[問題] 是我太急著想升職了嗎
因為故事有點複雜，先講結論：
當初進這間公司的目的：
1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司
2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多
3、升遷一個等級：單純因為之後跳槽更好跳
但現在的情況讓我有點想離職，畢竟總年資三年半，近現任公司快滿一年，還停在「專員」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲...
- - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
1、入職時因總年資未達職位要求（差半年），以平轉方式入職（A公司專員 到 B公司專員）
—> 內心覺得不爽，入職前有明確表示自己的想法，部門大頭表示入職後依工作表現調
整
2、入職三個月後直屬資深主管請產假+育嬰假共9個月（目前已6個月），因此主管工作沒人做、這條線只有我跟她，她的工作直接落到我身上
—> 因工作本就複雜、事情又多又急，前半年都在花時間適應跟學習，加上主管不在、又沒交接、很多事情都不知道、常常被罵、在總經理面前報告時很容易被問倒、還要同時lead五個以上的專案，前陣子超焦慮壓力大到常常爆哭，這兩三個月好不容易終於上手了，表現也開始變好
3、年初部門其他線來了新主管，部門老闆請她先協助帶我到我主管回來
—> 原本以為終於有個可依靠對象，不用事事自己扛（畢竟我也只是個專員==），但因
為她自己的Team已經很忙，她根本無暇顧我，加上跟她工作上意見沒很合（覺得她對下面人說話很沒禮貌@@ ），想到主管還這麼久才會回來（還不一定會回來）就覺得繼續待著真的好累、每天加班到死然後倍感孤單
4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何（因為我突然請了兩天年假，他以為我要去面試），我先打哈哈，再主動提出年資已達當初面試要求，加上這一年工作下來，工作內容已經大大超出專員職務（畢竟我連主管的工作一起做），也覺得自己雖然做不到主管程度，但已經做得不錯了，去年底年度考核也超標，希望能升遷。
—> 部門大頭回應是：知道有超標，也同意我很認真也很努力，但要升等要有所表現，需要額外設定KPI達到再談。
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談完心裡其實蠻不爽的：
1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍，要升等卻要再設KPI，讓我覺得我要再多做才能拿原本該拿的
2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多，覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多，覺得自己學習曲線趨於平緩
3、如最開始說的，當初進這間公司的目的之一是升等，畢竟也已經工作三年多，覺得如果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利？但友人說大公司需要時間才能升等，如果真的現在想升等，要馬再待一年、要馬找小公司
其他部門前輩要我放長遠來看，現在要重視的是有沒有學到東西，而不是頭銜與薪水，但我覺得依照我現在的工作能力與內容，根本可以拿更好的頭銜跟薪水，何必待著受苦每天加班到九點十點累得半死？
但想到若年資只有一年好像對自己履歷也不加分？好苦惱喔...
--
邊做邊找啊 能找到更好就跳
跳
現公司一年真的不夠，特別職務沒比之前上升，現職內在想想
方法
至少要待滿三年在跳，否則這經歷只有扣分而沒有加分的作用
有點急 但可投履歷試水溫 一年也是會有公司不在乎的阿
總年資3年半我猜你未滿30，我如果是你這個狀況我會先問
加薪水不會問升等，很簡單，公司認為育嬰假主管會回來，
所以不宜現在升等，但是你扛很多事情是公司同意你這部分
的付出，所以拿加薪比拿職銜容易，但是因為你已經先去問
升等了，再講一次....必須要說話的技巧藝術夠好，然後回
答你的問題，對你太急了，你只是來洗經驗不想在這間公司
待久主管也看出來了太明顯
喔對了，有關幾年可以升「資深」（英文頭銜senior），我
問過當人主管的都基本上都回屁，誰說三年就ㄧ定可以升，
三年是基本盤，你又因為從別的地方過來，高層並沒有評估
你三年，只有評估你進來以後的時間而已，所以比預期多一
04/04 02:42 謝謝你的真心回覆，超級受用
做多不見得有伸官，其它家有伸官職在去談吧
就繼續跳 跳到後面發現自己頂多是個高薪的專員
沒有管人的經驗 升不到管理職...
就真的太急了啊 都還沒滿一年就在想升職加薪？而且只是一
般的專員？妳有啥貢獻？
你想洗履歷,公司想省錢
升職參考不會只有年資一項，特別升管理職要考慮的點蠻多
只待半年多，中間有3個月在摸索工作，剩下3個月有創造性
或其他讓你長官看到是由你發想改善工作進程等飛躍性的進
步的舉證嗎？若沒有的話，在長官面前就只是個新人吧
擺老一些，心態要調整，看得出原PO很有自信也很敢爭取
除了這些之外，我覺得工作學到什麼或是你還能做什麼是比
計較職位改變這種掌握在他人手裡的事情，來得重要一些
特別工作專案的執行，這些才是「真」轉職的籌碼
懂，謝謝你
這年頭，大公司沒有待個五年八年，是很難升上資深專
員的，所以你必須等待，因為很多人都在排隊升官（你
們大公司裡面也不乏優秀的人），所以就等著熬吧！@@
嗯嗯嗯收到～～
不要把自己想太重要
你前面還有七年級表現不差想升遷怎辦？
除非公司大量擴張成立新部門，不然都要等等吧，一年也太
急了
繼續跳就好啦
未滿一年就要升，其他人怎麼想，你是主管會這樣做？
年資一般都是看在現在的公司待幾年吧 不是工作資歷
眼高手低 可憐
簡單的說就是在上頭眼中你就是個工具人，可以用可以壓
榨，但是沒有好到為你開特例的程度，走了就補一個就好
先畫個餅給你… 哈哈哈
笑死 一年
我遇過一兩年會升的都是母公司派來子公司的主管
其實我覺得職場生存，就是不要表現出你的欲望，因為只
要認真工作有績效，你對公司有重要性，自然會升職跟加
薪，一旦你說出口了，公司就會開始「績效勒索」，這是
一個方面，另一個方面，你的欲望太過，就會開始只做你
看你戰力跟貢獻吧，如果年資到就要升的話
認為公司會「喜歡」的事，反而開始覺得哪些工作不需要
重視，漸漸的你就會開始不為自己的未來工作，開始變成
一個公司的哈巴狗＝ ＝現在你的公司已經知道你想升職，
接下來只會利用這點要你無盡、無償付出，我是覺得你可
以思考一下，但我覺得你還年輕，如果我是你，我會待滿
一年，然後離職去找更好的地方…
嗯...收到建議，我會想想的
我留職停薪在家躺就好，年資到了是不是也要升呢？
1.升職要考慮的東西很多 升管理職更是（雖然從妳的描述
看不太出來要爭取的是不是管理職）妳文中說的一大堆自
己覺得委屈生氣的點 在真正有決定權的人腦中考慮的可
能完全沒有交集 而愈是頂尖、規模愈大的公司 組織升遷
的限制可能就愈限縮也愈明確 這些都應該是職場人要有
的概念 當然對大多數員工來說 沒有這些概念可能沒什麼
但對一個有志不斷往上爬而且很顯然將來也是目標管理
職的人來說 最好現在就開始了解了
謝謝
你這麼好凹，是主管當然不升
2.你自己都開宗明義講得很明了 到這間公司一洗資歷 二
「學習」三要升遷 全部都是完全自利的動機 你自己都這
麼明白 公司也不是笨蛋 就像很多員工隨時覺得公司.HR.
主管.同事都在設計他一樣 妳在這裡唯一可取之處是對陌
生的網友也很坦誠
3.請了兩天「年假」這個描述讓人很困惑
反正公司浪費的是勞工的時間
4.雖然聽起來很老氣橫秋而且妳現在大概也不明白 不過
原PO大概是八年級甚至八年級後段 職涯還有大好時光 妳
若想愈走愈高 除非妳的專業能力在領域內極度頂尖、或
者非常幸運一路走來都在良性循環沒有波折 否則這麼自利
的思考方式和價值觀 妳可能有天會發現自己的天花板遠沒
有自己想得高 因為即使在這個標榜自我及契約法規說話
的時代 人類不會改變 還是有很多微妙的東西和態度是純
粹能力展現不出來的 這實值得思考 妳若不明白 就當作只
是個陌生人的碎念吧
謝謝
你又不是在這家公司做3年，是要升什麼職
4你太著急
你覺得你能力很棒就跳槽呀
這些都是升遷的基本條件，老實說你也沒有穩到老闆非你不
可，你真的太急了
一年就昇？那十年後不久總經理了？
不開心就離開，年輕就是本錢，感覺公司也只是事情要
有人做，就算主管最後不回來，也不會是你變成主管
升等每年都有固定的時間，你都待不到一年在急什麼，覺得
被虧待就離職吧....
大公司有大公司的制度要跑，而不是主管有意要升你，下個
月你就能升等了。連一年都沒過，老闆連你的績效都還沒機
會送出去，他怎麼可能有藉口幫一個剛來的人升遷，你知道
送人升遷上去要寫報告的嗎
公司讓你平轉入職果然是對的 你看看你前半年焦頭爛額也只是
剛好跟上步調而已 現在也只是漸入佳境快變成是稱職的專員罷
了。你比現職一般專員更優秀的地方是什麼？你入職都還沒滿一
年，況且大公司升職加薪都有固定的時間，還是再等等吧
小凱蹲一兩年總經理給妳參考看看
喜歡高速升職請找小公司
大公司跑升職簽呈要跑多少關
你才來一年，你有什麼總經理董事長看得懂的戰績來說
服他們簽名？
你真的做很多的話 KPI就有一堆可以寫吧?
以你現在升職最快的路徑，是養好救火能力以後直接找
小主管缺跳，通常開這種缺也是火坑中的火坑
作不到一年就要升遷 你是什麼天生奇才
你的工作超出專員 那問題是 有達到下一個職級嗎
就像你搖飲料多會了兩種 但還沒學結帳 你能當店長嗎
我沒看到你半年內除了救火作了什麼耶
超標是什麼超標 是營收創新高嗎
如果是 那是你開發的案子 還是接手別人的案子收尾
你在科技業 電子業嗎 你覺得有多少該產業的公司營收不好
我不是要潑你冷水 就你的描述 以及我相信你對主管的說法
沒人看到 這些所謂的超標
1. 是因為你的貢獻
2. 遠高於一個專員應該以及可以提供的
3. 同時 你所有其他同事表現的都沒你好
俗話說 在風口上 豬都能飛 你的超標 多少是來自那陣風?
我的意思是 你要怎麼把整件事情 講的 是因為你 沒你不行
你還有三個月的時間 建議你一邊找工作 一邊看看
主管端出什麼KPI&在什麼期限 還是只是在跟你打太極
記住 三個月以後 你現在作的事情 大概都會被收回去
如果是全球知名大外商，都會有自己的制度，你還年輕，升
遷方面不用太急，基本上只要表現OK，都一定會輪得到你。
而且才一年，我覺得外商大部分都會需要兩次的考核成績吧
另外，如果你一年就走，有沒有想過未來不一定找得到更好
的公司？而且要怎麼說明在這個公司只待一年，給未來主管
的觀感會是什麼，如果要離職，這些也要考慮進去。
對呀，我其實真的蠻想待滿兩年弄個漂亮的履歷再走，但現在的工作真的讓我覺得很累QQ
當公司其他人都傻了嗎？
這串好多前輩，收益良多
同樣推這些前輩們的諫言+1
麥當勞？
才一年而已...是有多少貢獻
推文的部分很實在，很少人會講的這麼真實，可能原PO
讀完以後，會覺得不開心，或不是你想聽的，但還是希望
覺得大家能夠回應這麼多很厲害，畢竟只知道原 po 是專
員，不知道是在什麼產業、什麼公司、有甚麼專業技能以
及薪水多少或是做了什麼事情QQ
原PO可以把推文都讀完，在慢慢去想 (by 過來人)
話說，不要把自己看得太重要倒是真的
但是有一點是職場上最讓人不爽的，就是前輩說你還年輕
真的太多地方能力夠，學歷夠，有證照，但就因為太年輕
而不得不退讓...
大型公司厲害又“坐的住”的同事一堆，別公司也會看你
穩不穩定，做一年就想換？厲害在哪？
講白一點你的大主管就覺得你只有苦勞沒有功勞啊
感覺你好像怎樣都ㄧ定要升，這樣不會覺的煩嗎？什麼都
想著要升，如果最後沒有呢？
這篇推文讓人收益良多 感謝各位前輩願意分享
太急了，待不夠久，路遙知馬力
同意一樓 有更好的就跳 待在你覺得價值被低估的環境 只
如果你覺得你值得更好的待遇更高的職稱，帶著你現在的
會越做心越累
戰功去外面談談看就知道了
社會就這樣，寧願養一堆資深廢物也不願意提拔有能的新人，
因為你不夠乖不夠奴不夠聽話。升了你怕以後壓不住你，除非
有外商肯收你，但那一定是個比現在還慘的尸缺
升等倒還好，薪水比較實在
有沒有資格不是自己說了算
大公司升等都不簡單而且程序很多，競爭者也多甚至還有固
定扣打，要如何比其他人更亮眼，累積更多實力功勞吧。
這個部門只剩下你在扛 如果是我 會好好發揮機會
但另一方面 加班到九點十點的工作 我不會待太久
比較建議 趁著轉職潮多面試看看 評估目前個人價值
有些人沒有要離職 但會定期面試了解外面世界
太急了
如果按照大公司制度，升資深/管理職等的簽核流程不是
只有你老闆同意就好，有時候還要看有沒有缺額
什麼大公司/制度 云云 聽聽就好 主管有意簽晉升還是
很有機會 通常每年都有幾個缺 或大或小 給不給而已
之前公司有一年的專員喊離職 就升他襄理
做不到一年就要升職，除非你有非凡的表現
不到1年想要升職 除非沒人接管理缺 老闆才想讓你接
跳潮 看你會不會被砍價 持平 上升 看你怎麼唬
講難聽點，3.5年資歷很多嗎？而且你做主管的職代有什
麼特殊「表現」嗎
推你，老實說就台灣文化+職場爛事
我覺得有點太急了 畢竟進來不到一年 如果覺得這間公司可
以待 先把一些成績弄出來 以後要跳槽也比較容易
太急+1 上頭不認為你足以升職，當職代不代表你的貢獻
有那麼重要，先想想自己是否這麼值得升遷
謝謝大家的回覆，收到很多職場前輩的諫言覺得很感動也很受用，我會好好想想並把大家 的建議都聽進去的～謝謝大家
※ 編輯: TOEFL0712 (49.216.66.254 臺灣), 04/04/2021 16:58:16總年資三年多是很值得升遷嗎…不是都算才剛畢業而已
…？真的是想太快了，多聽朋友的勸吧
我年資四年，也做過跟你一樣類似的位子。分享一點心得
就是不要一直想著自己只是專員，拉高自己的高度，你會
看到不同的視野，這點幫我爭取到了兩個管理職的機會，
希望對你也有幫助，因為你的態度是正確的，只差別在認
知上的改變，加油！
升上去錢沒變更多，但事情變更多的話，不如單純加薪
不到一年學校曲線就漸趨平緩？
別來slary問，你想平庸跟大才比例是多少？
聽到多數聲音，短視近利，薪水至上的平庸人在嗡嗡嗡
機會在你眼前就流失掉了
最近也有跟原po一樣的困擾 先謝謝推文裡的職場前輩們QQ
跑啊
會吵才有糖吃
跳槽才是正確的
會覺得 覺得自己準備好了 就去爭取 而不是落入窠臼
假如你現在領五萬 面試某公司人資說服你資歷只值核35k
又希望你去 就該接受嗎? 不覺得事事該落入套俗
我有同學大學肄業 遇到欣賞他的主管直接給他管理職
總年資三年多，在職場還算菜鳥吧，除非你能列出有什麼偉
大貢獻，若原po真的不服氣，你可以去面試其他的公司，測
試你的能力看有沒有遇到賞賜你的公司，有拿到更好的offe
r再說
忍不住想回你，跟你一樣有能力的人很多，有時候升官
看的東西......只可意會不可言傳，而且你太急了，小
心被黑掉......
有能力hand住後要開始學習向上管理
我在德商有5年了,一樣是資深工程師啊~~
但每天都有調薪就是了.最近也才要談調升職等
?? 在這公司才一年是想?
每年
太自負身旁的人也是看的出來的
你認為現在工作太累太操?? 抱歉這是外商的日常
跟一般台商本土商不一樣 你能以這樣的工作強度撐三年才能夠
有資格在外商掛上"資深"的資格而已吧
你也無法以主管的角度看到每個人的能力跟貢獻，無法肯定你
就是最優秀的那個，你只是覺得自己很好，但難道那代表其他
人都沒你好嗎？
你還太嫩了. 升還要看是升哪個位置.
這裡面還有很多學問的. 我沒法詳細跟你講.
有的位置很鳥的. 比沒升還痛苦.
我在職場待很久. 才漸漸看出來公司的一些手法.
要看的是外面公司願不願意給你更高的pay 不是你在原公司做
多少事情 沒有人是不可取代的
很多能升主管 能力都不怎麼樣
在那邊才待一年，不合意就想離職公司，完全不穩定啊怎麼
可能升你，還有其實title也未必那麼重要，每間公司的職等
都不同，有沒有累積有用的經驗比較重要
那你還不走，真是傻子
一堆到退休都還是專員，高專而已好嗎
全球知名外商讓你進公司不到一年就升遷 有沒有搞錯甚麼
當公司都沒制度逆?
這公司是蠻蝦的居然給專員做主管工作還裝作沒看到 如
果工作量沒有反應在bonus上或加薪上 就可以去談別的
工作了
一年沒升正常，不爽就走啦
眼高手低 笑死
好喔
這間公司才進不到一年就在那邊講一堆
真的貢獻多到缺你不可 那自然上面就會有人找你談拉
19
我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考： 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？ - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？ - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？ - 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？23
: : 當初進這間公司的目的： : : 1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多6
先講結論吧，我覺得不會你不會太急，只是你搞錯 problem statement 和解決辦法，選擇被侷限住了。 外商的好處就是很多決定必須要看數字，不管是 KPI，OKR，甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。 我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了，導致你的方法有受限。以下分別列舉為什麼： 1）首先你的升遷只是結果，不是你的 problem statement 。你要解決的問題不是「為什麼不能升遷」而是「不知道升遷有哪些方式和選項」 你在文中提到你覺得升遷的標準，但是那些都是你自己衡量的標準。以公司的角度來說除了你的表現以外還會看有沒有職位的需求，還會看其他標準。5
員 : 」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲... 你知道這樣的年資，在某些行業跟新人一樣 除非你前面兩年半，也是相同行業！ 但3.5年的經歷，頂多是個小主管人選而已21
文長慎入～原po安安～ 小弟6年「專員」想來認真回您一下 先說結論，您太急了 台語有句俗話「甲緊弄破碗」，尤其是升遷這種事 首先，年資到了，考核通過就應該升遷5
就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI39
[問題] 關於拒絕升主管的理由各位好 最近公司老闆找我聊天 有意想讓我在年後升上去當主管 我第一時間拒絕了 但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求36
[請益] offer選擇：縮編科技業&企金ARM各位好，小妹目前工作經驗一年，想跳槽也順利新offer get，但又開始猶豫是不是真的 要走，想說下自己的考量並聽聽各位前輩的建議 背景： 台成清交數學系畢，英國財務碩士畢，多益金色證書，金研院證書兩三張 畢業前傻傻的人生規劃：先進銀行或考MA，同時準備CFA，至少過兩級並有工作經驗後，6
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會？我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時，報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張，6
[問題] 面試請益，車業面試最近去面試國內車業的子集團，剛從外商離職。 第一關是人資，聊的蠻愉快的，由於可能資歷尚淺，人資主動詢問我本薪可否減少一些， 我也表示因為抬頭主任跟專員，我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢 業準備高普考的一些方向。 第二關面試是人資聊完直接主管，問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是