Re: [問題] 面試請益,車業面試
如果主管真的很想錄取你,人資那邊已經被關切,不會在那邊還在討論
-----
分享經驗,應徵一個工作,週一跟總經理談完後,總經理表示希望入職
當天晚上就收到HR安排週三後續面試,HR週三當天給範本合約審閱,並表示會加快
內部簽核程序,週五就收到offer letter,並希望下週一回簽。
而另外一個工作,跟副總面試完,副總說若是有興趣,回電給他,他來安排
隔天回電,副總說他來走程序,2週後HR通知進行下一輪面試,面試後無聲卡2週
想一想說,要或不要都通知一下吧?致電給副總,不接電話,換個門號,就接了
然後說HR那邊有意見,他來努力,說啥他想要的話,HR不會有啥問題,balabala
然後HR就通知進行第三輪,面試完又是一個月的無聲卡
----
第一家的規模遠大於第二家,職務也高於第二家數級
※ 引述《behideyou24 (德文中路最後希望)》之銘言:
: 最近去面試國內車業的子集團,剛從外商離職。
: 第一關是人資,聊的蠻愉快的,由於可能資歷尚淺,人資主動詢問我本薪可否減少一些,: 我也表示因為抬頭主任跟專員,我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢: 業準備高普考的一些方向。
: 第二關面試是人資聊完直接主管,問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是: 民用市場,主要是商用市場,主管他也明白。
: 突然來個跟主管不同部門的大頭,這大頭我在會客室有碰到,他有興趣一起面試。於是主: 管跟大頭一起面試。
: 大頭直接請我拿下口罩看我面相。
: 大頭看完CV問我兩個問題,你想要的主管,如果你是主管想要的部屬。
: 我回答我對主管的態度主要是簡明扼要,主管的時間非常寶貴,不論簡報或是討論,都需: 要快速的讓他了解跟掌握狀況;部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大: 多都是需要自己提升自己,如何延伸是一個很重要的課題。
: 主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子,我講了一個本土飯店的跟一個外商: 零售業。
: 這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗,有這樣的經驗真的是苦戰。
: 然後,就是這個然後,大頭直接說主管就是缺左右手,如果你能進來,他很希望可以好好: 努力,他覺得面向可以,然後大頭跟主管開始輪流講心得,說集團因為太大很難管,派系: 要小心,你邏輯很清楚。
: 大頭手頭還有事情要處理人就先走,握手拜拜,我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他: ,您現在難為的點為何?他分享了一些。
: 主管會需要我培養下屬並快速展現作為,公司還有補超過八成的人,在明年公司大案結束: 以後升職等非常簡單,也表示從來沒有面試一個這麼久的,如果想來撥我電話,告訴我答: 案之後送客。
: 我走出大樓想了大概20分鐘,直接回信給人資下禮拜一可以到職,隔天致電主管。由於我: 填到職日8/31,正常來說職位生效為9/1,他會跟人資再討論。
: 我致電給人資,人資表示昨天就有收到我的信,但是面試結果禮拜四才會出來,結果禮拜: 四,人資回我長官現在還在討論中,晚幾天再告訴我,稍安勿躁,謝謝。
: 我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了,並想請問各位大大,這樣對方聘用機會高嗎?其他有: 收到的offer雖然更好年薪開一倍多,但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議!
--
Make sense, 但我也在想是不是公司太大很難跑流程,
特別是好像聽到主管說已經送上去了
建議跟HR還有潛在主管明說,手上有其他offer需要回覆,如
規模大根本不會是問題,我前家公司是Fortune500的規模,
當初從接電話確認錄取到收履歷就跑了整整一個多月,但有
心要人的話就會積極的給應徵者資訊和update,不會讓人空
等
前公司是前500的前200,所以才在思考禮拜四回覆拒絕
應該是非常直接,人資還有特地關心我回覆狀況真的是
有關心求職者
現在沒被直接拒絕就在擔心機率的問題orz
現職是前10的,老闆要你的話,HR是被追著跑
至少已經在做reference check
問一下,車業跟車廠差在哪? 目前很多幫車商代工一個小零
件的公司也都號稱自己是車廠,有夠搞笑。
以機械傳產來說,車廠很多都在做OEM車燈製造,裡面一堆屎
缺,要小心。
爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹: 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談88
[心得] Google TW Software Engineer 面試心得本人目前在新加坡,最近剛收到offer,所以想來記錄一下心得 去年九月在linkedin收到hr面試邀請, 因為和hr說要準備一下,所以面試開始是在一個月後的十月 我自己比較喜歡寫c++,工作上用golang,刷題和面試都用c++ 1) Phone interview: medium65
[心得] Google TW SWE 面試心得# Google TW SWE 面試心得 背景: 3yoe,做了兩年豬屎屋後受不了工作型態轉職Backend,目前約一年後端經驗 無奈薪水太低加上今年上半年各種外商擴招就開始面試 3月在LinkedIn 收到Google recruiter面試邀約,大多數recruiter都建議可以先準備一個62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:40
[心得] ASML/AMAT/KLA面試心得前言: 因為面試當下沒有做紀錄,只憑記憶可能不夠詳細,還請各位多多包涵。 個人背景: 四大混血ME 多益金色證書,不過口說滿爛的33
[心得] 台積 IT SRE 面試心得面試過程大致與tech job的心得文一致,先附上該篇文章資訊 #1XClSRyZ (Tech_Job) [心得] 台積 IT SRE 面試心得 文章網址: 面試期間:2022/04~2022/05 這次面試裡碰到的HR們跟主管都滿親切21
[問題] 多久才會收到錄取通知幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六,也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技,就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間,主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似,你加入後我一定可以得到很大幫助等等18
Re: [心得] Java後端面試心得分享再分享近期面試經驗: 1.innova 英諾瓦 投遞方式:104 一面HR電話面試,會簡單說明工作內容,然後會請你自己用英文介紹自己的工作內容,英 文測試通過HR會安排面試。9
Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因分享一個案例 之前面試一家公司,該主管說要給offer,等了一陣子沒下文,打了幾通電話關心一下, 先是不接,後面換一個新號碼打,他不小心接起來 就推說HR有些意見,但他會強勢要求聘用 接下來又是石沈大海