[建議] 對未來有些迷惘

dulldog 07/12 18:58妳的升職是升職位？還是升職等？

flysonics 07/12 19:13因為升遷不像資格考 你能力給過就會給你

flysonics 07/12 19:14更多的是主管的考量 你是不是他人馬啊 升你上去能對

flysonics 07/12 19:14他在這位子上有甚麼幫助啊...blahblah

flysonics 07/12 19:15所以其實並不是你換了工作就百分百一定會升遷的

flysonics 07/12 19:15基本上以你現在的情況看起來 很簡單就是不會升了

flysonics 07/12 19:16你要嘛就是出去面試一圈考慮跳槽 要嘛就是穩穩待在

flysonics 07/12 19:16這裡然後培養第二專長或開始經營副業

flysonics 07/12 19:17嗯 我只能說

flysonics 07/12 19:17人生並不是只有工作 更並不是只有"這一份工作"

flysonics 07/12 19:18從字裡行間看起來 你現在是情緒問題影響到工作情況

flysonics 07/12 19:19那你現在要做的事 就是先別這麼想不開

flysonics 07/12 19:19工作最終目的是為了甚麼? 賺錢好過日子 對吧?

flysonics 07/12 19:20那如果真的升不上去了 有其他方式可以增加收入的嗎

flysonics 07/12 19:20有其他方式可以讓你職涯變長一點的嗎

flysonics 07/12 19:21換個方式去想這個問題 而不是一直鑽死胡同 在那邊想

flysonics 07/12 19:21啊他為什麼不升我我到底有哪裡不好

flysonics 07/12 19:23而且坦白講 我覺得CQE其實需要的是多方面的歷練....

flysonics 07/12 19:23這個職位不像RD之類 吃知識的深度

flysonics 07/12 19:24更多地是需要廣度 所以是比較可能藉由跳槽累積經歷

flysonics 07/12 19:24後慢慢升上去的

flysonics 07/12 19:25你如果真的想往上爬 可能要考慮犧牲掉一些你選工作

MT6797 07/12 19:25你沒看開，考績主觀成分很重，說白了政治大於技術，

flysonics 07/12 19:26時所介意的部分

flysonics 07/12 19:26YES 升遷就是政治

MT6797 07/12 19:26如果你在意的是技術成長，有沒學到東西自己要很清楚

MT6797 07/12 19:26，相對來說你在意的是升遷，很抱歉遊戲規則就是那樣

MT6797 07/12 19:27你就是得去適應。

flysonics 07/12 19:27我說難聽點 我同事三年內從基層工程師升到副理 然後

flysonics 07/12 19:27他朋友也直接一口氣跳兩階上去了 大家都看得出來啊

flysonics 07/12 19:27但那又怎樣 這就是政治

MT6797 07/12 19:28然後別瞧不起搞政治升遷的人，政治並不比專業技術簡

flysonics 07/12 19:28所以大家常說主管階是一個坎就是這個意思

MT6797 07/12 19:29單喔，而且職場上就是需要那些管理哲學。你要什麼就

MT6797 07/12 19:29得去適應，不然就拚能力爆表去打破那些規則。

flysonics 07/12 19:30政治升遷很多是國王人馬上位的 這種就跟管理哲學無

flysonics 07/12 19:31關了 你不是國王人馬那就沒救 人家吃肉喝湯你吃渣渣

flysonics 07/12 19:31而已 所以跟對人之類的運氣成分也是很重要的

flysonics 07/12 19:32技術可以培養 甚至可以找老鳥cover 歷練也可以養

flysonics 07/12 19:32這些都是其次 你是對的人才是最重要的

MT6797 07/12 19:33我粗略講幾招，你看看平時有沒做到︰

MT6797 07/12 19:34一、非主管指派工作，其他同事請你幫個忙之類，一律

MT6797 07/12 19:34先請他知會你主管並同意，退一步要讓主管知道你有在

MT6797 07/12 19:35做這件事。

MT6797 07/12 19:35二、牽涉到跨部門合作，至少對內報告要強調自己的領

MT6797 07/12 19:36導性，出事搶救時也要盡量包裝成root cause別人造成

MT6797 07/12 19:36，而你是救火隊的角色。

MT6797 07/12 19:39三、分紅還是考績不要不如預期才去抗議，這時間點不

MT6797 07/12 19:40對，主管普遍會覺得你是來談判；反過來在之前先探詢

MT6797 07/12 19:40怎樣才能拿到好考績或好分紅，即便你表現一樣，主管

MT6797 07/12 19:41會先入為主認為你有這企圖心，會放大你的功勞。

flysonics 07/12 19:41我很坦白跟你講 主管也不是傻子 基本上招你進來的時

ZenFone3 07/12 19:42主管給的考績有很重要嗎？市場價值才是更重要的吧？

ZenFone3 07/12 19:42參考

flysonics 07/12 19:42候 大概就已經想好你未來幾年在這個Team的定位了

MT6797 07/12 19:42其實這題永遠只有兩個答案擇一，吞下去或開除公司。

flysonics 07/12 19:43所以基本上想要靠表現影響升遷這種事情 是你在用印

MT6797 07/12 19:43考績影響升遷和職等，當然重要啊。換工作有些會參考

flysonics 07/12 19:43象分數嘗試去改變一個已經決定了一半的棋局

MT6797 07/12 19:44你上份工作的職位。

flysonics 07/12 19:44盡力布局去做 真的甚麼沒有也沒有辦法 要抱這種心態

flysonics 07/12 19:45對啊 像我現在能力夠想靠跳槽升遷都被打槍打到爆 XD

dulldog 07/12 19:45時間到了還不給升職等，看來在主管心中屬於黑人，既

dulldog 07/12 19:45定印象很難改變，如果妳想拼往上可能要換公司了。

flysonics 07/12 19:45這種東西都是環環相扣的

bunreachable07/12 19:47我覺得主管很誠實，只是妳之前太順遂才會那麼受傷，

bunreachable07/12 19:47其實在職場不可能有主管像學生時代老師溫柔相待的指

bunreachable07/12 19:47導，妳當然就是繼續努力，全部人不可能全部都升，一

bunreachable07/12 19:47定是比較而來的，如果你要換到一個同事都比較爛妳相

bunreachable07/12 19:47比之下比較好然後就升妳的話，很多很爛的地方可以去

bunreachable07/12 19:47，但主管也會很爛搞不好比妳爛，妳還沒努力就認定主

bunreachable07/12 19:47管是說謊敷衍妳，我覺得太快下定論了，職場的考績本

bunreachable07/12 19:47來就是抽象哪有可能全部量化讓妳努力的方向白紙黑字

bunreachable07/12 19:47。

MT6797 07/12 19:47台灣公司還有一個無敵靠背的相對考評制，一定要有人

MT6797 07/12 19:48背最爛考績，說不定你只是運氣不好。我入職第一年就

MT6797 07/12 19:49扛過了，一整年給我的分紅「兩萬」。

flysonics 07/12 19:49難怪你氣到要離開大M XD

MT6797 07/12 19:51沒啦我自己訂的目標前三年不在意考績和分紅，主要在

MT6797 07/12 19:52技術成長。不爽離開是因為拿到外面offer時主管提條

MT6797 07/12 19:52件留我，我放棄offer選擇留下來後又說不給了XD

flysonics 07/12 19:53典型大餅技巧 XD

flysonics 07/12 19:54這樣你還真是非得不可 不走會被你主管看沒有 以後跟

flysonics 07/12 19:54本連談都沒得談

flysonics 07/12 19:54 非走不可

xyzb 07/12 20:07馬雲說的沒錯，員工會離職就兩個原因，其他都是屁節

xyzb 07/12 20:07沒給到位2.心委屈了

xyzb 07/12 20:08錢

outstanding107/12 21:03你就過太爽了

LoKingSer 07/13 06:09抱歉，妳才27歲，第一份工作就年薪百萬，我是真的

LoKingSer 07/13 06:09不懂有什麼好心態炸裂的= =……人比人只會氣死人

LoKingSer 07/13 06:09，妳堅持要跟別人比，然後把自己的情緒搞到崩潰，

LoKingSer 07/13 06:09我真的不懂。有些人不用工作躺在家裡吹冷氣，鈔票

LoKingSer 07/13 06:09就會自己進口袋的，妳難不成要氣到跳樓嗎？

blackrays 07/13 08:16感覺是從小就沒遇過什麼挫折 考不到100就在哭

blackrays 07/13 08:17說真的你的困難真的還會 想看一點 上面很多前輩有

blackrays 07/13 08:17提供寶貴的意見

blackrays 07/13 08:17*還好

OhMyHair 07/13 12:03還是培養自己的價值吧 多的是同工不同酬 不爽就跳

OhMyHair 07/13 12:03槽囉

LoKingSer 07/13 16:40而且妳男友也是很無辜，受到主管賞識升遷，本來是

LoKingSer 07/13 16:40一件值得高興的事情，妳身為女友不替他高興，還要

LoKingSer 07/13 16:40搞得他後悔跟你講，妳這女友也是蠻難搞的= =……

LoKingSer 07/13 16:40又不是妳男友或同事升遷妳就會被減薪，這麼愛比乾

LoKingSer 07/13 16:40脆跟郭台銘比，然後繼續崩潰？與其整天用負面情緒

LoKingSer 07/13 16:40影響別人，不如好好學學做人要懂得知足的道理OK？

danish 07/13 19:46很多學歷高程度好從小考第一名沒失敗過一時難以接

danish 07/13 19:46受主管主觀的升等評鑑

danish 07/13 19:47還年輕啦！給自己一些時間慢慢調適

le8pard 07/13 23:59虧你年薪百萬，問的問題怎麼像是第一天出社會？

derekk 07/14 08:10看完你倒數第四段的講法 就可以粗略了解為何不升你

derekk 07/14 08:10 你還需要進步 如不喜歡聽真話 換工作也是一樣的

VicLien 07/15 08:19這心態真的很菜鳥......要穩定升等去考公職吧