[問題] 面試請益,車業面試
最近去面試國內車業的子集團,剛從外商離職。
第一關是人資,聊的蠻愉快的,由於可能資歷尚淺,人資主動詢問我本薪可否減少一些,我也表示因為抬頭主任跟專員,我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢業準備高普考的一些方向。
第二關面試是人資聊完直接主管,問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是民用市場,主要是商用市場,主管他也明白。
突然來個跟主管不同部門的大頭,這大頭我在會客室有碰到,他有興趣一起面試。於是主管跟大頭一起面試。
大頭直接請我拿下口罩看我面相。
大頭看完CV問我兩個問題,你想要的主管,如果你是主管想要的部屬。
我回答我對主管的態度主要是簡明扼要,主管的時間非常寶貴,不論簡報或是討論,都需要快速的讓他了解跟掌握狀況;部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大多都是需要自己提升自己,如何延伸是一個很重要的課題。
主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子,我講了一個本土飯店的跟一個外商零售業。
這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗,有這樣的經驗真的是苦戰。
然後,就是這個然後,大頭直接說主管就是缺左右手,如果你能進來,他很希望可以好好努力,他覺得面向可以,然後大頭跟主管開始輪流講心得,說集團因為太大很難管,派系要小心,你邏輯很清楚。
大頭手頭還有事情要處理人就先走,握手拜拜,我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他,您現在難為的點為何?他分享了一些。
主管會需要我培養下屬並快速展現作為,公司還有補超過八成的人,在明年公司大案結束以後升職等非常簡單,也表示從來沒有面試一個這麼久的,如果想來撥我電話,告訴我答案之後送客。
我走出大樓想了大概20分鐘,直接回信給人資下禮拜一可以到職,隔天致電主管。由於我填到職日8/31,正常來說職位生效為9/1,他會跟人資再討論。
我致電給人資,人資表示昨天就有收到我的信,但是面試結果禮拜四才會出來,結果禮拜四,人資回我長官現在還在討論中,晚幾天再告訴我,稍安勿躁,謝謝。
我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了,並想請問各位大大,這樣對方聘用機會高嗎?其他有收到的offer雖然更好年薪開一倍多,但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議!
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年薪差到一倍多是怎麼回事?...
因為回去同行外商的職缺,會更競爭我覺得壓力太大
還在討論中 = 等前面的人放棄
也是非常有可能
我看來你是被面試主管迷湯灌多了,覺得你們命中注定,這
間公司非你不可了
與其說是迷湯,上下班來回只需10分鐘,在地區性跟一般台北文組的薪水來說真的不錯了
公司要補八成的人是擴張大還是流動大,我待過兩家車業,一
家是擴張大,一家是流動大,就不知道原Po是去哪一類?
是組織改組xD要把舊派都換成心血
如果這間公司要補八成的人,認真建議瞭解原因,甚至
想辦法去業界打聽;再者冷靜評估手上的選項,年薪不
是絕對,穩定性與發展性等都要評估。
評估感覺天花板不多,所以才想試試看,外商review 太快
※ 編輯: behideyou24 (27.147.55.96 臺灣), 07/10/2022 00:32:43談得愉快不代表一定會錄用 而且人資一開始就要砍價了
建議去外商錢多的
習慣外商文化後根本不會考慮台商
說在討論大概沒了,比在跑流程的機率還低
兩個都耐心等,但繼續面
我被外派,對方單位想要我延長時間,人事說資格不符,對
方單位大頭就去喬,沒多久就通過了
如果大頭真的很想要你根本輪不到人事講話,自然會幫你去
喬而且不會讓你等太久
根本不會「討論」,畢竟你是直接跟大頭面談,如果真的想要
你還要「討論」什麼?
原來討論的意思是卡在上面簽呈,這樣更煎熬
※ 編輯: behideyou24 (27.147.55.96 臺灣), 07/12/2022 17:15:29覺得急著回覆可以快速到職,會讓你的談判立場變相對弱勢
資方會覺得你沒有其他選項,而他們還可以再看看其他人
談得愉快真的不見得有用
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
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{心得}遇到讓我快氣死的人資我一直猶豫要不要發這篇文章 可是我真的是越想越氣…我已經把他祖宗十八代都罵過一次了 不知道那麼大的公司怎麼會有這種人資 此公司為租賃界的龍頭…就是5871^^ 以下為屬實且文長