去了意義。這正是我們認為屬於 Game Freak 的 DNA。為了創造有趣的事物，我們會全力投入可行的事情。如何讓玩家享受遊戲，如何讓他們感到愉悅？我們希望與那些能徹底思考這些問題並積極行動的人合作，讓他們自由發揮創意，創造出獨特的遊戲。

儘管擁有像《寶可夢》這樣全球知名的遊戲系列，Game Freak 作為一個組織依然維持著少數精銳的規模。正因為每個人都擁有能夠充分發揮的舞台，我們希望大家無懼失敗，勇於挑戰，透過不斷試錯成長。能積極發表意見並影響周圍的人，帶領團隊推進開發的成員，將在這裡大有可為。利用這樣的環境，我們正在尋找能夠與我們一起創造全世界尚未見過的「全新遊玩體驗」的夥伴。

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https://x.com/GAMEFREAK_info/status/1870061593951912222

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以上內文使用 ChatGPT 翻譯

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